Zaangażowanie i uczestnictwo pracowników
Twoja płeć
Do jakiej grupy wiekowej należysz?
Jak sądzisz, czy zaangażowanie i uczestnictwo pracowników jest ważne (zarówno dla pracowników, jak i pracodawców), czy nie?
Jak sądzisz, jakie czynniki sprzyjają zaangażowaniu pracowników?
wszystkie odpowiedzi są poprawne
- wszystkie odpowiedzi są poprawne.
- te odpowiedzi są odpowiednie.
- te odpowiedzi są odpowiednie.
Czy, twoim zdaniem, czynniki sprzyjające zaangażowaniu pracowników zależą od wieku pracowników?
W jaki sposób, twoim zdaniem, zaangażowany pracownik poprawia wydajność pracy?
Co najbardziej zachęciłoby cię do zaangażowania się w pracę?
- zachęta finansowa
- kiedy kocham tę pracę
- możliwości kariery
- wspólny cel, ustalenia i ich przestrzeganie, współpraca, wysłuchanie mojej opinii, uwzględnienie jej, wsparcie i pomoc ze strony kierownika, ocena.
- jauki atmosfera w pracy i wynagrodzenie
- wynagrodzenie
- równowaga między pracą a życiem osobistym - możliwość łączenia pracy z obowiązkami osobistymi i czasem wolnym.
- pieniądze
- możliwości kariery – perspektywy wzrostu, nauki i rozwoju.
- środowisko pracy