Aperfeiçoamento das competências dos assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento

Prezados respondentes,

Sou estudante do programa de mestrado em serviço social da Universidade Mykolo Romerio. Atualmente, estou realizando uma pesquisa cujo objetivo é analisar o aprimoramento das competências dos assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento.

Convido você a participar deste importante trabalho! Sua opinião e experiência são inestimáveis para entender esta área e criar as recomendações necessárias.

Ao preencher o questionário, você concorda em participar da pesquisa. É importante que, ao responder às perguntas, você se baseie em sua experiência única e seja aberto.

Obrigado pelo seu tempo! Sua participação é importante e significativa – contribui não apenas para o sucesso do meu trabalho pessoal, mas também para o desenvolvimento da ciência e a melhoria do trabalho social em nosso país.

Seu contributo é importante!

Resultados disponíveis apenas para o autor

SimNão

Em tempo livreDurante as férias ⁪Durante o trabalhoOutro

SimNãoNão tenho opinião

Sim. Ao aprimorar suas competências, a pessoa se desenvolve como indivíduoNão. As competências permanecem estáveis - não mudamNão tenho opinião

O aprimoramento contínuo das competências é necessário (manutenção do emprego, novas oportunidades de carreira, etc.)O aprimoramento das competências dos assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento é um fator inseparável para o desenvolvimento da instituiçãoA obrigação de se aprimorar é uma responsabilidadeO aprimoramento das competências é importante para alcançar os objetivos e a eficácia da instituiçãoAvaliação da família e da comunidadeO aprimoramento pessoal das competências depende apenas do próprio trabalhador

Uma vez por mês	Uma vez a cada 3 meses	Uma vez a cada 6 meses	Uma vez a cada 9 meses	Uma vez por ano calendário	Não me aperfeiçoei
Seminários presenciais

Seminários online

Treinamentos presenciais

Treinamentos online

Atividades práticas, estágios presenciais

Atividades práticas, estágios online

Estágios/programas realizados fora do território da Lituânia presencialmente

Estágios/programas realizados fora do território da Lituânia online

Supervisão presencial

Supervisão online

Intervisão presencial

Intervisão online

Mentoria presencial

Mentoria online

Estudos presenciais

Estudos online

Aulas presenciais

Aulas online

Conferências presenciais

Conferências online

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Apoio individual aos beneficiários

Avaliação das necessidades pessoais dos beneficiários

Organização de serviços

Comunicação com os familiares dos beneficiários

Envolvimento da comunidade

Melhoria das condições de vida dos beneficiários

Gestão de crises

Gestão de documentação

Apoio jurídico e administrativo

Representação dos interesses dos beneficiários

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Habilidade de comunicação

Habilidade de colaboração

Habilidade de planejamento

Habilidade de trabalhar de forma independente

Habilidade de se desenvolver

Habilidade de refletir

Habilidade de avaliar necessidades

Habilidade de realizar intervenções

Habilidade de atender às necessidades dos clientes

Habilidade de criar um ambiente seguro

Habilidade de desenvolver e apoiar as habilidades de vida independente dos beneficiários

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Conhecimentos em política social

Conhecimentos em psicologia

Conhecimentos em política

Conhecimentos em sociologia

Conhecimentos em ética

Conhecimentos em direito

Conhecimentos em cultura

Conhecimentos em tecnologia

Conhecimentos em métodos de intervenção

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Horários de trabalho irregulares

Alta carga de trabalho

Poucas opções de programas de formação

Tensão psicológica

Risco à segurança pessoal

Recursos financeiros e materiais limitados

Falta de reconhecimento e compreensão por parte da sociedade

Dilemas éticos

Necessidade de competência cultural

Avanço tecnológico

Burnout no trabalho devido ao estresse constante e à tensão emocional

Falta de tempo para o desenvolvimento pessoal

Apoio insuficiente do empregador na área de desenvolvimento profissional

Baixa motivação dos colegas para se aprimorar

Remuneração insuficiente por competências adicionais ou qualificação

Dificuldades em encontrar mentores adequados e qualificados

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A oferta de treinamentos para assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento é suficiente

O conteúdo dos treinamentos de aprimoramento de competências atende às suas necessidades pessoais de desenvolvimento profissional

Os treinamentos ocorrem em horários convenientes para você

Os treinamentos ocorrem durante o horário de trabalho, portanto você tem poucas oportunidades de participar

Você planeja sua carreira pessoal, portanto escolhe em quais treinamentos irá participar

A taxa de participação nos treinamentos é paga pela sua instituição

Você paga pelos treinamentos por conta própria

Devido à falta de recursos da instituição, você não pode se aprimorar tanto quanto gostaria

Você participa dos treinamentos apenas para obter certificados necessários para a certificação, carreira, aumento de salário

Os programas de treinamento oferecem conhecimentos profissionais novos suficientes

Durante os treinamentos, são apresentados novos métodos de trabalho social

Durante os treinamentos, as competências gerais (comunicação, colaboração, reflexão, organização, liderança, psicológicas, etc.) são suficientemente desenvolvidas

