Wpływ postrzeganego wsparcia organizacyjnego na zachowania pracowników związane z dzieleniem się wiedzą i innowacyjną pracą poprzez pośrednią rolę psychologicznego poczucia własności

Szanowny respondencie, jestem studentem programu studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Wileńskim i zapraszam do udziału w badaniu mającym na celu zbadanie wpływu postrzeganego wsparcia organizacyjnego na zachowania pracowników związane z dzieleniem się wiedzą oraz innowacyjną pracą poprzez pośrednią rolę psychologicznego poczucia własności. Twoja osobista opinia jest ważna dla badań, dlatego zapewniam anonimowość i poufność przekazywanych danych.

W przypadku jakichkolwiek pytań możesz skontaktować się ze mną za pośrednictwem e-maila: [email protected]

Wypełnienie formularza zajmie do 15 minut.

Wyniki ankiety są dostępne tylko dla autora

Poniższe twierdzenia przedstawiają możliwe opinie, jakie możesz mieć na temat pracy w swojej firmie. Proszę, wskaż stopień swojej zgody lub niezgody z każdym stwierdzeniem, gdzie 0 punktów - zdecydowanie się nie zgadzam, 1 punkt - umiarkowanie się nie zgadzam, 2 punkty - nieznacznie się nie zgadzam, 3 punkty - ani się zgodzę, ani się nie zgadzam, 4 punkty - nieznacznie się zgadzam, 5 punktów - umiarkowanie się zgadzam, 6 punktów - zdecydowanie się zgadzam.

0 - Zdecydowanie się nie zgadzam
1 - Umiarkowanie się nie zgadzam
2 - Nieznacznie się nie zgadzam
3 - Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
4 - Nieznacznie się zgadzam
5 - Umiarkowanie się zgadzam
6 - Zdecydowanie się zgadzam
Organizacja docenia mój wkład w jej dobrobyt.
Organizacja nie docenia żadnych dodatkowych wysiłków z mojej strony.
Organizacja zignorowałaby jakąkolwiek skargę z mojej strony.
Organizacja naprawdę dba o moje samopoczucie.
Nawet jeśli wykonałbym najlepszą możliwą pracę, organizacja nie zauważyłaby tego.
Organizacja dba o moje ogólne zadowolenie z pracy.
Organizacja okazuje mi bardzo mało troski.
Organizacja jest dumna z moich osiągnięć w pracy.

Poniższe twierdzenia przedstawiają Twoje zachowania związane z dzieleniem się wiedzą w Twojej firmie. Proszę, wskaż stopień swojej zgody lub niezgody z każdym stwierdzeniem, gdzie 1 punkt - zdecydowanie się nie zgadzam, 2 punkty - nie zgadzam się, 3 punkty - ani się zgadzam, ani się nie zgadzam, 4 punkty - zgadzam się, 5 punktów - zdecydowanie się zgadzam.

1 - Zdecydowanie się nie zgadzam
2 - Nie zgadzam się
3 - Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
4 - Zgadzam się
5 - Zdecydowanie się zgadzam
Często dzielę się raportami i dokumentami oficjalnymi z członkami naszego zespołu.
Zawsze udostępniam moje podręczniki, metodologie i modele członkom naszego zespołu.
Często dzielę się swoim doświadczeniem lub wiedzą zdobytymi w pracy z członkami naszego zespołu.
Zawsze udostępniam swoje kontakty na prośbę członków naszego zespołu.
Staram się w bardziej efektywny sposób dzielić moją wiedzą z edukacji lub szkoleń z członkami naszego zespołu.

Poniższe twierdzenia przedstawiają Twoje innowacyjne zachowania w pracy w Twojej firmie. Proszę, wskaż z jaką częstotliwością angażujesz się w poniższe zachowania, gdzie 1 punkt - nigdy, 2 punkty - rzadko, 3 punkty - okazjonalnie, 4 punkty - często, 5 punktów - zawsze.

1 - Nigdy
2 - Rzadko
3 - Okazjonalnie
4 - Często
5 - Zawsze
Tworzenie nowych pomysłów na trudne problemy.
Poszukiwanie nowych metod, technik lub narzędzi pracy.
Generowanie oryginalnych rozwiązań dla problemów.
Mobilizowanie wsparcia dla innowacyjnych pomysłów.
Zdobywanie akceptacji dla innowacyjnych pomysłów.
Zachęcanie ważnych członków firmy do innowacyjnych pomysłów.
Przemienianie innowacyjnych pomysłów w użyteczne aplikacje.
Systematyczne wprowadzanie innowacyjnych pomysłów do środowiska pracy.
Ocena użyteczności innowacyjnych pomysłów.

Poniższe twierdzenia przedstawiają Twoje psychologiczne poczucie własności w Twojej firmie. Proszę, wskaż stopień swojej zgody lub niezgody z każdym stwierdzeniem, gdzie 1 punkt - zdecydowanie się nie zgadzam, 2 punkty - umiarkowanie się nie zgadzam, 3 punkty - nieznacznie się nie zgadzam, 4 punkty - ani się zgadzam, ani się nie zgadzam, 5 punktów - nieznacznie się zgadzam, 6 punktów - umiarkowanie się zgadzam, 7 punktów - zdecydowanie się zgadzam.

1 - Zdecydowanie się nie zgadzam
2 - Umiarkowanie się nie zgadzam
3 - Nieznacznie się nie zgadzam
4 - Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam
5 - Nieznacznie się zgadzam
6 - Umiarkowanie się zgadzam
7 - Zdecydowanie się zgadzam
Czuję, że należę do tej organizacji.
Czuję się komfortowo w mojej organizacji.
Jestem pasjonatem pracy w mojej organizacji.
Moja organizacja jest dla mnie jak drugi dom.
Moje samopoczucie jest związane z dobrobytem mojej organizacji.
Lubię reprezentować moją organizację na różnych forach.
Uważam problemy w pracy za swoje.
Pozytywny komentarz o mojej organizacji brzmi jak osobisty komplement.
Podejmuję możliwe działania naprawcze, gdy coś idzie nie tak w mojej organizacji.
Zwiększam moje wysiłki, gdy wymaga tego moja organizacja.
Zachowuję się w stosunku do „zewnętrznych” w sposób, który przekazuje właściwy wizerunek mojej organizacji.
Staram się przynieść poprawę w mojej organizacji.

Ile masz lat?

Proszę określić swoją płeć:

Proszę wskazać poziom uzyskanego wykształcenia:

Proszę podać liczbę lat doświadczenia zawodowego:

Proszę wskazać staż w obecnej organizacji:

Proszę wskazać branżę swojej obecnej organizacji:

Proszę wskazać rozmiar swojej obecnej organizacji: