Wpływ kultury organizacyjnej na wydajność pracy

Witamy w ankiecie

Zachęcamy do udziału w tej ankiecie, która ma na celu zbadanie wpływu kultury organizacyjnej na wydajność pracy w instytucjach. Wasz udział jest niezwykle cenny i przyczyni się do wzbogacenia badań w tej dziedzinie. Prosimy o szczere i przejrzyste odpowiedzi na wszelkie pytania.

Wyniki są publicznie dostępne

Jak bardzo znasz kulturę organizacyjną i jej wpływ na wydajność pracy w twojej instytucji?

W jakim stopniu uważasz, że kultura organizacyjna ma wpływ na jakość wydajności pracy?

Który z poniższych czynników uważasz za najważniejszy w kształtowaniu kultury organizacyjnej?

Od 1 do 5, jak oceniasz stopień zaangażowania zarządu w promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej?

Czy uważasz, że kultura organizacyjna wpływa na twoją satysfakcję z pracy?

Jakie są najważniejsze wartości, które należy promować, aby poprawić kulturę organizacyjną?

W jakim stopniu zgadzasz się z następującym stwierdzeniem: 'Kultura organizacyjna sprzyja innowacjom w instytucji'?

Jakie są główne wyzwania, przed którymi stoi twoja instytucja w wdrażaniu pozytywnej kultury organizacyjnej?

Czy chciałbyś otrzymać więcej informacji na temat wpływu kultury organizacyjnej na wydajność pracy?

Jeśli masz dodatkowe uwagi lub sugestie na ten temat, napisz je tutaj: