Badanie dotyczące badania wpływu identyfikacji zespołowej na wydajność zespołu - kopia

Drogi uczestniku, dziękujemy za udział w tej ankiecie prowadzonej przez badacza z Uniwersytetu Wileńskiego.

Badanie to ma na celu zbadanie wpływu identyfikacji zespołowej na wydajność zespołu. Dokładniej, ma na celu odkrycie, czy członkowie zespołu, identyfikujący się nawzajem, mogą osiągnąć lepszą wydajność zespołową?

Proszę wybrać swoją odpowiedź na podstawie najlepszego rozumienia każdego pytania na skali od 'Zdecydowanie się nie zgadzam, Nie zgadzam się, Nie mam zdania, Zgadzam się, Zdecydowanie się zgadzam'.

Ta ankieta jest anonimowa i jest przypadkowo wysyłana do uczestników, a jej wyniki pomogą odpowiedzieć na pytanie badawcze.

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

Informacje demograficzne

Płeć

Obywatelstwo

Wiek

Proszę wybrać poziom wykształcenia

Proszę wybrać kierunek wykształcenia

Proszę podać swoją nazwę stanowiska / pozycję w obecnej organizacji

Proszę wybrać sektor, w którym działa twoja organizacja

kwestionariusz

1. Kiedy ktoś krytykuje nasz zespół, czuję, że to osobista zniewaga dla każdego w moim zespole.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

2. Każdy w moim zespole jest bardzo zainteresowany tym, co inni myślą o naszym zespole.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam /
>

3. Kiedy wszyscy w moim zespole mówią o naszym zespole, zazwyczaj mówimy "my" zamiast "oni."

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam /
>

4. Sukces naszego zespołu to sukces każdego z nas.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

5. Kiedy ktoś chwali nasz zespół, czuję, że to komplement dla każdego w moim zespole.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

6. Gdyby jakaś historia publicznie krytykowała nasz zespół, każdy w moim zespole czułby się zawstydzony.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

7. Członkowie naszego zespołu "płyną albo toną" razem.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

8. Członkowie naszego zespołu dążą do zgodnych celów.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

9. Cele członków zespołu są zgodne.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

10. Kiedy członkowie naszego zespołu pracują razem, zazwyczaj mamy wspólne cele.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

11. Otrzymujemy informacje zwrotne na temat wydajności naszego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

12. Jesteśmy wspólnie odpowiedzialni za wydajność naszego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

13. Regularnie otrzymujemy informacje zwrotne na temat funkcjonowania naszego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

14. Jesteśmy informowani o celach, które powinniśmy osiągnąć jako grupa.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

15. Regularnie otrzymujemy informacje o tym, czego się od nas oczekuje jako zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

16. Mamy kilka jasno określonych celów, które musimy osiągnąć jako grupa.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

17. Współpraca w naszym zespole redukuje redundancję treści pracy.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

18. Współpraca naszego zespołu poprawia efektywność zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

19. Współpraca naszego zespołu koordynuje wysiłki każdego na zespole.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

20. Współpraca naszego zespołu usprawnia procesy wewnętrzne.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

21. Mój przełożony jest ucieleśnieniem norm mojego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

22. Mój przełożony jest dobrym przykładem ludzi, którzy są członkami mojego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

23. Mój przełożony ma wiele wspólnego z członkami mojego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

24. Mój przełożony reprezentuje to, co jest charakterystyczne dla zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

25. Mój przełożony jest bardzo podobny do członków mojego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

26. Mój przełożony przypomina członków mojego zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

27. Mój przełożony jest gotów do osobistych poświęceń w interesie zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

28. Mój przełożony jest gotów stanąć w obronie interesów członków zespołu, nawet jeśli kosztem jego lub jej własnego interesu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

29. Mój przełożony jest gotów zaryzykować swoje stanowisko, jeśli wierzy, że cele zespołu można osiągnąć w ten sposób.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

30. Mój przełożony zawsze jest wśród pierwszych, którzy poświęcają wolny czas, przywileje lub komfort, jeśli to jest ważne dla misji zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

31. Mój przełożony zawsze mi pomaga w trudnych chwilach, nawet jeśli jest to kosztem jego lub jej.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>

32. Mój przełożony osobiście wziął na siebie winę za błąd, który popełnił jeden z członków zespołu.

Zdecydowanie się nie zgadzam /Nie zgadzam się /Nie mam zdania /Zgadzam się /Zdecydowanie się zgadzam
>