Hospital

Este questionário foi preparado como um método de pesquisa em nível de mestrado para revelar as causas dos conflitos organizacionais no setor de saúde, as soluções disponíveis no campo, o papel dos superiores nas disputas e as situações enfrentadas pelas partes em conflito diante da impossibilidade de resolução.

Todos os dados da pesquisa, total ou parcialmente, nunca serão compartilhados com instituições ou organizações privadas/jurídicas.

Resultados disponíveis apenas para o autor

1. Qual é o seu gênero? ✪

2. Qual é a sua idade? ✪

3. Qual é o seu estado civil? ✪

4. Você tem filhos? ✪

5. Qual é a sua posição no setor de saúde? ✪

6. Há quantos anos você está no setor de saúde? ✪

7. Você trabalha no setor público ou privado? ✪

8. Qual é o seu nível de remuneração? ✪

9. Sua renda total cobre suas despesas mensais? ✪

10. Você gosta de fazer seu trabalho? ✪

11. Você gosta da profissão que estudou? ✪

12. Até que ponto você tinha conhecimento sobre as condições de trabalho e os possíveis problemas que enfrentaria ao exercer sua profissão? ✪

13. Você acredita que recebeu educação profissional suficiente na escola? ✪

14. Você considera que a educação recebida na escola se reflete de maneira adequada na vida real? ✪

15. Você se arrepende de ter estudado em instituições de saúde? ✪

16. Você está satisfeito em trabalhar no setor de saúde atualmente? ✪

17. Você acha que o salário que recebeu ao começar seu trabalho corresponde ao esforço, à qualificação do trabalho e ao tempo dedicado? ✪

18. Se você tivesse uma nova chance e pudesse recomeçar, você escolheria trabalhar em um setor diferente do setor de saúde? ✪

19. Você acompanha as atividades do Ministério da Saúde? ✪

20. Você considera as regulamentações feitas em nome dos trabalhadores da saúde suficientes? ✪

21. Você acha que o Ministério da Saúde faz o suficiente em relação aos profissionais de saúde do setor privado? ✪

22. Você acha que as inspeções do Ministério da Saúde sobre a situação geral do hospital são suficientes? ✪

23. Você gostaria que o Ministério da Saúde realizasse auditorias em sua instituição do ponto de vista da satisfação dos funcionários? ✪

24. Você já pensou em comunicar ao ministério os problemas que enfrenta dentro da instituição? ✪

25. Você acredita que o departamento do ministério com o qual compartilhou suas dificuldades irá apoiá-lo? ✪

26. Você está ciente das associações criadas para proteger os direitos dos trabalhadores do setor de saúde? ✪

27. Você acha que possui conhecimento suficiente sobre as leis? ✪

28. Você gostaria que o ministério realizasse seminários de treinamento sobre direitos e responsabilidades para os trabalhadores de saúde? ✪

29. Você conhece a distribuição de status dentro da instituição onde trabalha? ✪

30. Você sabe em que posição da distribuição de status está dentro da sua instituição? ✪

31. Você conhece a descrição do seu trabalho na instituição onde trabalha? ✪

32. A boa compreensão e comunicação da descrição do trabalho e sua distribuição afetam seus relacionamentos diários com diferentes departamentos? ✪

33. Uma das frases mais comuns em seu setor é "Este não é o meu trabalho"? ✪

34. Com que frequência você enfrenta problemas com seu grupo profissional na instituição onde trabalha? ✪

35. Com que frequência você tem problemas com outros departamentos além do seu grupo profissional? ✪

36. Seu superior imediato (diretor-geral ou equivalente) apoia e/ou facilita seu relacionamento e cooperação com outros grupos? ✪

37. O gestor, ou seja, o maior superior administrativo do nosso hospital, valoriza o sucesso que mostro em meu trabalho. ✪

38. Tenho a autoridade necessária para realizar meu trabalho. ✪

39. As decisões sobre nomeações e promoções na instituição onde trabalho são tomadas de maneira justa. ✪

40. Qual você considera o principal fator que torna insolúveis os problemas que enfrenta com outros departamentos? ✪

41. Você acredita que tem o direito de contestar o trabalho realizado fora da sua descrição na instituição onde trabalha? ✪

42. Você é punido por realizar qualquer trabalho fora de sua descrição de funções? ✪

43. Sua instituição reconhece com elogios, agradecimentos ou remuneração adicional os trabalhos que você realiza fora de sua descrição? ✪

44. Você acredita que sua instituição realiza avaliações justas de desempenho? ✪

45. Seu bom desempenho reflete no salário que você recebe? ✪

46. Sua instituição oferece salários e benefícios semelhantes para posições de natureza semelhante? ✪

47. Seu líder de grupo profissional acredita que você fornece soluções justas para problemas? ✪

48. Você acredita que desavenças pessoais prejudicam seu trabalho? ✪

49. Você acredita que recebeu educação interna suficiente para seu desenvolvimento profissional? ✪

50. Eu participo ativamente do processo em decisões relacionadas ao meu trabalho. ✪

51. Qual é o principal problema que você enfrenta na unidade em que trabalha? ✪

52. Na nossa empresa, os funcionários podem expressar suas opiniões e sugestões sem medo de punições. ✪

53. Os problemas relacionados ao trabalho não se transformam em conflitos pessoais em meu local de trabalho. ✪

54. Na minha empresa, os funcionários respeitam as personalidades, sentimentos e opiniões uns dos outros. ✪

55. Em assuntos relacionados ao meu trabalho, eu busco a ajuda de meus colegas quando necessário. ✪

56. Você acredita que sua realização profissional será recompensada na sua instituição? ✪

57. Você acha que trabalha muito? ✪

58. Você se sente seguro em termos de saúde mental e física em seu setor? ✪

59. Sinto-me desmotivado devido à falta de reconhecimento e acredito que sou constantemente tratado de forma injusta. ✪

60. Na sua opinião, qual é a maior causa de insatisfação ao exercer sua profissão? ✪

61. Meu trabalho é respeitado o suficiente por minha instituição. ✪

62. Você acredita que, devido a relacionamentos individuais, são feitas recompensas pessoais injustas na sua instituição? ✪

63. Você acredita que as pessoas escolhidas em sua instituição possuem qualificações suficientes para as funções, deveres e responsabilidades? ✪

64. Você também vê a falta de conhecimento sobre o salário entre funcionários de mesmo nível em seu departamento como injustiça? ✪

65. Em casos de necessidade de licença, problemas de saúde, você sente que o gerenciamento trata os funcionários de outros departamentos de maneira igual? ✪

66. Os tomadores de decisão da organização onde trabalha entram em contato com você para permitir que participe ativamente das decisões relacionadas ao seu departamento? ✪

67. Você confia na alta gestão da sua instituição? ✪

68. Você acha que a alta administração escuta você o suficiente? ✪

69. Você escolheria seu gestor, se pudesse? ✪

70. A alta administração serve de exemplo para os funcionários com seu comportamento alinhado às valores da instituição. ✪

71. Você confia nas decisões e práticas da alta administração? ✪

72. A instituição onde trabalho demonstra um estilo de comunicação aberto, honesto e transparente. ✪

73. Você acredita que a alta administração zela pela justiça e igualdade entre os funcionários? ✪

74. Na sua opinião, quem tem mais poder nos hospitais? ✪

75. Qual é a principal diferença entre os trabalhadores do setor privado de saúde e os do setor público? ✪

76. Você consegue ser suficientemente profissional em seu trabalho? ✪

77. Você já ouviu a palavra "mobbing" (violência psicológica) antes? ✪

78. Quando você é alvo de mobbing ou acredita que está, você conhece os direitos que a lei lhe confere? ✪

79. Você acredita que pode defender seus direitos em conflitos entre profissionais de saúde ou entre os trabalhadores administrativos? ✪

80. Você pode se dirigir a uma pessoa que considera ter um status mais elevado pelo nome? ✪

O questionário foi encerrado. Suas contribuições serão utilizadas para um estudo científico com o objetivo de identificar problemas e gerar soluções para ambientes de trabalho mais profissionais. O campo abaixo foi deixado para que você descreva sugestões, queixas ou qualquer evento que tenha vivido em sua instituição. Todas as informações fornecidas permanecerão confidenciais e jamais serão compartilhadas com qualquer instituição ou organização. Obrigado. Dilek ÇELİKÖZ