Wpływ postrzeganych praktyk zarządzania personelem na zdolności innowacyjne pracowników: mediacja poprzez zaangażowanie pracowników i moderacja przez nastawienie do wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Drogi uczestniku, drogie uczestniczko,

Nazywam się Miglė Ivoškaitė i jestem studentką studiów magisterskich z zarządzania zasobami ludzkimi na Wydziale Ekonomii i Biznesu Uniwersytetu Wileńskiego. W ramach mojej pracy magisterskiej przeprowadzam badanie, które bada, jak postrzegane praktyki zarządzania personelem wpływają na zdolności innowacyjne pracowników🏆, a także jaką rolę odgrywają zaangażowanie pracowników oraz nastawienie do zastosowania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Do udziału w badaniu zapraszam wszystkie osoby pracujące w Litwie lub Niemczech.

Udział w badaniu jest dobrowolny, a Twoje odpowiedzi będą traktowane anonimowo. Zebrane dane będą wykorzystywane wyłącznie w celach naukowych i będą analizowane wyłącznie w formie zgrupowanej, bez identyfikacji poszczególnych uczestników.

Proszę odpowiedzieć na wszystkie pytania i wybrać odpowiedź, która najlepiej pasuje do Ciebie. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi – liczy się Twoja osobista opinia i doświadczenia w środowisku pracy.

Wypełnienie ankiety zajmie około 10–15 minut. Każda osoba może wypełnić ankietę tylko raz. Jeśli masz pytania dotyczące badania, możesz skontaktować się ze mną drogą mailową: [email protected]

Dziękuję za Twój udział, zaangażowanie i czas, który poświęcasz na wypełnienie tej ankiety!

Wyniki dostępne tylko dla autora

1. Czy obecnie pracujesz na etacie? ✪

Jeśli odpowiesz „Nie” na to pytanie, nie kontynuuj wypełniania ankiety.

2. W jakim stopniu Twoja organizacja oferuje Ci następujące działania?

Proszę ocenić w skali od 1 do 5, w jakim stopniu Twoja organizacja oferuje Ci następujące działania: 1 – w ogóle nie, 2 – bardzo mało, 3 – częściowo, 4 – w znacznym stopniu, 5 – w bardzo dużym stopniu. Moja organizacja oferuje mi...

12345
1. Możliwość udziału w szkoleniach, kursach i warsztatach.
2. Możliwość rozwijania nowych umiejętności i wiedzy w mojej obecnej pracy lub w możliwych przyszłych stanowiskach.
3. Wsparcie w planowaniu mojej kariery zawodowej.
4. Wynagrodzenie odpowiadające moim osiągnięciom.
5. System wynagrodzeń i nagród powiązany z moimi osiągnięciami.
6. Premię uzależnioną od zysku organizacji.
7. Regularną ocenę moich osiągnięć.
8. Sprawiedliwą ocenę moich osiągnięć.
9. Motywujące oceny wydajności.
10. Staranną selekcję nowych pracowników.
11. Dokładne rekrutowanie nowych pracowników.
12. Możliwości awansów wewnętrznych.
13. Wynagrodzenie konkurencyjne na rynku pracy.
14. Ponadprzeciętne wynagrodzenie za tę pracę.
15. Sprawiedliwy system wynagrodzeń.

3. Oceń swoje innowacyjne zachowanie w miejscu pracy na podstawie poniższych stwierdzeń.

Proszę ocenić poniższe stwierdzenia w skali od 1 do 5, gdzie: 1 – w ogóle się nie zgadzam, 2 – nie zgadzam się, 3 – raczej się nie zgadzam, 4 – zgadzam się, 5 – w pełni się zgadzam.

12345
1. Wypróbowuję nowe sposoby wykonywania swojej pracy.
2. Preferuję pracę, która wymaga oryginalnego myślenia.
3. Gdy coś nie działa w mojej pracy, staram się znaleźć nowe rozwiązania.
4. Staram się uzyskać nowe pomysły od kolegów lub partnerów biznesowych.
5. Interesuję się tym, jak różne rzeczy robi się gdzie indziej, aby wykorzystać te pomysły w swojej pracy.
6. Szukam nowych pomysłów od innych, aby zaimplementować najlepsze z nich.
7. Kiedy mam nowy pomysł, staram się przekonać moich kolegów do tego.
8. Kiedy mam nowy pomysł, staram się zdobyć wsparcie od zarządu.
9. Staram się pokazać moim kolegom zalety nowych pomysłów.
10. Kiedy mam nowy pomysł, staram się zaangażować osoby, które mogą przyczynić się do jego realizacji.
11. Opracowuję odpowiednie plany i harmonogramy realizacji nowych pomysłów.
12. Szukam funduszy potrzebnych do realizacji nowych pomysłów i zabezpieczam je.
13. W celu realizacji nowych pomysłów szukam nowych technologii, procesów lub procedur.
14. Kiedy napotykam problemy w trakcie realizacji, przekazuję je osobom, które mogą je rozwiązać.
15. Staram się zaangażować kluczowych decydentów w realizację pomysłu.
16. Kiedy mam nowy pomysł, szukam osób, które mogą go wdrożyć.
17. Umiem wytrwale pokonywać przeszkody w realizacji pomysłu.
18. Nie poddaję się, nawet gdy inni mówią, że to niemożliwe.
19. Zwykle nie poddaję się, dopóki nie osiągnę swojego celu.
20. Podczas realizacji pomysłu potrafię być wytrwały, nawet jeśli praca chwilowo nie posuwa się do przodu.

