Ocena Kompetencji i Przywództwa Liderów w Kontekście Różnic Między Pracownikami Interkulturowymi

Drodzy koledzy,

Jestem studentką czwartego roku na Uniwersytecie Wileńskim, na kierunku Biznes i Zarządzanie, piszę pracę licencjacką na temat: "Ocena Kompetencji i Przywództwa Liderów w Kontekście Różnic Między Pracownikami Interkulturowymi (Przykład Organizacji "Michael Kors")." Celem tej ankiety jest zrozumienie, jak pracownicy interkulturowi w firmie "Michael Kors" oceniają kompetencje i przywództwo swoich liderów. Dane z badania będą całkowicie zgeneralizowane i poufne, tak samo jak Wasza tożsamość czy stanowisko w tej firmie. Byłabym bardzo wdzięczna, gdybyście poświęcili 10 minut na wypełnienie tej ankiety i wyrażenie swojej opinii, ponieważ pomoże mi to w ukończeniu mojej pracy dyplomowej. Dziękuję z góry!

Z poważaniem,

Fausta

Jakiej jesteś płci?

Ile masz lat?

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Jakie masz stanowisko w firmie?

Inna opcja

  1. dyrektor
  2. koordynator
  3. wiceprezydent
  4. dyrektor
  5. wiceprezydent
  6. inny

Co skłoniło Cię do wyboru tej firmy jako miejsca pracy?

Inna opcja

  1. pasja do marki

Jakie są kompetencje Twojego lidera?

Jakie są zasady przewodnie Twojego lidera?

Na jakim poziomie kompetencji i przywództwa jest Twój lider w miejscu pracy?

Jakie wykształcenie ma Twój lider?

Z jakiego regionu świata pochodzisz?

Inna opcja

  1. bliski wschód

Jeśli przyjechałeś do Wielkiej Brytanii z innego kraju, czy doświadczyłeś szoku kulturowego? Jeśli tak, zaznacz odpowiedź, jak to się objawiło? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi)

Inna opcja

  1. jestem z wielkiej brytanii.
  2. żaden
  3. nie
  4. n/d

Jak oceniasz kompetencje swojego lidera z perspektywy swojej kultury? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi)

Czy kompetencje i przywództwo Twojego lidera zmieniają Twoje spojrzenie na pracę zespołową?

Jakie cechy kompetencji interkulturowych są dla Ciebie najważniejsze? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi)

Czy uważasz, że różnorodność kultur ma wpływ na rozumienie znaczenia kompetencji i przywództwa?

Ile kultur działa w Twoim sektorze?

Czy potrafisz dostrzec, która kultura pracowników jest większością w Twoim miejscu pracy?

Inna opcja

  1. inny

Czy zauważyłeś jakąkolwiek nietolerancję w Twojej firmie w zakresie religii, kultury, rasy lub orientacji seksualnej?

Czy obchodzi Cię, jak Twój lider wchodzi w interakcje z pracownikami z różnych kultur?

Czy wielojęzyczni pracownicy wpływają na kompetencje i przywództwo Twojego lidera oraz postrzeganie tego?

Czy zauważyłeś jakikolwiek wpływ na kompetencje liderów i styl pracy w kontekście multikulturalizmu wśród pracowników?

Czy Twój lider mówi o korzyściach lub trudnościach w prowadzeniu zespołu multikulturowego?

Czy Twój lider interesuje się religijnymi obchodami i tradycjami różnych kultur?

Jakie korzyści czerpiesz z pracy w multikulturowym zespole? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi)

Czy pracowałeś wcześniej w innym kraju lub kulturze? Jeśli tak, czy zauważyłeś jakiekolwiek różnice między stylem zarządzania w Wielkiej Brytanii a w innym kraju?

Czy zauważasz jakiekolwiek zmiany w swoim spojrzeniu na pracę w kontaktach z multikulturowymi ludźmi?

Czy muti-kulturowi współpracownicy mają wpływ na Twoje zachowanie osobiste i rozwój?

Czy Twoja praca w multikulturowym środowisku wpłynie na Twoją przyszłość zawodową?

Stwórz swoją ankietęOdpowiedz na tę ankietę