Kwestionariusz: Inny aspekt kontrolerów w walce z korupcją

Drogi respondencie,

W ramach badań dziewiątej edycji studiów magisterskich z zakresu kryminologii na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Hawanie, prowadzone jest to badanie na temat "Kontrolerzy w walce z korupcją". Badania dotyczą aspektów kryminologicznych, psychospołecznych i zawodowych, które wpływają na działanie tych agentów w obszarze podatkowym.

Zachęcam do wzięcia udziału w tym interesującym badaniu, którego głównym celem jest analiza czynników determinujących działanie tych osób, ich interakcji i wpływu na etyczno-zawodowe zaangażowanie w ich funkcje, przede wszystkim w obszarze podatkowym. Wśród nich znajdują się przyczyny wpływające na zachowanie i fluktuacje w sposób potencjalny i rzeczywisty, co pozwoli przyczynić się do optymalizacji i poprawy warunków, co umożliwi odpowiednią wydajność i atmosferę organizacyjną.

Twoje uczestnictwo jest anonimowe i poufne, a odpowiedzi nie są obowiązkowe. Wyniki badania będą wykorzystywane wyłącznie do celów pisania pracy magisterskiej. Szacuje się, że wypełnienie kwestionariusza zajmie około 15 minut. Nie ma odpowiedzi poprawnych ani błędnych; prosimy o szczerość. Dziękujemy za Twoją bezinteresowną pomoc i udział!

Pytania są przedstawione w trzech sekcjach: dane demograficzne i zawodowe, warunki pracy oraz postrzeganie ochrony i klimatu psychospołecznego w instytucji. Poniżej przedstawiono każdą część.

Odpowiedzi zbierane do
Wyniki są publicznie dostępne

1. Płeć

2. Wiek

3. Poziom wykształcenia

4. Kategoria zawodowa, którą zajmuje lub zajmował

5. Czas pracy w instytucji

6. Jak długo przewiduje Pan/Pani swój czas pracy w instytucji (szacunkowo) i jakie są powody?

7. Czy chce się Pan/Pani przenieść?

8. Jeśli odpowiedział(a) "Tak" na poprzednie pytanie, proszę wskazać powody (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):

9. Czy uważa, że otrzymuje Pan/Pani jakąkolwiek ochronę lub gwarancje w wykonywaniu swojej funkcji?

Jakie, Pana/Pani zdaniem, mogłyby być wprowadzone? Przykładowo.

10. Czy czuł(a) się Pan/Pani niechroniony zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji?

11. Czy czuje się lub czuł(a) Pan/Pani wyczerpany lub zestresowany z powodu pracy?

12. Czy otrzymał(a) Pan/Pani pomoc psychologiczną lub medyczną z powodu problemów związanych ze stresem zawodowym?

13. Dlaczego jeszcze się Pan/Pani nie przeniósł(a)?

14. Jak, Pana/Pani zdaniem, należy poprawić sytuację, aby zapobiec fluktuacji Agentów i ich rozstaniu z pracą?

15. W odniesieniu do klimatu psychospołecznego, zaznacz (P lub F) elementy, które według Pana/Pani odzwierciedlają obecną sytuację (wybierz wszystkie, które uznasz za istotne):