De invloed van waargenomen personeelsmanagementpraktijken op de innovatiecapaciteit van medewerkers: Mediatie door medewerkersbetrokkenheid en moderatie door de houding ten opzichte van het gebruik van kunstmatige intelligentie op de werkplek.

Geachte deelnemer,

Mijn naam is Miglė Ivoškaitė en ik ben een student van de masteropleiding Human Resource Management aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde van de Universiteit van Vilnius. In het kader van mijn masterthesis voer ik een studie uit die onderzoekt hoe waargenomen personeelsmanagementpraktijken de innovatiecapaciteit van medewerkers beo wpłyden en welke rol medewerkersbetrokkenheid en de houding ten opzichte van de toepassing van kunstmatige intelligentie op de werkplek hierbij spelen. Alle personen die werkzaam zijn in Litouwen of Duitsland zijn uitgenodigd om deel te nemen aan de studie.

Uw deelname is vrijwillig, en uw antwoorden worden anoniem behandeld. De verzamelde gegevens worden uitsluitend voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt en alleen in samengevoegde vorm geanalyseerd, zonder dat individuele deelnemers kunnen worden geïdentificeerd.

Beantwoord alstublieft alle vragen en kies telkens het antwoord dat het beste op u van toepassing is. Er zijn geen juiste of verkeerde antwoorden – bepalend zijn uw persoonlijke mening en ervaringen in de werkomgeving.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 10-15 minuten. Elke persoon kan de vragenlijst maar één keer invullen. Mocht u vragen hebben over de studie, kunt u mij gerust per e-mail contacteren: [email protected]

Hartelijk dank voor uw deelname, uw betrokkenheid en de tijd die u aan deze enquête besteedt!

Resultaten zijn alleen beschikbaar voor de auteur

1. Bent u momenteel in dienst? ✪

Als u deze vraag met "Nee" heeft beantwoord, ga dan niet verder met het invullen van de vragenlijst.

2. In hoeverre biedt uw organisatie u de volgende maatregelen aan?

Geef op een schaal van 1 tot 5 aan in welke mate uw organisatie u de volgende maatregelen aanbiedt. 1 – helemaal niet, 2 – heel weinig, 3 – gedeeltelijk, 4 – in aanzienlijke mate, 5 – in zeer hoge mate. Mijn organisatie biedt mij het volgende aan...

12345
1. De mogelijkheid om deel te nemen aan trainingen, cursussen en workshops.
2. De mogelijkheid om nieuwe vaardigheden en kennis te ontwikkelen voor mijn huidige functie of voor mogelijke toekomstige posities.
3. Ondersteuning bij het plannen van mijn loopbaanontwikkeling.
4. Een salaris dat overeenkomt met mijn prestaties.
5. Een beloningssysteem dat gekoppeld is aan mijn prestaties.
6. Een bonus die afhangt van de winst van de organisatie.
7. De regelmatige beoordeling van mijn prestaties.
8. Een eerlijke beoordeling van mijn prestaties.
9. Motiverende prestatiebeoordelingen.
10. Een zorgvuldige selectie van nieuwe medewerkers.
11. Een grondige werving van nieuwe medewerkers.
12. Mogelijkheden voor interne promoties.
13. Een competitief salaris op de arbeidsmarkt.
14. Een bovengemiddeld salaris voor deze functie.
15. Een rechtvaardig beloningssysteem.

3. Beoordeel uw innovatieve gedrag op de werkplek aan de hand van de volgende stellingen.

Beoordeel de volgende stellingen op een schaal van 1 tot 5, waarbij: 1 – helemaal niet mee eens, 2 – het er niet mee eens, 3 – eerder niet mee eens, 4 – het eens, 5 – het volmondig mee eens.

12345
1. Ik probeer nieuwe manieren uit om mijn werk te doen.
2. Ik geef de voorkeur aan werk dat origineel denken vereist.
3. Als iets op het werk niet goed gaat, probeer ik nieuwe oplossingen te vinden.
4. Ik probeer nieuwe ideeën van collega's of zakenpartners te verkrijgen.
5. Ik ben geïnteresseerd in hoe dingen elders worden gedaan om de verkregen ideeën in mijn eigen werk toe te passen.
6. Ik zoek naar nieuwe ideeën van anderen om de beste daarvan uit te voeren.
7. Als ik een nieuw idee heb, probeer ik mijn collega's ervan te overtuigen.
8. Als ik een nieuw idee heb, probeer ik steun ervoor van het management te krijgen.
9. Ik probeer mijn collega's de positieve kanten van nieuwe ideeën te laten inzien.
10. Als ik een nieuw idee heb, probeer ik mensen te betrekken die kunnen helpen met de uitvoering.
11. Ik ontwikkel geschikte plannen en tijdschema's voor de uitvoering van nieuwe ideeën.
12. Ik zoek naar de financiële middelen die nodig zijn voor de uitvoering van nieuwe ideeën en zorg daarvoor.
13. Voor de uitvoering van nieuwe ideeën zoek ik naar nieuwe technologieën, processen of procedures.
14. Als er problemen optreden tijdens de uitvoering, draag ik deze over aan personen die ze kunnen oplossen.
15. Ik probeer belangrijke besluitvormers bij de uitvoering van een idee te betrekken.
16. Als ik een nieuw idee heb, zoek ik naar personen die in staat zijn om de uitvoering vooruit te helpen.
17. Ik kan obstakels bij de uitvoering van een idee volhardend overwinnen.
18. Ik geef niet op, zelfs niet als anderen zeggen dat het niet mogelijk is.
19. Normaal gesproken geef ik niet op totdat ik mijn doel heb bereikt.
20. Tijdens de uitvoering van een idee kan ik volhardend blijven, ook als het werk op dat moment niet goed vooruit gaat.

4. Hoe vaak ervaart u de volgende werkgerelateerde gevoelens (ervaringen)?

Hieronder vindt u verschillende stellingen. Geef aan hoe vaak deze op u van toepassing zijn. Gebruik de schaal van 0 tot 6: 0 – nooit, 1 – bijna nooit (een paar keer per jaar of minder), 2 – af en toe (een keer per maand of minder), 3 – regelmatig (een paar keer per maand), 4 – vaak (een keer per week), 5 – zeer vaak (een paar keer per week), 6 – altijd (elke dag).

0123456
1. Bij mijn werk zing ik van energie.
2. Bij het werken voel ik me fit en energiek.
3. Ik ben enthousiast over mijn werk.
4. Mijn werk inspireert me.
5. Als ik 's ochtends opsta, kijk ik uit naar mijn werk.
6. Ik voel me gelukkig als ik intensief werk.
7. Ik ben trots op mijn werk.
8. Ik ben volledig op in mijn werk.
9. Mijn werk enthousiasmeert me.

5. Beoordeel uw houding ten aanzien van het gebruik van kunstmatige intelligentie op de werkplek aan de hand van de volgende stellingen.

Beoordeel de volgende stellingen op een schaal van 1 tot 5, waarbij: 1 – helemaal niet mee eens, 2 – het er niet mee eens, 3 – eerder niet mee eens, 4 – het eens, 5 – het volmondig mee eens.

12345
1. Kunstmatige intelligentie heeft wensen.
2. Kunstmatige intelligentie heeft overtuigingen.
3. Kunstmatige intelligentie is in staat om emoties te voelen.
4. Kunstmatige intelligentie beschikt over een vrije wil.
5. Kunstmatige intelligentie leert uit ervaringen op de werkvloer.
6. Kunstmatige intelligentie verbetert zich op de werkplek.
7. Kunstmatige intelligentie kan leren op de werkplek.
8. Kunstmatige intelligentie past zich in de loop van de tijd aan op de werkplek.
9. Kunstmatige intelligentie biedt de medewerkers volledige informatie.
10. Kunstmatige intelligentie levert correcte informatie.
11. De door kunstmatige intelligentie verstrekte informatie is goed gepresenteerd.
12. Kunstmatige intelligentie werkt betrouwbaar.
13. De door kunstmatige intelligentie verstrekte informatie is altijd actueel.
14. Het gebruik van kunstmatige intelligentie op het werk intimideert me.
15. Ik zou me nerveus voelen als ik kunstmatige intelligentie in het bijzijn van anderen moest gebruiken.
16. Ik zou me ongemakkelijk voelen als ik een taak moest uitvoeren waarbij ik kunstmatige intelligentie moest gebruiken.
17. Ik zou me ongemakkelijk voelen bij het interageren met kunstmatige intelligentie op de werkplek.
18. Ik maak me zorgen dat wat ik nu op het werk kan leveren, door kunstmatige intelligentie vervangen zal worden.
19. Ik maak me zorgen over mijn loopbaan vanwege het vervangen van medewerkers door kunstmatige intelligentie.
20. Ik denk dat mijn werkplek door kunstmatige intelligentie vervangen kan worden.
21. Ik maak me zorgen dat kunstmatige intelligentie vervangt wat mensen op het werk kunnen doen.
22. Het gebruik van kunstmatige intelligentie zou mijn vertrouwen in mijn vaardigheden op het werk versterken.
23. Het gebruik van kunstmatige intelligentie zou me een gevoel van persoonlijke vervulling op het werk geven.
24. Het gebruik van kunstmatige intelligentie zou me plezier in mijn werk geven door het gebruik van deze technologie.
25. Het gebruik van kunstmatige intelligentie zou me meer controle over mijn werk geven.

6. Wat is uw geslacht?

7. Hoe oud bent u?

Geef het aantal jaren als getal op

8. Wat is uw hoogste opleidingsniveau?

9. Hoeveel medewerkers werken in uw organisatie?

10. In welke sector is uw organisatie tätig?

11. Hoe vaak gebruikt u kunstmatige intelligentie in uw werk?

12. Hoe lang werkt u al in uw huidige organisatie?

Geef het aantal jaren als getal op

13. In welk land werkt u?  ✪