Culturele en taalkennis in een internationale zakelijke omgeving

Het doel van deze expertinterviewvragen is om te ontdekken wat leiders denken over culturele en taalkennis en hoe dit invloed heeft op het bedrijfsleven en de relaties, en ook om hun mening te bepalen over de effecten van culturele diversiteit in de internationale zakelijke omgeving. Deze vragen zijn bedoeld voor iedereen in een leiderschapspositie binnen hun organisatie met ervaring in het werken met collega's uit een andere culturele achtergrond dan de hunne. De resultaten van deze enquête zullen worden gebruikt om de waarde te meten van de rol die culturele en taalkennis speelt in de internationale zakelijke omgeving.

Wat is je geslacht?

Wat is je leeftijdsgroep?

Werk je in een multinationaal bedrijf?

Wat is het vakgebied/de vakgebieden waarin je je gespecialiseerd hebt?

  1. wetenschap
  2. logistiek, vrachtvervoer naar verschillende landen
  3. mechanische techniek (well control engineer) offshore petroleum
  4. studentenwerving en internationaal exportmanagement
  5. productie, groothandel en detailhandel

Hoe lang werk je al in je vakgebied?

  1. lange tijd
  2. 5 jaar
  3. 3 jaar
  4. 4 jaar
  5. 32 jaar

Wat is je opleiding?

  1. hoger secundair
  2. universiteit
  3. ph.d.
  4. masterdiploma
  5. hogeschool

Hoe zou je deze zin definiëren - culturele kennis?

  1. weet niet
  2. bekendheid en vertrouwdheid met andere culturen, dat gezegd hebbende - de overtuigingen, waarden en sociale normen van de cultuur.
  3. begrijpen en aannemen van variabelen zoals handelingen, houdingen, normen en overtuigingen die de sleutelcomponenten zijn van communicatieve vaardigheden.
  4. vermogen tot bewustzijn van culturele normen en attitudes
  5. oversteken naar onbekende gebieden met kennis van hoe, wanneer, waarom.

Hoe werk je/hoe zou je werken met mensen uit verschillende culturele achtergronden?

  1. weet niet
  2. allereerst zou ik het langzaam doen, hem beter leren kennen en zijn cultuur begrijpen om hem niet te beledigen. geen twijfel dat geduld een sleutelrol zou spelen in dit geval.
  3. ja, dat doe ik. verschillende culturele achtergronden brengen synergie in de werkomgeving.
  4. ik werk op basis van mijn waarden en ik respecteer ook hun normen.
  5. geduldig

Wat voor ervaring heb je in het omgaan en relateren met mensen uit andere culturen dan de jouwe?

  1. weet niet
  2. aangezien mijn vakgebied logistiek en vrachtvervoer is, praat ik de hele tijd met mensen uit verschillende culturele achtergronden, wat ik beschouw als iets dat mijn werk uniek maakt.
  3. uit mijn ervaring kan een team met culturele diversiteit op de werkplek snel oplossingen vinden voor zakelijke problemen.
  4. ik heb een productieve ervaring, hoewel het soms uitdagend kan zijn, maar het is het waard.
  5. ik heb mensen uit meer dan 20 landen getraind. elke persoon brengt zijn unieke houding mee die aanpassingsgerichte training vereist.

Hoe heb je geleerd je aan te passen aan verschillende culturen?

  1. weet niet
  2. vooral op een praktische manier, evenals enkele literatuur en artikelen die hun rol hadden.
  3. ik heb in 7 landen gewoond, zoals iran, cyprus, china, turkije, litouwen, letland en noorwegen. dit heeft mijn denkwijze over culturele diversiteit ontwikkeld.
  4. ja, dat is het belangrijkste geheim om te slagen in internationale zaken.
  5. langzaam, en met een overvloed aan begrip.

Beschrijf een specifieke situatie waarin je met mensen uit verschillende achtergronden hebt samengewerkt. Wat heb je van deze ervaring geleerd?

  1. ik weet het niet.
  2. we moesten een vracht naar spanje leveren en de spanjaarden waren zo ontspannen, ook al was het een vrij serieuze klus. ik leerde dat je niet gestrest moet zijn om dingen af te ronden, stress helpt niet.
  3. culturele diversiteit brengt verschillende lichaamstaal met zich mee, wat tot misverstanden kan leiden. ik heb geleerd tolerantie te hebben voor verschillende manieren.
  4. ik heb gewerkt met mensen van alle verschillende continenten, ik heb geleerd dat als je ver wilt komen in het leven, culturele kennis het antwoord is.
  5. vaak namen velen hun werk serieus, maar dachten dat ze konden doen wat ze wilden omdat ze geloofden dat ze ermee weg konden komen. het is belangrijk om vroeg de grens te trekken.

Hoe gebruikelijk is de Engelse taal in de vakgebieden waarin je actief bent?

  1. zeer gebruikelijk
  2. elk land heeft zijn eigen taal, dus in mijn geval zou ik niet in het litouws kunnen spreken wanneer ik met mensen uit verschillende culturen omga. wanneer ik werk, gebruik ik vrijwel altijd engels.
  3. zeer vaak.
  4. ik gebruik vaak engels met mijn klanten.
  5. zeer gebruikelijk

Hoe heeft culturele kennis jou gevormd in termen van professionaliteit?

  1. weet niet
  2. het leerde me en maakte me een betere luisteraar, ik werd geduldiger en een betere spreker, niet alleen in verbale communicatie maar ook in lichaamstaal.
  3. zeer belangrijk onderdeel van mijn persoonlijke leven en mijn werkomgeving.
  4. het heeft mijn professionele houding versterkt en me in staat gesteld om me aan te passen aan elke situatie waarin ik me bevond.
  5. ik heb geleerd te begrijpen dat elke persoon uit elk land een unieke levensstijl met zich meebrengt. het is plezierig om die kennis te delen.

Wanneer je interactie hebt met een persoon uit een andere cultuur, hoe zorg je ervoor dat de communicatie effectief is?

  1. weet niet
  2. wanneer je met een persoon spreekt, moet je aandachtig naar hen luisteren en geduldig zijn, lezen en zien hoe hun lichaamstaal werkt.
  3. de resultaten van de communicatie tonen de effectiviteit van de communicatie aan. als ik bereik wat ik nodig had om te bereiken, dan was de communicatie effectief.
  4. door naar hen te luisteren en hun vragen te beantwoorden.
  5. je moet de tijd nemen om te begrijpen wat elke persoon drijft.

Wat vind je belangrijk voordat je naar het buitenland gaat werken of iets doet dat kennis van die cultuur vereist?

  1. weet niet
  2. uit mijn persoonlijke ervaring moet je jezelf onderwijzen voordat je naar een land gaat, dit is een belangrijke factor om het risico op mislukkingen en misverstanden te verminderen.
  3. ja. voorbereiding op expatriatie is een must. studeren en leren over de cultuur, sociale kwesties, economische basis, levensstijl, levenskwaliteit en taal zijn de belangrijkste onderwerpen die bestudeerd moeten worden voordat je in het gastland aankomt.
  4. ten eerste, wees in staat om je voor te bereiden om nieuwe dingen te leren, geduld is zeer noodzakelijk vermogen om aandachtig te luisteren vermogen om dankjewel te zeggen
  5. belangrijk om te weten wat je kunt verwachten. wat zijn de wetten? hoe is de cultuur van het gebied waar ik zal verblijven? begrijp de valuta.
Maak uw eigen vragenlijstBeantwoord deze enquête