De invloed van waargenomen personeelsmanagementpraktijken op de innovatief vermogen van werknemers: Mediation door werknemersbetrokkenheid en moderatie door de houding ten opzichte van het gebruik van kunstmatige intelligentie op de werkplek.
Beste deelnemer,
Mijn naam is Miglė Ivoškaitė en ik ben studente van de masteropleiding Human Resource Management aan de Faculteit van Economie en Bedrijfskunde van de Universiteit van Vilnius. In het kader van mijn masterthesis voer ik een studie uit die onderzoekt hoe waargenomen personeelsmanagementpraktijken de innovatief vermogen van werknemers beïnvloeden en welke rol daarbij het werknemersengagement en de houding ten opzichte van het gebruik van kunstmatige intelligentie op de werkplek speelt. Iedereen die in Litouwen of Duitsland werkt, wordt uitgenodigd voor deelname aan de studie.
Uw deelname is vrijwillig en uw antwoorden worden anoniem behandeld. De verzamelde gegevens worden uitsluitend voor wetenschappelijke doeleinden gebruikt en alleen in samengevoegde vorm geanalyseerd, zonder individuele deelnemers te kunnen identificeren.
Beantwoord alstublieft alle vragen en kies telkens het antwoord dat het beste bij u past. Er zijn geen goede of foute antwoorden - het belangrijkste is uw persoonlijke mening en uw ervaringen in de werkomgeving.
Het invullen van de enquête duurt ongeveer 10–15 minuten. Elke persoon kan de enquête slechts één keer invullen. Als u vragen heeft over de studie, kunt u me gerust per e-mail contacteren: [email protected]
Hartelijk dank voor uw deelname, uw betrokkenheid en de tijd die u aan deze enquête besteedt!