Personeelsmotivatie Vragenlijst

Deze vragenlijst is hier om mij te helpen informatie te verzamelen over wat mensen denken over motivatie. Uiteindelijk, nadat dit is voltooid, zal ik de antwoorden hebben gevonden op mijn doelen en doelstellingen:

Onderzoeken hoe de personeelsmotivatie op de werkplek te verhogen
In detail zien welke maatregelen genomen kunnen worden om de personeelsmotivatie te verhogen
Zien hoe motivatie en werk in balans te houden zodat ze elkaar niet tenietdoen
Zien of het mogelijk is om de personeelsmotivatie te verhogen zonder de kwaliteit van het werk negatief te beïnvloeden
Begrijpen wat het huidige probleem op het werk is en hoe deze om te draaien

Het is zeer belangrijk te begrijpen dat deze vragenlijst volledig vertrouwelijk is en dat uw naam of e-mail nergens zichtbaar zal zijn en alleen voor dit onderzoek en project zal worden gebruikt. Dank u en neem uw tijd.

Resultaten van de enquête zijn openbaar

Personeelsmotivatie Vragenlijst

Weet je wat motivatie betekent?

Wat is jouw eigen definitie van motivatie?

Ben je een persoon die liever motiveert of gemotiveerd wordt door iemand anders?

Weet je wat personeelsmotivatie betekent?

Wat zou jouw eigen definitie van personeelsmotivatie zijn?

Denkt u dat motivatie op het werk belangrijk is?

Waarom? (Referentie naar de laatste vraag)

Wat denk je dat de resultaten zouden zijn van succesvolle personeelsmotivatie?

Beoordeel deze zaken op het gebied van belangrijkheid als het gaat om motivatie op de werkplek

Werk je?

Als je "Nee" hebt gekozen in de laatste vraag, waarom werk je dan niet?

Als je "Ja" hebt gekozen, denk je dan dat je voldoende gemotiveerd bent door je werkgevers?

Waar denk je dat de motivatie zou moeten vandaan komen tijdens het werk?

Voor jou, wat is/ben een van de belangrijkste uit deze brede motivatiefactoren? (Kies een maximum van 3)

Wat zijn de belangrijkste specifieke motivatiefactoren? (Selecteer minimaal 5)

Denk je dat er een gebrek aan personeelsmotivatie is in de huidige werkplekken?

Leg uit waarom je dat denkt (verwijzend naar de laatste vraag)

Geslacht?

Wat is jouw huidige sociale status?

Bedankt voor het beantwoorden van de vragenlijst. Feedback is zeer belangrijk voor mij, omdat het een manier is om te verbeteren, dus voel je vrij om te schrijven wat je zou hebben gedaan om deze vragenlijst te verbeteren.