Motywacyjny system w instytucjach finansowych

Drogi respondencie!

Prosimy o wzięcie udziału w ankiecie, prowadzonej przez Marianę Tukachovą (studentkę grupy UP-501 Lwowskiego Instytutu Bankowości Uniwersytetu Bankowego Narodowego Banku Ukrainy) w celu zbadania stanu systemów motywacyjnych w instytucjach finansowych Ukrainy. Proszę starannie przeczytać każde pytanie i zaznaczyć jedną odpowiedź, która najlepiej odpowiada Twojej opinii. Nie należy podawać swojego imienia.

Ankieta anonimowa. Wyniki podsumowujące będą wykorzystane w celach naukowych. Dziękujemy za współpracę!

Wyniki są publicznie dostępne

a.Tak;b) nie (koniec ankiety. Dziękuję)

a. Wpłynąb. Nie wpłynąc. Nie mam zdania

a. Samorealizacja w firmie;b. Możliwość kariery;c. Poziom wynagrodzenia;d. Standardy warunków pracy.

1	2	3	4	5
Wysokie zarobki

Reputacja banku

Możliwości kariery

Niezależność w wykonywaniu zadań

Udział w zarządzaniu bankiem

Zapewnienie wyposażenia biurowego

Sprzyjający klimat psychologiczny

Możliwość nauki poprzez praktykę

Różnorodność pracy

Obecność niematerialnych zachęt

Elastyczny czas pracy

a. Dobrze radzisz sobie w dynamicznych warunkach, dążysz do bycia liderem formalnym lub nieformalnym, jesteś emocjonalny, odpowiedzialny, szybko mówisz, nie lubisz kontroli i nadzoru.b. Jesteś aktywny, przyjazny, skupiony na karierze i dobrym wynagrodzeniu, masz umiejętności organizacyjne, chętnie podejmujesz nowe wyzwania, jeśli jesteś zmotywowany.c. Jesteś spokojny, zrównoważony, dokładnie analizujesz informacje, dobrze czujesz się przy powtarzalnej pracy, nie lubisz zmian i konfliktów;d. Przykro ci z powodu niepowodzeń i konfliktów, jesteś emocjonalnie wrażliwy, masz dobrze rozwiniętą intuicję, oddany firmie i masz dobre relacje w pracy.

mężczyzna;kobieta.

do '2222-3536 - '50powyżej '50

do 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Nagrody finansowe

Pochwały i uznanie

Publiczne uznanie

Bezpieczeństwo pracy

Środowisko pracy (styl zarządzania, benefity, dodatki)

Strach

1	2	3	4	5
Niska płaca

Brak możliwości nauki i awansu

Nuda

Słabe środowisko pracy

Brak umiejętności potrzebnych do pracy

Motywacyjny system w instytucjach finansowych

1.Czy pracujesz w instytucji finansowej?

2.Czy uważasz, że zachęty i inne benefity wpłyną na twoją wydajność?

3.Jaki typ zachęt motywuje cię najbardziej?

4.Oceń swój poziom satysfakcji z kultury pracy w organizacji?

5.Jakie czynniki wpływają na twój poziom motywacji do pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

6.Jakie czynniki demotywują cię w wykonywaniu pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

7.Czego najbardziej lubisz w swoim miejscu pracy?

8.Co według ciebie wymaga poprawy w twoim miejscu pracy?

9.Co jest dla ciebie najważniejsze, gdy decydujesz, gdzie pracować?

10.Jakie formy motywacji personelu stosuje bank, w którym pracujesz (wiele odpowiedzi)?

11.Jak ważne są następujące rzeczy przy wyborze pracy? (Proszę ocenić każdą opcję w skali od 1 do 5, gdzie 1 to zdecydowanie nie, a 5 – zdecydowanie tak)

12.Wybierz stwierdzenie, które najlepiej opisuje cię jako pracownika:

Twoja płeć:

14. Twój wiek:

15. Twój średni miesięczny dochód: