Kwestionariusz
Drodzy przyjaciele, nazywam się Aleksandra Ivanova (studentka drugiego roku na wydziale "Biznes i technologia") i chciałabym przeprowadzić ankietę do mojej pracy badawczej na temat znaczenia wykorzystania motywacji pracowników w pracy. Celem badania jest zbadanie i analiza preferencji metod stymulowania pracowników organizacji. Będę bardzo wdzięczna, jeśli odpowiecie na wszystkie pytania w kwestionariuszu. Ankieta jest anonimowa.
z czego czerpiesz największą satysfakcję z pracy?
z czego czerpiesz największą satysfakcję z pracy?
Zaznacz, jak bardzo jesteś zadowolony z różnych aspektów pracy:
Co cię przyciąga w pracy?
- dobrze zgrany zespół
- dobra drużyna
- dobre miejsce do pracy i awansu w karierze, dobry zespół.
- perspektywa rozwoju
- komunikacja z ludźmi
- nagrody za osiągnięcie celów
- wynagrodzenia.. wolny czas
- nagrody za zdobyte cele
Według ciebie najlepszym menedżerem jest menedżer, który okazuje zainteresowanie pracownikami i ma indywidualne podejście do każdego (proszę, wybierz jedną odpowiedź)
Inna opcja
- ktoś, kto po prostu dba o swoich pracowników i sprawia, że praca nie jest dla nich stresująca.
W jakim stopniu w skali pięciopunktowej następujące czynniki wpływają na twoją aktywność zawodową
Kiedy osiągasz wielkie sukcesy w swojej pracy?
Proszę wybierz 5 najważniejszych cech pracy wymienionych poniżej dla ciebie
Dlaczego uważasz, że ludzie podejmują inicjatywę i składają różne propozycje w trakcie swojej pracy? (Wybierz kilka odpowiedzi)
Jeśli zaoferują ci inną pracę w twojej organizacji. Na jakich warunkach zgodziłbyś się na to? Podaj jedną opcję odpowiedzi.
Proszę oceń poziom swojej aktywności zawodowej w %
Chcesz zmienić pracę?
Inna opcja
- nie pracuję 😢😢😢😢
jeśli w poprzednim pytaniu odpowiedziałeś "tak", to wyjaśnij dlaczego? Jeśli odpowiedziałeś "nie", to przejdź do następnego pytania
Jak długo pracujesz w swojej ostatniej pracy?
- 1 rok
- 7
- 1 rok
- 7 miesięcy
- 20 lat
- 1 rok
- 14