Conexões entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança em gestores

Prezado(a) respondente,

Sou Viktorija Kostoel Amdam, mestranda no programa de estudos em "Gestão de Recursos Humanos" da Faculdade de Economia e Administração de Empresas da Universidade de Vilnius. Atualmente, estou realizando uma pesquisa de mestrado com o tema "Conexões entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança em gestores". Convido você a participar deste estudo, cujo objetivo é analisar as conexões entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança em gestores, além de determinar como esses fatores interagem entre si e afetam o engajamento dos funcionários no trabalho.

O preenchimento do questionário levará de 5 a 7 minutos. As respostas serão utilizadas apenas para a elaboração do trabalho de mestrado. Todas as informações fornecidas são anônimas e confidenciais, e os resultados não serão publicados publicamente.

Agradeço pelo seu tempo e participação!

Se você tiver perguntas relacionadas ao estudo, entre em contato pelo e-mail: [email protected]

Conexões entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança em gestores
Resultados disponíveis apenas para o autor

Meu gestor direto está aberto a novos métodos de trabalho.

Meu gestor direto me incentiva a questionar os princípios de trabalho estabelecidos.

Meu gestor direto reage positivamente a novas ideias.

Meu gestor direto incentiva a criatividade e a busca por novas soluções.

Meu gestor direto se interessa pelas sugestões dos funcionários sobre como melhorar os processos de trabalho.

Meu gestor direto está disponível quando preciso consultar sobre problemas que surgem.

Meu gestor direto está disposto a ouvir minhas preocupações.

Meu gestor direto dedica tempo a conversar quando preciso de ajuda.

Meu gestor direto me incentiva a compartilhar minhas opiniões ou ideias.

Sinto que posso facilmente recorrer ao meu gestor direto com questões de trabalho.

Meu gestor direto valoriza minha opinião, mesmo que seja diferente da dele/dela.

Meu gestor direto me incentiva a discutir abertamente os desafios no trabalho.

Meu gestor direto está aberto a críticas e feedback.

Meu gestor direto incentiva a equipe a participar da tomada de decisões.

Meu gestor direto cria um ambiente onde os funcionários se sentem ouvidos.

Se eu cometer um erro nesta equipe, muitas vezes ele será usado contra mim.

Nesta equipe, as pessoas às vezes excluem outras por sua singularidade ou diferenças.

Os membros desta equipe podem levantar problemas abertamente e discutir questões complicadas.

Sinto-me seguro(a) ao assumir riscos na equipe.

É difícil para mim pedir ajuda a outros membros desta equipe.

Os membros da equipe não agiriam intencionalmente de forma a prejudicar meus esforços.

Ao trabalhar com os membros desta equipe, minhas habilidades e talentos únicos são valorizados e utilizados.

Sinto-me à vontade para expressar minha opinião na equipe, mesmo quando é diferente da opinião dos outros.

As pessoas na equipe não têm medo de reconhecer seus erros.

Na equipe, sinto-me respeitado(a) e aceito(a).

Meu gestor direto executa seu trabalho de forma profissional e competente.

Posso confiar nas decisões do meu gestor direto sobre questões de trabalho.

Estou convencido(a) de que meu gestor direto possui os conhecimentos e habilidades necessários para realizar seu trabalho.

Meu gestor direto executa suas funções de maneira profissional.

O trabalho do meu gestor direto não precisa ser constantemente monitorado e controlado.

A maioria das pessoas que trabalham com meu gestor direto confia em sua competência.

Com meu gestor direto, posso compartilhar livremente ideias, sentimentos e expectativas.

Se eu encontrasse dificuldades no trabalho, saberia que meu gestor direto me apoiaria.

Posso conversar abertamente com meu gestor direto sobre problemas que surgem no trabalho.

Entre mim e meu gestor direto existe uma conexão emocional mútua.

Se eu compartilhasse meus problemas com meu gestor direto, saberia que ele/ela reagiria de forma compreensiva e atenciosa.

No trabalho, sinto-me cheio(a) de energia.

No trabalho, sinto-me forte e energizado(a).

Ao acordar de manhã, sinto vontade de ir ao trabalho.

Meu trabalho me inspira.

Eu evalio meu trabalho com entusiasmo.

Eu me orgulho do trabalho que faço.

Trabalhando, esqueço tudo ao meu redor.

Estou totalmente imerso(a) no meu trabalho.

Trabalhando, fico tão envolvido(a) que é difícil me afastar do trabalho.

Em que país você trabalha atualmente?

Seu gênero

Sua idade

Sua formação mais alta

Em que setor está sua organização?

Qual é a principal área de atuação da sua organização?

Quantos funcionários trabalham em sua organização?

Há quanto tempo você trabalha com seu gestor direto?