4. Jak często doświadczasz następujących uczuć związanych z pracą (doświadczeń)?

Poniżej znajdują się różne stwierdzenia. Proszę podać, jak często się na mnie odnoszą. Użyj skali od 0 do 6: 0 – nigdy, 1 – prawie nigdy (kilka razy w roku lub rzadziej), 2 – od czasu do czasu (raz w miesiącu lub rzadziej), 3 – regularnie (kilka razy w miesiącu), 4 – często (raz w tygodniu), 5 – bardzo często (kilka razy w tygodniu), 6 – zawsze (codziennie).

0123456
1. W mojej pracy jestem pełen energii.
2. Czuję się sprawny i pełen energii w pracy.
3. Jestem zachwycony swoją pracą.
4. Moja praca mnie inspiruje.
5. Gdy rano wstaję, cieszę się na myśl o pracy.
6. Czuję się szczęśliwy, gdy intensywnie pracuję.
7. Jestem dumny ze swojej pracy.
8. Całkowicie oddaję się swojej pracy.
9. Moja praca mnie porywa.

5. Oceń swoje nastawienie do wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy na podstawie poniższych stwierdzeń.

Proszę ocenić poniższe stwierdzenia na skali od 1 do 5, gdzie: 1 – w ogóle się nie zgadzam, 2 – nie zgadzam się, 3 – raczej się nie zgadzam, 4 – zgadzam się, 5 – w pełni się zgadzam.

12345
1. Sztuczna inteligencja ma pragnienia.
2. Sztuczna inteligencja ma przekonania.
3. Sztuczna inteligencja jest w stanie odczuwać emocje.
4. Sztuczna inteligencja dysponuje wolną wolą.
5. Sztuczna inteligencja uczy się z doświadczeń w pracy.
6. Sztuczna inteligencja poprawia swoje umiejętności w pracy.
7. Sztuczna inteligencja może uczyć się w pracy.
8. Sztuczna inteligencja dostosowuje się w miarę upływu czasu w pracy.
9. Sztuczna inteligencja dostarcza pracownikom pełnych informacji.
10. Sztuczna inteligencja dostarcza prawidłowych informacji.
11. Informacje dostarczone przez sztuczną inteligencję są dobrze przygotowane.
12. Sztuczna inteligencja działa niezawodnie.
13. Informacje dostarczane przez sztuczną inteligencję są zawsze aktualne.
14. Korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy jest dla mnie nieco onieśmielające.
15. Czułbym się zdenerwowany, gdybym musiał korzystać ze sztucznej inteligencji przed innymi.
16. Czułbym się nieswojo, gdybym musiał wykonywać pracę, w której muszę używać sztucznej inteligencji.
17. Czułbym się niekomfortowo, gdybym musiał wchodzić w interakcje ze sztuczną inteligencją w pracy.
18. Martwię się, że to, co obecnie robię w pracy, może zostać zastąpione przez sztuczną inteligencję.
19. Martwię się o swoją karierę z powodu zastępowania pracowników przez sztuczną inteligencję.
20. Myślę, że moje stanowisko może zostać zastąpione przez sztuczną inteligencję.
21. Martwię się, że sztuczna inteligencja zastąpi to, co ludzie mogą zrobić w pracy.
22. Korzystanie ze sztucznej inteligencji zwiększyłoby moje zaufanie do moich umiejętności w pracy.
23. Korzystanie ze sztucznej inteligencji przyniosłoby mi poczucie osobistej satysfakcji w pracy.
24. Korzystanie ze sztucznej inteligencji dostarczyłoby mi radości z pracy dzięki zastosowaniu tej technologii.
25. Korzystanie ze sztucznej inteligencji dałoby mi większą kontrolę nad moją pracą.

6. Jakie jest Twoje płeć?

7. Ile masz lat?

Proszę podać liczbę w latach

8. Jaki jest Twój najwyższy poziom wykształcenia?

9. Ile pracowników zatrudnia Twoja organizacja?

10. W jakiej branży działa Twoja organizacja?

11. Jak często korzystasz z sztucznej inteligencji w swojej pracy?

12. Jak długo pracujesz już w swojej obecnej organizacji?

Proszę podać liczbę w latach

13. W którym kraju pracujesz?  ✪