A influência das práticas de gestão de pessoal percebidas na capacidade de inovação dos funcionários: Mediação através do engajamento dos funcionários e moderação pela atitude em relação ao uso de inteligência artificial no local de trabalho.

Prezada participante, prezado participante,

Meu nome é Miglė Ivoškaitė e sou estudante do mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade de Economia e Administração da Universidade de Vilnius. No âmbito da minha dissertação, estou realizando um estudo que investiga como as práticas de gestão de pessoal percebidas influenciam a capacidade de inovação dos funcionários e qual o papel que o engajamento dos funcionários e a atitude em relação à aplicação da Inteligência Artificial no local de trabalho desempenham. Todos que estão empregados na Lituânia ou na Alemanha estão convidados a participar do estudo.

Sua participação é voluntária e suas respostas serão tratadas de forma anônima. Os dados coletados serão utilizados exclusivamente para fins científicos e avaliados apenas de forma agregada, sem a possibilidade de identificar os participantes individuais.

Por favor, responda a todas as perguntas e escolha a resposta que melhor se aplica a você. Não há respostas certas ou erradas - o que importa são sua opinião pessoal e suas experiências no ambiente de trabalho.

O preenchimento do questionário leva cerca de 10 a 15 minutos. Cada pessoa pode preencher o questionário apenas uma vez. Se você tiver alguma dúvida sobre o estudo, pode entrar em contato comigo por e-mail: [email protected]

Obrigado pela sua participação, seu engajamento e o tempo que você está dedicando a esta pesquisa!

Resultados disponíveis apenas para o autor

SimNão

1	2	3	4	5
1. A possibilidade de participar de treinamentos, cursos e workshops.

2. A possibilidade de desenvolver novas habilidades e conhecimentos para a minha atividade atual ou para possíveis posições futuras.

3. Apoio na planificação do meu desenvolvimento profissional.

4. Um salário que corresponde ao meu desempenho.

5. Um sistema de remuneração e recompensa que está vinculado ao meu desempenho.

6. Um bônus cuja altura depende do lucro da organização.

7. A avaliação regular do meu desempenho.

8. Uma avaliação justa do meu desempenho.

9. Avaliações de desempenho motivadoras.

10. Uma cuidadosa seleção de novos colaboradores.

11. Um recrutamento minucioso de novos colaboradores.

12. Oportunidades para promoções internas.

13. Um salário competitivo no mercado de trabalho.

14. Um salário acima da média para esta atividade.

15. Um sistema de remuneração justo.

1	2	3	4	5
1. Eu experimento novas maneiras de realizar meu trabalho.

2. Eu prefiro trabalhos que exigem pensamento original.

3. Se algo não funciona bem no trabalho, eu busco novas soluções.

4. Eu tento obter novas ideias de colegas ou parceiros de negócios.

5. Eu me interesso em como as coisas são feitas em outros lugares, para aplicar as ideias obtidas no meu próprio trabalho.

6. Eu busco novas ideias de outras pessoas para implementar as melhores.

7. Quando tenho uma nova ideia, tento convencer meus colegas.

8. Quando tenho uma nova ideia, tento obter apoio da gestão.

9. Eu tento mostrar aos meus colegas os aspectos positivos de novas ideias.

10. Quando tenho uma nova ideia, tento envolver pessoas que podem participar de sua implementação.

11. Eu desenvolvo planos e cronogramas adequados para a implementação de novas ideias.

12. Eu busco os recursos financeiros necessários para implementar novas ideias e garanti-los.

13. Para a implementação de novas ideias, eu busco novas tecnologias, processos ou procedimentos.

14. Se surgirem problemas durante a implementação, eu os encaminho para pessoas que podem resolvê-los.

15. Eu tento envolver tomadores de decisão na implementação de uma ideia.

16. Quando tenho uma nova ideia, busco pessoas que possam liderar sua implementação.

17. Eu consigo superar obstinadamente as barreiras na implementação de uma ideia.

18. Eu não desisto, mesmo que outros digam que não é possível.

19. Normalmente, eu não desisto até alcançar meu objetivo.

20. Durante a implementação de uma ideia, consigo ser persistente, mesmo que o trabalho não esteja indo bem no momento.

4. Com que frequência você experimenta os seguintes sentimentos (experiências) relacionados ao trabalho? ✪

A seguir, você encontrará várias afirmações. Por favor, indique com que frequência isso se aplica a você. Use a escala de 0 a 6: 0 – nunca, 1 – quase nunca (algumas vezes por ano ou menos), 2 – de vez em quando (uma vez por mês ou menos), 3 – regularmente (algumas vezes por mês), 4 – frequentemente (uma vez por semana), 5 – muito frequentemente (algumas vezes por semana), 6 – sempre (todos os dias).

0	1	2	3	4	5	6
1. Estou cheio de energia ao trabalhar.

2. Ao trabalhar, sinto-me saudável e enérgico.

3. Estou entusiasmado com meu trabalho.

4. Meu trabalho me inspira.

5. Quando acordo de manhã, fico feliz em ir trabalhar.

6. Eu me sinto feliz ao trabalhar intensamente.

7. Estou orgulhoso do meu trabalho.

8. Estou totalmente envolvido no meu trabalho.

9. Meu trabalho me envolve.

1	2	3	4	5
1. A Inteligência Artificial tem desejos.

2. A Inteligência Artificial tem crenças.

3. A Inteligência Artificial é capaz de sentir emoções.

4. A Inteligência Artificial tem livre arbítrio.

5. A Inteligência Artificial aprende com experiências no trabalho.

6. A Inteligência Artificial melhora no trabalho.

7. A Inteligência Artificial pode aprender no trabalho.

8. A Inteligência Artificial se adapta com o tempo no trabalho.

9. A Inteligência Artificial fornece informações completas aos funcionários.

10. A Inteligência Artificial fornece informações corretas.

11. As informações fornecidas pela Inteligência Artificial estão bem organizadas.

12. A Inteligência Artificial trabalha de forma confiável.

13. As informações fornecidas pela Inteligência Artificial estão sempre atualizadas.

14. O uso da Inteligência Artificial no trabalho é algo intimidante para mim.

15. Eu ficaria nervoso se tivesse que usar Inteligência Artificial na frente de outras pessoas.

16. Eu me sentiria desconfortável se tivesse que realizar uma tarefa em que precisasse usar Inteligência Artificial.

17. Eu me sentiria mal ao interagir com Inteligência Artificial no trabalho.

18. Eu me preocupo com o fato de que o que consigo fazer atualmente no trabalho pode ser substituído pela Inteligência Artificial.

19. Eu me preocupo com minha carreira devido à substituição de funcionários pela Inteligência Artificial.

20. Eu acho que meu trabalho pode ser substituído pela Inteligência Artificial.

21. Eu me preocupo que a Inteligência Artificial substitua o que os humanos podem fazer no trabalho.

22. O uso da Inteligência Artificial aumentaria minha confiança nas minhas habilidades no trabalho.

23. O uso da Inteligência Artificial me daria um sentimento de realização pessoal no trabalho.

24. O uso da Inteligência Artificial me proporcionaria alegria no trabalho ao usar essa tecnologia.

25. O uso da Inteligência Artificial me daria mais controle sobre meu trabalho.

A influência das práticas de gestão de pessoal percebidas na capacidade de inovação dos funcionários: Mediação através do engajamento dos funcionários e moderação pela atitude em relação ao uso de inteligência artificial no local de trabalho.

1. Você está atualmente empregado? ✪

2. Em que medida a sua organização oferece as seguintes medidas? ✪

3. Avalie seu comportamento inovador no trabalho com base nas seguintes afirmações. ✪

4. Com que frequência você experimenta os seguintes sentimentos (experiências) relacionados ao trabalho? ✪

5. Avalie sua atitude em relação ao uso da Inteligência Artificial no local de trabalho com base nas seguintes afirmações. ✪

6. Qual é o seu gênero? ✪

7. Quantos anos você tem? ✪

8. Qual é o seu nível de escolaridade mais elevado? ✪

9. Quantos funcionários trabalham em sua organização? ✪

10. Em qual setor sua organização atua? ✪

11. Com que frequência você utiliza Inteligência Artificial em seu trabalho? ✪

12. Há quanto tempo você trabalha em sua organização atual? ✪

13. Em qual país você trabalha? ✪