Wpływ postrzeganych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na zdolność pracowników do innowacji: Mediacja przez zaangażowanie pracowników i moderacja przez podejście do wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
114
Szanowna uczestniczko, szanowny uczestniku, nazywam się Miglė Ivoškaitė i jestem studentką studiów magisterskich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu Wileńskiego. W ramach mojej pracy magisterskiej...