Personeelsmotivatie Vragenlijst

Deze vragenlijst is hier om mij te helpen informatie te verzamelen over wat mensen denken over motivatie. Uiteindelijk, nadat dit is voltooid, zal ik de antwoorden hebben gevonden op mijn doelen en doelstellingen:

  • Onderzoeken hoe de personeelsmotivatie op de werkplek te verhogen
  • In detail zien welke maatregelen genomen kunnen worden om de personeelsmotivatie te verhogen
  • Zien hoe motivatie en werk in balans te houden zodat ze elkaar niet tenietdoen
  • Zien of het mogelijk is om de personeelsmotivatie te verhogen zonder de kwaliteit van het werk negatief te beïnvloeden
  • Begrijpen wat het huidige probleem op het werk is en hoe deze om te draaien

Het is zeer belangrijk te begrijpen dat deze vragenlijst volledig vertrouwelijk is en dat uw naam of e-mail nergens zichtbaar zal zijn en alleen voor dit onderzoek en project zal worden gebruikt. Dank u en neem uw tijd.

Weet je wat motivatie betekent?

Wat is jouw eigen definitie van motivatie?

  1. motivatie is de verzameling van methoden waardoor aanzet tot actie wordt gegeven.
  2. een proces dat een persoon/mensen inspireert om een bepaalde taak uit te voeren.
  3. motivatie is iemand aanmoedigen om productief te werken.
  4. reden om mijn doelen na te streven
  5. iets dat je doet wat je doet.

Ben je een persoon die liever motiveert of gemotiveerd wordt door iemand anders?

Weet je wat personeelsmotivatie betekent?

Wat zou jouw eigen definitie van personeelsmotivatie zijn?

  1. motivatie van personeel is de verzameling van positieve of negatieve sancties die op een werknemer worden toegepast om zijn of haar prestaties te verbeteren.
  2. dezelfde dingen, alleen voor personeelproblemen lol
  3. de motivatie van het personeel is de stimulatie van het personeel, materiële en immateriële factoren voor de verhoging van de arbeidsproductiviteit in het bedrijf.
  4. iets dat een team van verschillende individuen drijft om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Denkt u dat motivatie op het werk belangrijk is?

Waarom? (Referentie naar de laatste vraag)

  1. omdat een gemotiveerde werknemer beter presteert en zijn betrokkenheid bij het werk veel hoger is.
  2. want als je ongemotiveerd bent, zal je werk slecht zijn.
  3. als het personeel een prikkel heeft om te werken, zal het zijn werk efficiënt en op tijd uitvoeren.
  4. mensen hebben ook hun eigen doelen. als het bedrijf niet aan hun verwachtingen voldoet, zullen ze hun menselijke potentieel naar een ander bedrijf brengen.

Wat denk je dat de resultaten zouden zijn van succesvolle personeelsmotivatie?

  1. groei van de winst, groei van de productiviteit, verbetering van de werking van de hele organisatie
  2. betere werkprestaties.
  3. kwaliteitswerk
  4. betere bedrijfsdoelstellingen behalen.

Beoordeel deze zaken op het gebied van belangrijkheid als het gaat om motivatie op de werkplek

Werk je?

Als je "Nee" hebt gekozen in de laatste vraag, waarom werk je dan niet?

  1. ik studeer aan de universiteit.
  2. omdat ik een student ben, duh.

Als je "Ja" hebt gekozen, denk je dan dat je voldoende gemotiveerd bent door je werkgevers?

  1. kies nee.
  2. ja
  3. ja
  4. nee

Waar denk je dat de motivatie zou moeten vandaan komen tijdens het werk?

Voor jou, wat is/ben een van de belangrijkste uit deze brede motivatiefactoren? (Kies een maximum van 3)

Wat zijn de belangrijkste specifieke motivatiefactoren? (Selecteer minimaal 5)

Denk je dat er een gebrek aan personeelsmotivatie is in de huidige werkplekken?

  1. ja
  2. ja
  3. ja
  4. voldoende
  5. ja

Leg uit waarom je dat denkt (verwijzend naar de laatste vraag)

  1. omdat er in veel kleine, middelgrote en grote bedrijven een groot aantal ongeschoolde medewerkers is, evenals medewerkers die niet geïnteresseerd zijn in hun werk.
  2. omdat de meeste plaatsen waar ik naartoe ga zeer verveelde werknemers hebben die eruitzien alsof ze willen sterven.
  3. omdat niet elke eigenaar van de organisatie het belang van personeelsmotivatie begrijpt.
  4. veel bedrijven richten zich op voordelen en efficiëntie. mensen zijn vaak "opgebrand" om te burn-out te raken.

Geslacht?

Wat is jouw huidige sociale status?

Bedankt voor het beantwoorden van de vragenlijst. Feedback is zeer belangrijk voor mij, omdat het een manier is om te verbeteren, dus voel je vrij om te schrijven wat je zou hebben gedaan om deze vragenlijst te verbeteren.

  1. weet ik niet.
  2. zeer saaie vragenlijst, bedankt.
Maak uw eigen vragenlijstBeantwoord deze enquête