आर्थिक संस्थानहरूमा प्रेरणादायक प्रणाली

परिणाम सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन्

1. के तपाईं आर्थिक-क्रेडिट संस्थानका कर्मचारी हुनुहुन्छ?

2. के तपाईंलाई लाग्छ कि प्रोत्साहन र अन्य फाइदाहरूले तपाईंको कामको उत्पादनशीलतामा प्रभाव पार्छ?

3. कुन प्रोत्साहनले तपाईंलाई बढी प्रेरित गर्छ?

4. तपाईंको संगठनको कार्य संस्कृति प्रति तपाईंको सन्तोषको स्तर कस्तो छ?

5. तपाईंको कामप्रति प्रेरणाको स्तरमा कुन कारकहरू प्रभाव पार्छन्? (प्रत्येक विकल्पलाई 5-स्तरीय स्केलमा मूल्यांकन गर्नुहोस्, जहाँ 1 - पूर्ण रूपमा प्रेरित गर्दैन, 5 - धेरै प्रेरित गर्दछ)

12345
आर्थिक पुरस्कार
प्रशंसा र मान्यता
सामाजिक मान्यता
कामको सुरक्षा
कार्य वातावरण (व्यवस्थापन शैली, फाइदाहरू, भत्ता आदि)
डर

6. यी कारकहरूले तपाईंलाई काम गर्दा कति धेरै प्रेरित गर्छन्? (प्रत्येक विकल्पलाई 5-स्तरीय स्केलमा मूल्यांकन गर्नुहोस्, जहाँ 1 - प्रभाव पार्दैन, 5 - धेरै निराशित गर्दछ)

12345
कम तलब
शिक्षा र करियरको वृद्धिका लागि अवसरको अभाव
खराब कार्य वातावरण
कामका लागि आवश्यक सीपहरूको कमी

7. तपाईं आफ्नो काममा के कुराहरूलाई सबैभन्दा बढी मूल्य दिनुहुन्छ?

8. तपाईंको काम गर्ने बैंकमा के कुराहरू सुधार गर्न आवश्यक छ भनेर तपाईंलाई लाग्छ?

9. कामको स्थान चयन गर्दा तपाईंका लागि के कुरा महत्त्वपूर्ण छ?

10. तपाईं काम गर्ने बैंकमा कर्मचारीलाई प्रोत्साहनका कुन कुन रूपहरू प्रयोग गरिन्छ (केही उत्तर विकल्पहरू हुन सक्छन्)?

11. तलको स्केलमा मूल्यांकन गर्नुहोस्, तलको सूचीमा के कुराहरू तपाईंको विचारमा कामको स्थान चयन गर्दा महत्त्वपूर्ण छन्? (प्रत्येक विकल्पलाई 5-स्तरीय स्केलमा मूल्यांकन गर्नुहोस्, जहाँ 1 - पूर्ण रूपमा महत्त्वपूर्ण छैन, 5 - धेरै महत्त्वपूर्ण)

12345
उच्च तलब
बैंकको प्रतिष्ठा
करियरको वृद्धिका लागि अवसर
कार्यहरूमा स्वतन्त्रता
बैंकको व्यवस्थापनमा भाग लिनु
संगठनात्मक उपकरणहरूको उपलब्धता
सकारात्मक मनोवैज्ञानिक वातावरण
कामको प्रक्रियामा अध्ययनको अवसर
कामको विविधता
अवास्तविक प्रोत्साहनहरूको उपलब्धता
लचिलो कार्य समय

12. तपाईंलाई कर्मचारीको रूपमा सबैभन्दा राम्रोसँग वर्णन गर्ने भनाइ चयन गर्नुहोस्:

13. तपाईंको लिङ्ग:

12. तपाईंको उमेर:

13. तपाईंको औसत मासिक आम्दानी: