Integridade Cognitiva e Uso Responsável de IA no Local de Trabalho — Pesquisa de Opinião KICH

O objetivo do questionário a seguir é mapear como os respondentes percebem a questão da integridade cognitiva, do uso responsável da IA e da proteção do trabalho significativo sem interrupções nos locais de trabalho. O questionário não é um formulário de apoio, mas uma pesquisa de opinião estruturada: além do acordo teórico, também examina preocupações práticas, condições de implementação e possibilidades de aplicação piloto.

As perguntas seguem a lógica do KICH, que trata a integridade cognitiva como uma questão operacional e fornece um quadro claro sobre onde a IA pode ajudar, onde o controle humano é necessário e quais decisões não podem ser terceirizadas.

Configuração da escala: na escala de 1 a 5: 1 = discordo totalmente / não é importante / não é característico - 5 = concordo totalmente / é muito importante / é totalmente característico

Resultados disponíveis apenas para o autor

1. Em qual função você está respondendo principalmente?

2. Que tamanho de organização você tem em mente ao responder?

3. Quão presente está o uso de ferramentas de IA generativa na sua organização?

4. Você concorda que uma das funções do local de trabalho é proteger o pensamento independente, a atenção e o julgamento humano, mesmo em um ambiente algorítmico?

5. Você concorda que a integridade cognitiva deve ser tratada não como uma questão de bem-estar, mas como uma questão operacional e de qualidade da decisão?

6. Por favor, descreva se você tem mais comentários sobre as duas perguntas anteriores.

7. Você concorda que a organização deve documentar quais processos de trabalho devem ter o uso de IA recomendado, permitido sob certas condições ou proibido?

8. Você considera aceitável que os funcionários em certos papéis elaborem seus próprios protocolos de uso de IA por escrito?

9. Você concorda que em certas decisões é proibido usar IA, por exemplo, ao tomar decisões finais de contratação, dispensas, justificativas de salário e bônus, ou em partes significativas das decisões estratégicas?

10. Qual é a sua maior preocupação em relação à regulamentação do uso de IA desse tipo?

11. Quão importante você considera ter zonas de trabalho profundo designadas, dias silenciosos de reuniões ou intervalos silenciosos de chat em nível empresarial?

12. Você concorda que, para um trabalho significativo sem interrupções, a organização deve garantir tempo protegido?

13. Quão preocupante você considera a interrupção constante, o ruído das notificações e a sobrecarga excessiva de reuniões em sua própria organização?

14. Qual é a mudança operacional diária que mais melhoraria a qualidade do trabalho significativo?

15. Você considera aceitável que a organização meça, para fins diagnósticos, a capacidade de foco, a habilidade crítica de recursos ou o estado das condições de trabalho profundo, desde que isso não esteja relacionado a salário, disciplina ou estigmatização?

16. Você concorda que as instituições devem preparar um relatório de auditoria anual agregada e anônima sobre os principais indicadores de integridade cognitiva?

17. Qual é a sua maior preocupação em relação ao sistema de medição e auditoria?

18. Quão justificável você considera que a lógica KICH apareça na seleção, na integração, na avaliação de desempenho e no processo de se tornar um líder?

19. Você concorda que os líderes devem assumir responsabilidade pessoal pela integridade cognitiva de suas equipes?

20. Você vê vantagem comercial na medição da integridade cognitiva e na introdução de uma estrutura de trabalho profundo?

21. Em qual processo de RH seria mais útil apresentar esta estrutura pela primeira vez?

22. Quão disposto você estaria a apoiar que isso comece como um programa piloto apenas para organizações que se voluntariam?

23. Você considera aceitável que o programa exija recursos extras para treinamento, reestruturação organizacional e ajustes de cronograma, desde que em troca se espere melhores decisões e resultados comerciais a longo prazo?

24. Qual caminho de implementação você apoia mais?

25. Se você pudesse mudar uma coisa na estrutura KICH proposta, o que seria?

26. Você tem algum outro comentário ou sugestão sobre a proteção da integridade cognitiva no local de trabalho?

Obrigado por preencher o questionário. As respostas serão processadas de forma agregada, anonimamente e os resultados serão publicados em um resumo público. Assim, você também contribuiu para que um debate social significativo sobre a proteção da soberania cognitiva nos locais de trabalho se desenvolva.