Intergenerationele overdracht van kennis binnen Tunesische bedrijven: Voordelen & Nadelen

Geachte heer/mevrouw,

In het kader van de voorbereiding van een onderzoeksverslag voor het behalen van de masteropleiding Management aan de Faculteit der Rechtswetenschappen, Economie en Management van Jendouba (FSJEGJ), onder leiding van mevrouw BEN CHOUIKHA Mouna. Dit onderzoek richt zich op het thema “Intergenerationele overdracht van kennis binnen Tunesische bedrijven: Voordelen & Nadelen”, wij verzoeken u ons te ondersteunen door deze vragenlijst in te vullen.

Wij verplichten ons om de resultaten van deze vragenlijst uitsluitend voor wetenschappelijke doeleinden van ons onderzoek te gebruiken.

Bij voorbaat dank

Naam van het bedrijf

  1. weet niet
  2. nee
  3. utam
  4. aliya

Sector

  1. weet niet
  2. nee
  3. birmitrapur
  4. vrouwelijk

Aantal werknemers

  1. weet niet
  2. nee
  3. sponch

Leeftijd

  1. 19
  2. 35
  3. 25

Functie

  1. nee
  2. 'werken in de nacht'

Geslacht

  1. nee
  2. kleur

Geslacht

Hoe lang al?

  1. nee
  2. 2 jaar

Wat is uw hoogste opleidingsniveau?

Gesproken talen

Andere talen

  1. nee
  2. munda hindi
  3. engels

Vraag 1 - Beantwoord met "ja" of "nee" op de volgende vragen:

Vraag 2 - Vink het vakje aan dat het beste bij uw keuze past:

Vraag 3 - Geef met de hierboven weergegeven schaal aan hoe vaak u deze middelen voor kennisdeling heeft gebruikt:

Geef andere middelen aan die u in uw dagelijkse werk gebruikt:

  1. nee
  2. gps

Vraag 4 - Om welke redenen kunt u de bovenstaande middelen in uw organisatie gebruiken:

Geef alle andere redenen aan:

  1. nee
  2. geen andere reden

Vraag 5 - Wat is het managementstijl in uw bedrijf volgens de behandelde generaties?

Vraag 6 - Gebruik deze schaal om uw mate van onenigheid of overeenstemming met de volgende stellingen te uiten:

Vraag 7 - Wat voor soort relaties onderhouden de verschillende generaties met elkaar en met de buitenwereld in het kader van kennisoverdracht?

Vraag 8 - De intergenerationele spanningen op het werk zijn divers, coördineer de onderstaande factoren op basis van hun impact op de relaties tussen de generaties binnen de organisatie:

Vraag 10 - Van de onderstaande soorten leren, welke type komt voor in uw organisatie?

Vraag 11 - De overgedragen kennis is vaak:

Vraag 12 - Volgens u, van welk proces hangt de creatie van kennis af?

Vraag 12 - Volgens u, van welk proces hangt de creatie van kennis af?

Vraag 13 - Het delen van kennis tussen de leden van de organisatie is:

Vraag 14 - Volgens u, welk incentivesysteem is het meest effectief om de overdracht te stimuleren?

Vraag 15 - Over het algemeen ziet de directie het strategische nut van intergenerationeel delen en samenwerking binnen het bedrijf?

Hoe ziet u babyboomers (55-65 jaar):

Hoe ziet u generatie X (35-54 jaar)

Hoe ziet u generatie Y (19-34 jaar)

Als u vragen of onderwerpen heeft die we niet hebben behandeld in deze vragenlijst, aarzel dan niet om deze te specificeren:

  1. nee
  2. nee, ik heb geen andere vraag
Maak uw eigen enquêteBeantwoord deze enquête