Kwestionariusz 1ro Inna perspektywa agentów kontrolnych w walce z korupcją
Drogi ankietowany,
W ramach badań 9. edycji studiów magisterskich z kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie przeprowadzane są te badania w celu pracy magisterskiej na temat "Agenci kontrolni w walce z korupcją". Badanie dotyczy aspektów kryminologicznych, psychospołecznych i zawodowych, które wpływają na działalność tych agentów w zakresie finansowym.
Zachęcam Cię do udziału w tym interesującym badaniu, którego podstawowym celem jest analiza czynników determinujących działania tych osób, ich interakcji i wpływu na etyczne zobowiązania zawodowe w ich pracy, zwłaszcza w obszarze finansowym. Pomogą w tym także przyczyny wpływające na zachowanie i wahania w sposób potencjalny i realny, a tym samym przyczynią się do optymalizacji i poprawy warunków, co umożliwi odpowiednie funkcjonowanie oraz organizację poznawczą.
Twoje uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badania będą używane wyłącznie do celów napisania pracy magisterskiej. Oszacowano, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma poprawnych ani błędnych odpowiedzi; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną współpracę i udział!
Pytania są przedstawione w trzech sekcjach: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i klimatu psychospołecznego w instytucji. Poniżej znajduje się szczegółowy opis każdej części.
1. Płeć
2. Wiek
3. Poziom wykształcenia
4. Kategoria zawodowa, którą zajmuje lub zajmował
5. Czas pracy w instytucji
6. Jak długo szacuje Pan/Pani swoją pracę w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?
- jeszcze nie zacząłem pracy.
7. Czy chce się Pan/Pani przenieść?
8. Jeśli odpowiedział/a 'Tak' na poprzednie pytanie, proszę wskazać przyczyny (możesz wybrać więcej niż jedną):
9. Czy uważa Pan/Pani, że jest zapewniana jakaś ochrona lub gwarancja w wykonywaniu swojej funkcji?
Jakie uważa Pan/Pani, że mogłyby zostać wdrożone? Proszę podać przykłady
- nie uważam, że jest zapewniana ochrona.
10. Czy czuł/a się Pan/Pani bez ochrony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?
11. Czy czuje się Pan/Pani lub czuł/a się Pan/Pani wyczerpany lub zestresowany z powodu obowiązków zawodowych?
12. Czy otrzymał/a Pan/Pani pomoc psychologiczną lub medyczną związaną z problemami dotyczącymi stresu w pracy?
13. Dlaczego jeszcze się Pan/Pani nie przeniósł/a?
14. Jakie zmiany według Pana/Pani powinny zostać wprowadzone, aby zapobiec fluktuacji agentów i ich zwolnieniu z pracy?
- nie wiem..