Os conhecimentos adquiridos nos treinamentos são facilmente aplicáveis na prática

Os treinamentos são ministrados por instrutores competentes

O aprimoramento de competências é um formalismo que não incentiva o desenvolvimento profissional

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Meus valores profissionais ajudam a entender melhor as necessidades dos clientes

Ao aprimorar minhas competências, me tornei mais eficaz no meu trabalho

Meus valores me incentivam a buscar ativamente oportunidades de aprendizado

O desenvolvimento de competências me ajudou a criar melhores relacionamentos com os colegas

Meus valores contribuem para a melhoria da qualidade do meu trabalho

Meus valores me incentivam a entender melhor meus clientes e suas necessidades

Ao aprimorar minhas habilidades, me sinto mais confiante no meu trabalho

Ao buscar oportunidades de aprendizado, experimento mais alegria ao trabalhar

Ao melhorar minhas competências, consigo resolver melhor os problemas que surgem no trabalho com os clientes

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Você aplica em seu trabalho e incentiva seus colegas da instituição a aplicá-las

As ideias apresentadas são testadas da forma como foram apresentadas

As ideias apresentadas são repensadas e adaptadas à sua maneira

Você aguarda a situação adequada para aplicar as ideias

Nem sempre você utiliza as ideias, mas incentiva os colegas a usá-las

Você não consegue aplicar nada ao trabalhar em serviços sociais

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Melhorou o microclima na casa de acolhimento

Melhoraram as relações com os beneficiários

Melhoraram as relações com os familiares dos beneficiários

Melhoraram as relações com os colegas

Nada mudou

FemininoMasculinoOutro

Assistente social sênior (equivalente à primeira categoria de qualificação)Assistente social principal (equivalente à segunda categoria de qualificação)Assistente social especialista (equivalente à terceira categoria de qualificação)Não tenho categoria

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Empatia

Respeito

Ética

Responsabilidade

Justiça

Tolerância

Colaboração

Criatividade

Profissionalismo

Confidencialidade

Igualdade

Compaixão

Cuidado

Ajuda

Empoderamento

Aperfeiçoamento das competências dos assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento

1. Você aprimorou suas qualificações nos últimos três anos?

2. Quando seria o momento mais conveniente para você aprimorar suas qualificações?

3. Você planeja intencionalmente seu aprimoramento de qualificações?

4. Como você acha, é necessário que os assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento aprimorem constantemente suas competências?

5. O que o motiva a aprimorar suas competências? (Você pode escolher várias opções)

6. Por que é importante para você aprimorar suas competências como assistente social que trabalha em lares de acolhimento? (Você pode escolher várias opções de resposta)

7. Com que frequência você aprimora suas qualificações nessas formas de competência profissional?

8. Avalie a importância das suas competências como assistente social ao desempenhar funções. (Avalie de 1 a 5 pontos: 1 – totalmente irrelevante; 2 – parcialmente irrelevante; 3 – nem relevante, nem irrelevante; 4 – parcialmente relevante; 5 – muito relevante).

9. Como você avalia suas competências profissionais ao trabalhar em lares de idosos? (Avalie de 1 a 5 pontos: 1 – muito baixo; 2 – baixo; 3 – médio; 4 – bom; 5 – excelente).

10. O que você acha, quais conhecimentos são necessários para você como assistente social que trabalha em lares de acolhimento? (Avalie de 1 a 5 pontos: 1 – completamente desnecessários; 2 - pouco necessários; 3 – moderadamente necessários; 4 – necessários; 5 – muito necessários).

11. Com quais desafios de aprimoramento de competências você se depara ao trabalhar como assistente social em lares de acolhimento? (Avalie cada um de 1 a 5 pontos: 1 – nunca; 2 – raramente; 3 – às vezes; 4 – frequentemente; 5 – sempre).

12. Quais desses valores você considera mais importantes em sua atividade profissional, trabalhando em lares de acolhimento? (Avalie cada valor de 1 a 5 pontos: 1 - completamente irrelevante, 2 - irrelevante, 3 - moderadamente relevante, 4 - relevante, 5 - muito relevante).

14. Você concorda com estas afirmações sobre o desenvolvimento de competências dos assistentes sociais que trabalham em lares de acolhimento? (Avalie cada afirmação de 1 a 5: 1 – discordo totalmente; 2 – discordo; 3 – nem concordo nem discordo; 4 – concordo; 5 – concordo totalmente).

16. Como a qualidade do seu trabalho mudou após o treinamento de aprimoramento de competências? (Avalie as habilidades adquiridas de 1 a 5 pontos: 1 - discordo, 2 - discordo parcialmente, 3 - nem discordo nem concordo, 4 - concordo parcialmente; 5 - concordo).

17. Qual é o seu gênero?

18. Sua educação

19. Qual é a sua categoria de qualificação?

20. Qual é o seu tempo de trabalho na área de serviço social?