Motywacyjny system w instytucjach finansowych

Drogi respondencie!

Prosimy o wzięcie udziału w ankiecie, prowadzonej przez Marianę Tukachovą (studentkę grupy UP-501 Lwowskiego Instytutu Bankowości Uniwersytetu Bankowego Narodowego Banku Ukrainy) w celu zbadania stanu systemów motywacyjnych w instytucjach finansowych Ukrainy. Proszę starannie przeczytać każde pytanie i zaznaczyć jedną odpowiedź, która najlepiej odpowiada Twojej opinii. Nie należy podawać swojego imienia.

 

Ankieta anonimowa. Wyniki podsumowujące będą wykorzystane w celach naukowych. Dziękujemy za współpracę!

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

1.Czy pracujesz w instytucji finansowej?

2.Czy uważasz, że zachęty i inne benefity wpłyną na twoją wydajność?

3.Jaki typ zachęt motywuje cię najbardziej?

4.Oceń swój poziom satysfakcji z kultury pracy w organizacji?

5.Jakie czynniki wpływają na twój poziom motywacji do pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

1
2
3
4
5
Nagrody finansowe
Pochwały i uznanie
Publiczne uznanie
Bezpieczeństwo pracy
Środowisko pracy (styl zarządzania, benefity, dodatki)
Strach

6.Jakie czynniki demotywują cię w wykonywaniu pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

1
2
3
4
5
Niska płaca
Brak możliwości nauki i awansu
Nuda
Słabe środowisko pracy
Brak umiejętności potrzebnych do pracy

7.Czego najbardziej lubisz w swoim miejscu pracy?

8.Co według ciebie wymaga poprawy w twoim miejscu pracy?

9.Co jest dla ciebie najważniejsze, gdy decydujesz, gdzie pracować?

10.Jakie formy motywacji personelu stosuje bank, w którym pracujesz (wiele odpowiedzi)?

11.Jak ważne są następujące rzeczy przy wyborze pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

1
2
3
4
5
Wysokie zarobki
Reputacja banku
Możliwości kariery
Niezależność w wykonywaniu zadań
Udział w zarządzaniu bankiem
Zapewnienie wyposażenia biurowego
Sprzyjający klimat psychologiczny
Możliwość nauki poprzez praktykę
Różnorodność pracy
Obecność niematerialnych zachęt
Elastyczny czas pracy

12.Wybierz stwierdzenie, które najlepiej opisuje cię jako pracownika:

Twoja płeć:

14. Twój wiek:

15. Twój średni miesięczny dochód: