Intersecções entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança nos líderes

Prezado(a) respondente,

Sou estudante de mestrado do programa "Gestão de Recursos Humanos" da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de Vilnius, Viktorija Kostoel Amdam. Atualmente, estou desenvolvendo minha pesquisa de mestrado com o tema "Intersecções entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança nos líderes". Convido você a participar deste estudo, cujo objetivo é analisar as intersecções entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança nos líderes, e determinar como esses fatores interagem entre si e afetam o engajamento dos funcionários no trabalho.

O preenchimento do questionário levará de 5 a 7 minutos. As respostas serão utilizadas apenas para fins de elaboração da pesquisa de mestrado. Todas as informações fornecidas são anônimas e confidenciais, e os resultados não serão publicados publicamente.

Agradeço pelo seu tempo e participação!

Se você tiver alguma dúvida relacionada à pesquisa, entre em contato pelo e-mail: [email protected]

Intersecções entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança nos líderes
Resultados disponíveis apenas para o autor

Meu supervisor imediato está aberto a novos métodos de trabalho.

Meu supervisor imediato me incentiva a questionar princípios de trabalho estabelecidos.

Meu supervisor imediato reage positivamente a novas ideias.

Meu supervisor imediato me encoraja a buscar criatividade e novas soluções.

Meu supervisor imediato se interessa pelas sugestões dos funcionários sobre como melhorar os processos de trabalho.

Meu supervisor imediato está disponível quando preciso discutir problemas.

Meu supervisor imediato está disposto a ouvir minhas preocupações.

Meu supervisor imediato dedica tempo para conversar comigo quando preciso de ajuda.

Meu supervisor imediato me encoraja a compartilhar minha opinião ou ideias.

Sinto que posso facilmente procurar meu supervisor imediato com questões de trabalho.

Meu supervisor imediato valoriza minha opinião, mesmo que ela seja diferente da dele/dela.

Meu supervisor imediato me incentiva a discutir abertamente sobre desafios no trabalho.

Meu supervisor imediato está aberto a críticas e feedbacks.

Meu supervisor imediato encoraja a equipe a participar da tomada de decisões.

Meu supervisor imediato cria um ambiente onde os funcionários se sentem ouvidos.

Se eu errar nesta equipe, isso frequentemente é usado contra mim.

Nesta equipe, as pessoas às vezes afastam outras por suas singularidades ou diferenças.

Os membros desta equipe podem levantar questões e discutir problemas difíceis livremente.

Sinto-me seguro(a) para assumir riscos na equipe.

É difícil para mim pedir ajuda a outros membros desta equipe.

Os membros da equipe não agiriam intencionalmente de forma a prejudicar meus esforços.

Trabalhando com os membros desta equipe, minhas habilidades e talentos únicos são valorizados e utilizados.

Na equipe, sinto-me à vontade para expressar minha opinião, mesmo quando é diferente da dos outros.

Na equipe, as pessoas não têm medo de admitir seus erros.

Na equipe, sinto-me respeitado(a) e acolhido(a).

Meu supervisor imediato realiza seu trabalho de maneira profissional e competente.

Posso confiar nas decisões do meu supervisor imediato sobre questões de trabalho.

Estou certo(a) de que meu supervisor imediato possui o conhecimento e habilidades necessários para realizar seu trabalho.

Meu supervisor imediato desempenha suas funções de maneira profissional.

Não preciso monitorar ou controlar constantemente o trabalho do meu supervisor imediato.

A maioria das pessoas que trabalham com meu supervisor imediato confia em sua competência.

Posso compartilhar livremente ideias, sentimentos e expectativas com meu supervisor imediato.

Se eu encontrasse dificuldades no trabalho, saberia que meu supervisor imediato me apoiaria.

Posso conversar abertamente com meu supervisor imediato sobre problemas que surgem no trabalho.

Entre mim e meu supervisor imediato existe uma conexão emocional mútua.

Se eu compartilhasse meus problemas com meu supervisor imediato, saberia que ele/ela reagiria de forma compreensiva e atenciosa.

No trabalho, sinto-me cheio(a) de energia.

No trabalho, sinto-me forte e energizado(a).

De manhã, ao acordar, sinto vontade de ir ao trabalho.

Meu trabalho me inspira.

Eu valorizo entusiasticamente meu trabalho.

Me orgulho do trabalho que faço.

Trabalhando, esqueço tudo ao meu redor.

Estou completamente imerso(a) em meu trabalho.

Trabalhando, me envolvo tanto que é difícil me afastar do trabalho.

Em qual país você está trabalhando atualmente?

Seu gênero

Sua idade

O mais alto nível de educação alcançado

Em qual setor sua organização atua?

Qual é a principal área de atuação da sua organização?

Quantos funcionários trabalham em sua organização?

Há quanto tempo você trabalha com seu supervisor imediato?