Konflikty w międzynarodowych firmach

Studentka studiów magisterskich z Litwy z Wydziału Humanistycznego Uniwersytetu Wileńskiego prowadzi badania nad międzynarodowym zarządzaniem kulturą, opierając się na modelu klasyfikacji kulturowej G. Hofstede'a (dystans władzy, unikanie niepewności, indywidualizm – kolektywizm, męskość – kobiecość, orientacja długoterminowa i krótkoterminowa), który pomoże zidentyfikować konflikty w międzynarodowych firmach. Jeśli jesteś zainteresowany, więcej informacji o G. Hofstede i jego badaniach znajdziesz na stronie www.geert-hofstede.com. Obiektem pracy magisterskiej są konflikty w międzynarodowych firmach. Proszę odpowiedz na poniższe pytania i podziel się swoją opinią na ten temat.

Twoja płeć:

Twój wiek:

Jesteś:

Twoje wykształcenie:

Twoja pozycja:

Twoje doświadczenie zawodowe w obecnej firmie:

W jakim kraju działa wasza firma?

    …Więcej…

    Kraje, z którymi Twoja firma współpracuje na poziomie międzynarodowym

      …Więcej…

      W którym sektorze działa Twoja firma?

      Jakich narodowości są ludzie pracujący w Twojej firmie?

        …Więcej…

        Ile osób pracuje w Twojej firmie?

        Jaki jest procentowy wskaźnik mężczyzn i kobiet pracujących w twojej firmie (100%)?

          …Więcej…

          Czy dyskryminacja jest odczuwana w Twojej firmie?

          Jakie różnice kulturowe głównie determinują konflikty wśród pracowników? (wybierz pięć wariantów)

          Jak często w Twojej firmie pojawiają się konflikty?

          Jak konflikty są rozwiązywane w twojej firmie?

          Jak konflikty wpływają na twoją firmę? (możliwe tylko trzy warianty odpowiedzi)

          Który rodzaj motywacji jest dla Ciebie najważniejszy? (wybierz pięć opcji)

          Jakiego stylu zarządzania używa się w Twojej firmie?

          Czy menedżerowie i ich podwładni mają równe prawa?

          Czy jest wyraźna linia oddzielająca komunikację między menedżerem firmy a jego podwładnym?

          Na podstawie twojego doświadczenia, proszę powiedz, czy podwładni często boją się nie zgadzać z swoim menedżerem?

          Podczas podejmowania decyzji, czy menedżer prosi swoich podwładnych o wyrażenie opinii?

          Zespół kontrolujący w Twojej firmie stanowi:

          Wydajność pracy i skuteczność osiągane są poprzez:

          Menedżer zazwyczaj podejmuje decyzje.

          Czy informacje są łatwo dostępne zarówno dla menedżerów, jak i podwładnych w twojej firmie?

          Czy praca biurowa jest bardziej ceniona niż praca fizyczna?

          Jakie jest Pana/Pani zdanie na temat rotacji pracowników w Pana/Pani firmie?

          Czy opuściłbyś swoją obecną firmę, gdyby zaproponowano Ci wyższą pensję gdzie indziej?

          Twój harmonogram pracy to:

          Czy uważasz, że wprowadzenie nowych technologii poprawiłoby wyniki pracy twojej firmy?

          Manager firmy zwraca większą uwagę na:

          Twój menedżer podchodzi do ambicji i zdolności pracowników do zarządzania:

          Czy inteligentny pracownik, który korzysta ze zdrowego rozsądku, może zastąpić specjalistę w danej dziedzinie?

          Pracownicy wykonują swoją pracę najlepiej:

          Czy relacje rodzinne są traktowane jako zaleta przy zatrudnianiu ludzi w twojej firmie?

          Relacje między pracodawcą a pracownikiem są:

          Jakie są obowiązki pracowników w Twojej firmie?

          Każdy pracownik, który źle wykonuje swoją pracę, jest:

          Sukces Twojej firmy jest związany z:

          Czy czujesz się bardzo kontrolowany przez menedżerów?

          Czy czujesz stres w pracy?

          Co jest bardziej podkreślane przez ludzi w twojej firmie:

          Które stwierdzenie wolisz?

          Jakie jest Twoje zdanie na temat idealnej pracy?

          Według Ciebie kobiety na kierowniczych stanowiskach dają priorytet nad:

          Sukcesywni menedżerowie mają cechy, które są:

          Plany działań są opracowywane w twojej firmie:

          Czy istnieje system kontrolny do nadzoru nad miesięcznymi/kwartalnymi planami działania?

          Jakie środki są stosowane w przypadku niewykonania pracy w twojej firmie?

          Które stwierdzenie wolisz?

          Czy kiedykolwiek słyszałeś o G. Hofstede?

          Czy szukałeś informacji o G. Hostede, wypełniając tę ankietę?

          Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę