Ocena Kompetencji i Przywództwa Liderów w Kontekście Różnic Między Pracownikami Interkulturowymi

Drodzy koledzy,

Jestem studentką czwartego roku na Uniwersytecie Wileńskim, na kierunku Biznes i Zarządzanie, piszę pracę licencjacką na temat: "Ocena Kompetencji i Przywództwa Liderów w Kontekście Różnic Między Pracownikami Interkulturowymi (Przykład Organizacji "Michael Kors")." Celem tej ankiety jest zrozumienie, jak pracownicy interkulturowi w firmie "Michael Kors" oceniają kompetencje i przywództwo swoich liderów. Dane z badania będą całkowicie zgeneralizowane i poufne, tak samo jak Wasza tożsamość czy stanowisko w tej firmie. Byłabym bardzo wdzięczna, gdybyście poświęcili 10 minut na wypełnienie tej ankiety i wyrażenie swojej opinii, ponieważ pomoże mi to w ukończeniu mojej pracy dyplomowej. Dziękuję z góry!

Z poważaniem,

Fausta

Wyniki ankiety są publicznie dostępne

Jakiej jesteś płci? ✪

Ile masz lat? ✪

Jak długo pracujesz w tej firmie? ✪

Jakie masz stanowisko w firmie? ✪

Co skłoniło Cię do wyboru tej firmy jako miejsca pracy? ✪

Jakie są kompetencje Twojego lidera? ✪

Jakie są zasady przewodnie Twojego lidera? ✪

Na jakim poziomie kompetencji i przywództwa jest Twój lider w miejscu pracy? ✪

Jakie wykształcenie ma Twój lider? ✪

Z jakiego regionu świata pochodzisz? ✪

Jeśli przyjechałeś do Wielkiej Brytanii z innego kraju, czy doświadczyłeś szoku kulturowego? Jeśli tak, zaznacz odpowiedź, jak to się objawiło? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi) ✪

Jak oceniasz kompetencje swojego lidera z perspektywy swojej kultury? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi) ✪

Czy kompetencje i przywództwo Twojego lidera zmieniają Twoje spojrzenie na pracę zespołową? ✪

Jakie cechy kompetencji interkulturowych są dla Ciebie najważniejsze? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi) ✪

Czy uważasz, że różnorodność kultur ma wpływ na rozumienie znaczenia kompetencji i przywództwa? ✪

Ile kultur działa w Twoim sektorze? ✪

Czy potrafisz dostrzec, która kultura pracowników jest większością w Twoim miejscu pracy? ✪

Czy zauważyłeś jakąkolwiek nietolerancję w Twojej firmie w zakresie religii, kultury, rasy lub orientacji seksualnej? ✪

Czy obchodzi Cię, jak Twój lider wchodzi w interakcje z pracownikami z różnych kultur? ✪

Czy wielojęzyczni pracownicy wpływają na kompetencje i przywództwo Twojego lidera oraz postrzeganie tego? ✪

Czy zauważyłeś jakikolwiek wpływ na kompetencje liderów i styl pracy w kontekście multikulturalizmu wśród pracowników? ✪

Czy Twój lider mówi o korzyściach lub trudnościach w prowadzeniu zespołu multikulturowego? ✪

Czy Twój lider interesuje się religijnymi obchodami i tradycjami różnych kultur? ✪

Jakie korzyści czerpiesz z pracy w multikulturowym zespole? (Możliwe wielokrotne odpowiedzi) ✪

Czy pracowałeś wcześniej w innym kraju lub kulturze? Jeśli tak, czy zauważyłeś jakiekolwiek różnice między stylem zarządzania w Wielkiej Brytanii a w innym kraju? ✪

Czy zauważasz jakiekolwiek zmiany w swoim spojrzeniu na pracę w kontaktach z multikulturowymi ludźmi? ✪

Czy muti-kulturowi współpracownicy mają wpływ na Twoje zachowanie osobiste i rozwój? ✪

Czy Twoja praca w multikulturowym środowisku wpłynie na Twoją przyszłość zawodową? ✪