Beoordeling van Competentie en Leiderschap van Leiders in de Context van Verschil Tussen Interculturele Werknemers

Beste collega's,

Ik ben vierdejaars student aan de Universiteit van Vilnius, programma Bedrijfskunde en Management, en schrijf mijn bachelorproef over het onderwerp: "Beoordeling van Competentie en Leiderschap van Leiders in de Context van Verschil Tussen Interculturele Werknemers ("Michael Kors" Organisatie Voorbeeld)". Met deze enquête wil ik begrijpen hoe de interculturele werknemers van het bedrijf hun leiders' competentie en leiderschap bij de "Michael Kors" organisatie waarderen. De gegevens van de enquête zullen volledig geanonimiseerd en vertrouwelijk zijn, evenals uw identiteit of functie binnen dit bedrijf. Ik zou het zeer op prijs stellen als u 10 minuten de tijd zou nemen om deze enquête in te vullen en uw mening te geven, aangezien dit mij zou helpen bij het afronden van mijn universitaire scriptie. Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,

Fausta

Wat is uw geslacht?

Wat is uw leeftijd?

Hoe lang werkt u al in dit bedrijf?

Wat is uw functie in het bedrijf?

Andere optie

  1. directeur
  2. coördinator
  3. vicepresident
  4. directeur
  5. vicepresident
  6. overig

Wat heeft je ervoor doen kiezen om dit bedrijf als werkplek te kiezen?

Andere optie

  1. passie voor het merk

Wat is de competentie van uw leider?

Wat zijn de leidende principes van uw leider?

Op welk niveau van competentie en leiderschap bevindt uw leider zich op de werkplek?

Wat is het opleidingsniveau van uw leider?

Uit welk deel van de wereld komt u?

Andere optie

  1. midden-oosten

Als u uit een ander land naar het VK bent gekomen, heeft u cultuurshock ervaren? Zo ja, geef aan hoe dit zich manifesteerde? (Meerdere antwoorden mogelijk)

Andere optie

  1. ik kom uit het vk.
  2. geen
  3. nee
  4. n.v.t.

Hoe beoordeelt u de competentie van uw leider vanuit het perspectief van uw cultuur? (Meerdere antwoorden mogelijk)

Verandert de competentie en het leiderschap van uw leider uw kijk op teamwerk?

Wat zijn de interculturele competentiekenmerken die voor u het belangrijkst zijn? (Meerdere antwoorden mogelijk)

Denkt u dat de diversiteit van culturen invloed heeft op het begrip van de betekenis van competentie en leiderschap?

Hoeveel culturen werken er in uw sector?

Kunt u onderscheiden welke cultuur van werknemers de meerderheid vormt op uw werkplek?

Andere optie

  1. overig

Heeft u enige intolerantie opgemerkt in uw bedrijf op het gebied van religie, cultuur, ras of seksuele geaardheid?

Maakt het u iets uit hoe uw leider omgaat met medewerkers van verschillende culturen?

Hebben meertalig medewerkers invloed op de competentie en het leiderschap van uw leider en de visie hierover?

Heeft u enige invloed op de competentie van leiders en de werkwijze in termen van multiculturaliteit binnen werknemers opgemerkt?

Spreekt uw leider over voordelen of moeilijkheden bij het leiden van een multicultureel team?

Is uw leider geïnteresseerd in religieuze vieringen en tradities van verschillende culturen?

Welke voordelen haalt u uit het werken in een multicultureel team? (Meerdere antwoorden mogelijk)

Heeft u eerder in een ander land of cultuur gewerkt? Zo ja, heeft u verschillen opgemerkt tussen de managementstijl van werken in het VK en een ander land?

Heeft er enige verandering plaatsgevonden in uw kijk op werk in de communicatie met multiculturele mensen?

Hebben multiculturele collega's invloed op uw persoonlijke gedrag en verbetering?

Zal uw werk in een multiculturele omgeving invloed hebben op uw carrière in de toekomst?

Maak uw enquêteBeantwoord deze enquête