Start
Openbaar
Inloggen
Registreren
74
geleden meer dan 15j
dagneu
Rapporteren
Gerapporteerd
Succesvol Human Resource management door het verminderen van weerstand tegen verandering
HR en Verandering
Resultaten zijn openbaar beschikbaar
Communicatie over de verandering is tijdig en relevant
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Deelname is een van de meest effectieve manieren om een succesvolle implementatie van de verandering te waarborgen
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Ik begrijp waarom de verandering plaatsvindt en waarom deze nodig is
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Het implementatieproces voor de verandering is flexibel en reactief
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Conflicten binnen de verandering worden gezocht en geprobeerd op te lossen
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Er zijn logische redenen voor de verandering die zichtbaar zijn en de doelstellingen zijn transparant
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
De HR-afdeling beoordeelt constant werkmethoden en introduceert verbeteringen
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
De HR-afdeling speelt een cruciale rol bij het werven en opleiden van mensen ter voorbereiding op succesvolle verandering
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Prestatiemeting gaat niet alleen om geld; de HR-afdeling heeft ook impact
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
De meeste veranderingen die door HRM worden geïntroduceerd, zijn echt ontworpen om de efficiëntie te verhogen
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
De meeste door HRM geïmplementeerde veranderingen leiden tot een onmiddellijke stijging van de productiviteit
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Het bedrijfsbeleid benadert markt- en werknemersprestatiemeting even rigorously als financiële meting
1 - Sterk mee eens
2 - Mee eens
3 - Licht mee eens
4 - Neutraal
5 - Licht mee oneens
6 - Oneens
7 - Sterk mee oneens
Geslacht
Man
Vrouw
Leeftijd
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Opleiding
School
Hogeschool
Middelbare school
Universiteit
Werkervaring
tot 1 jaar
1-3 jaar
3-7 jaar
>7 jaar
Functie
Werknemer
Manager
Directeur
Overig
Indienen