Badanie_pracodawców_HM_SP_2017
Prosimy o udział w badaniu, aby wyrazić swoją opinię i uwagi na temat kompetencji absolwentów zarządzania hotelarstwem wymaganych przez branżę.
Badanie to jest przeprowadzane przez Wspólny Komitet Studiów z zakresu Zarządzania Hotelarstwem Uniwersytetu Wileńskiego w Utenie (Litwa).
Feedback posłuży do przeglądu zamierzonych rezultatów kształcenia programu studiów.
Dziękujemy za cenny wkład.
Z poważaniem,
Rasa Jodienė, przewodnicząca Komitetu Programu Studiów w imieniu Komitetu
Twoje stanowisko w organizacji.
Jakiego rodzaju organizację (firmę) reprezentujesz?
Lokalizacja, w której mieści się twoja organizacja (proszę wskazać)
- nie wiem
- bangalore
- indie
- ahmedabad
- indie
- bangalore
- saloniki, grecja
- indie
- rezekne
- wilno
Jaka jest liczba pracowników w twojej firmie?
Ilu twoich pracowników zdobyło stopień w Zarządzaniu Hotelarstwem (w tym tych, którzy aktualnie się w tym kształcą)? Proszę wskazać liczbę.
- nie wiem
- 1
- 300+
- 2
- 2
- 52
- 2
- 5
- 1
- 0
Ilu absolwentów zarządzania hotelarstwem zatrudniłbyś w swojej organizacji?
- nie wiem
- 2
- 150
- 1
- 1
- 56
- 1
- 5
- 2
- 0
Czego oczekujesz od absolwentów zarządzania hotelarstwem podczas ich zatrudnienia w twojej organizacji?
Jaka cecha jest najważniejsza dla pracownika?
Jakie uważasz za najważniejsze kryterium dla nowego pracownika?
Jakie INNE umiejętności uważasz za najważniejsze kryterium dla nowego pracownika w branży zarządzania hotelarstwem?
- nie wiem
- umiejętność pracy pod presją
- na
- 10
- gotowość do pracy na rzecz poprawy firmy
- dobrego mówienia
- pozytywny charakter, uśmiechnięty, punktualny, otwarty umysł, ktoś, kto potrafi mówić w wielu językach lub mieszkał/pracował w różnych krajach
- zachowanie
- tendencja do rozwoju
- języki
Jakie umiejętności oczekujesz od absolwentów zarządzania hotelarstwem?
Czy uważasz, że staż lub program edukacji kooperacyjnej mogą pomóc w karierze studentów w branży hotelarskiej?
Na jakich kompetencjach absolwentów zarządzania hotelarstwem powinien skupić się wspólny program studiów, aby sprostać wymaganiom pracodawców? Wskazać co najmniej trzy.
- nie wiem
- uczenie się, zrozumienie i motywacja
- na
- 1
- znać, czego szukają pracownicy, wiedzieć, jak rozwijać firmę, trendy rynkowe
- hr
- absolwent powinien mieć dobre umiejętności wyrażania się w języku, być uprzejmy i dyplomatyczny, być dobrym psychologiem (rozumieć, jak zachować się w stosunku do różnych ludzi, nie tworząc konfliktów).
- zachowanie, praca zespołowa, komunikacja
- umiejętności międzykulturowe, współpraca, praca zespołowa
- obsługa klienta, języki,
Czy przyczyniłbyś się do szkolenia studentów zarządzania hotelarstwem?
Jeśli twoja wcześniejsza odpowiedź to "tak", proszę określić sposób twojego wkładu:
Czy masz jakiekolwiek inne sugestie dotyczące formy współpracy między programem studiów a twoją organizacją?
- nie
- nie
- na
- 4
- nie
- nie
- nie
- nie
- obecnie istnieje bardzo silna współpraca.
- bardziej bliska współpraca z przemysłem, przygotowanie prac praktycznych opartych na konkretnych problemach firmy.