Innvirkningen av oppfattet organisatorisk støtte på ansattes kunnskapsdeling og innovativt arbeidsatferd gjennom den medierende rollen av psykologisk eierskap
322
Kjære respondent, jeg er student ved Human Resource Management-studieprogrammet ved Vilnius Universitet, og jeg inviterer deg til å delta i en undersøkelse som har som mål å undersøke innvirkningen av...