Wpływ kultury organizacyjnej na wydajność pracy

Jakie są najważniejsze wartości, które należy promować, aby poprawić kulturę organizacyjną?

  1. odpowiedzialność, współpraca, odwaga, kreatywność, obiektywizm, szacunek, zaufanie.
  2. przejrzystość praca zespołowa wzajemny szacunek odpowiedzialność i rozliczalność innowacja i ciągły rozwój uczciwość i rzetelność sprawiedliwość przynależność i lojalność
  3. przejrzystość praca zespołowa wzajemny szacunek odpowiedzialność i rozliczalność innowacja i ciągły rozwój uczciwość i integralność sprawiedliwość przynależność i lojalność
  4. rozwój i rehabilitacja
  5. szkolenie i podnoszenie morale
  6. harmonia
  7. zarządzanie środowiskiem pracy wzmacnianie ducha współpracy
  8. wspólne wartości
  9. podstawowe wartości poprawiające kulturę organizacyjną to przejrzystość, szacunek, innowacyjność, praca zespołowa i ciągłe uczenie się.
  10. satysfakcja zawodowa
  11. moralność