Kwestionariusz

Drodzy przyjaciele, nazywam się Aleksandra Ivanova (studentka drugiego roku na wydziale "Biznes i technologia") i chciałabym przeprowadzić ankietę do mojej pracy badawczej na temat znaczenia wykorzystania motywacji pracowników w pracy. Celem badania jest zbadanie i analiza preferencji metod stymulowania pracowników organizacji. Będę bardzo wdzięczna, jeśli odpowiecie na wszystkie pytania w kwestionariuszu. Ankieta jest anonimowa.

Wyniki są publicznie dostępne

z aprobaty mojej pracyz poczucia, że praca jest dobrze wykonanabo pracuję w dobrym zespole

zadowolony	bardziej zadowolony niż niezadowolony	trudno odpowiedzieć	bardziej niezadowolony niż zadowolony	niezadowolony
wysokość wynagrodzenia

tryb pracy

różnorodność pracy

konieczność stawiania czoła nowym wyzwaniom

niezależność w pracy

możliwość awansu

warunki sanitarno-higieniczne

poziom organizacji pracy

relacje z kolegami

relacja z dyrektorem

okazuje zainteresowanie pracownikami i ma indywidualne podejście do każdegozwiększa zainteresowanie pracątworzy atmosferę w zespole, w której nikt nie boi się wyrazić swojego zdania

gdy pracuję z ludźmi, których lubięgdy mam ciekawą pracęgdy moje wysiłki są dobrze nagradzane

czują odpowiedzialność za swoją pracęz powodu chęci zrealizowania swojej wiedzy i doświadczeniaz powodu chęci poprawy pracy swojej organizacjiże szef zwracał na nich uwagęchcą nagrody za dobrą pracę

Jeśli zaoferują znacznie wyższą pensjęJeśli inna praca będzie bardziej kreatywna i interesującaJeśli nowa praca daje mi większą autonomięJeśli jest to bardzo potrzebne dla organizacji

Ekstremalnie niski poziom aktywności zawodowejWysoki poziom aktywności zawodowej

taknie

mężczyznakobieta

18 - 30 lat31 - 40 lat41 - 50 lat51 - 60 lat

1	2	3	4	5
stymulacja materialna

stymulacja moralna

działania administracyjne

nastrój zespołu do pracy

innowacje ekonomiczne w firmie

ogólna sytuacja społeczno-ekonomiczna w kraju

strach przed utratą pracy

Kwestionariusz

z czego czerpiesz największą satysfakcję z pracy?

z czego czerpiesz największą satysfakcję z pracy?

Zaznacz, jak bardzo jesteś zadowolony z różnych aspektów pracy:

Co cię przyciąga w pracy?

Według ciebie najlepszym menedżerem jest menedżer, który okazuje zainteresowanie pracownikami i ma indywidualne podejście do każdego (proszę, wybierz jedną odpowiedź)

W jakim stopniu w skali pięciopunktowej następujące czynniki wpływają na twoją aktywność zawodową

Kiedy osiągasz wielkie sukcesy w swojej pracy?

Proszę wybierz 5 najważniejszych cech pracy wymienionych poniżej dla ciebie

Dlaczego uważasz, że ludzie podejmują inicjatywę i składają różne propozycje w trakcie swojej pracy? (Wybierz kilka odpowiedzi)

Jeśli zaoferują ci inną pracę w twojej organizacji. Na jakich warunkach zgodziłbyś się na to? Podaj jedną opcję odpowiedzi.

Proszę oceń poziom swojej aktywności zawodowej w %

Chcesz zmienić pracę?

jeśli w poprzednim pytaniu odpowiedziałeś "tak", to wyjaśnij dlaczego? Jeśli odpowiedziałeś "nie", to przejdź do następnego pytania

Jak długo pracujesz w swojej ostatniej pracy?

Twoja płeć

Twój wiek