Interseções entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança em líderes

Prezado(a) respondente,

Sou Viktorija Kostoel Amdam, mestranda do programa de estudos em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de Vilnius. Atualmente, estou elaborando minha dissertação de mestrado com o tema "Interseções entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança em líderes". Convido você a participar deste estudo, cujo objetivo é analisar as interseções entre liderança inclusiva, segurança psicológica e confiança em líderes, além de determinar como esses fatores interagem entre si e afetam o engajamento dos funcionários no trabalho.

O preenchimento do questionário levará de 5 a 7 minutos. As respostas serão utilizadas apenas para a elaboração da dissertação de mestrado. Todas as informações fornecidas serão anônimas e confidenciais, e os resultados não serão publicados publicamente.

Agradeço pelo seu tempo e participação!

Caso tenha dúvidas relacionadas ao estudo, entre em contato por e-mail: [email protected]

Interseções entre liderança inclusiva, engajamento no trabalho, segurança psicológica e confiança em líderes
Resultados disponíveis apenas para o autor

Meu gestor direto está aberto a novos métodos de trabalho.

Meu gestor direto me incentiva a questionar princípios de trabalho estabelecidos.

Meu gestor direto reage de forma positiva a novas ideias.

Meu gestor direto incentiva a criatividade e a busca por novas soluções.

Meu gestor direto se interessa pelas sugestões dos funcionários sobre como melhorar os processos de trabalho.

Meu gestor direto está disponível quando preciso consultar sobre problemas que surgem.

Meu gestor direto está disposto a ouvir minhas preocupações.

Meu gestor direto reserva tempo para conversar comigo quando preciso de ajuda.

Meu gestor direto me incentiva a compartilhar minha opinião ou ideias.

Sinto que posso facilmente me dirigir ao meu gestor direto com questões de trabalho.

Meu gestor direto valoriza minha opinião, mesmo que ela difira da dele/dela.

Meu gestor direto me incentiva a discutir abertamente os desafios no trabalho.

Meu gestor direto está aberto a críticas e feedback.

Meu gestor direto incentiva a equipe a participar da tomada de decisões.

Meu gestor direto cria um ambiente onde os funcionários se sentem ouvidos.

Se eu cometo um erro nesta equipe, frequentemente isso é usado contra mim.

Nesta equipe, algumas pessoas às vezes excluem outras por serem diferentes ou distintas.

Os membros desta equipe podem levantar problemas e discutir questões desafiadoras abertamente.

Na equipe, sinto-me seguro(a) ao assumir riscos.

É difícil para mim pedir ajuda a outros membros da equipe.

Os membros da equipe não agiriam de forma a prejudicar meus esforços.

Ao trabalhar com os membros desta equipe, minhas habilidades e talentos únicos são valorizados e utilizados.

Na equipe, sinto-me à vontade para expressar minha opinião, mesmo que ela difira da dos outros.

Na equipe, as pessoas não têm medo de reconhecer seus erros.

Na equipe, sinto-me respeitado(a) e aceito(a).

Meu gestor direto desempenha seu trabalho de forma profissional e competente.

Posso confiar nas decisões do meu gestor direto em questões de trabalho.

Estou convencido(a) de que meu gestor direto possui o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar seu trabalho.

Meu gestor direto desempenha suas funções de maneira profissional.

Meu gestor direto não precisa ser constantemente supervisionado e controlado.

A maioria das pessoas que trabalham com meu gestor direto confiam em sua competência.

Com meu gestor direto, posso livremente compartilhar ideias, sentimentos e expectativas.

Se eu enfrentasse dificuldades no trabalho, saberia que meu gestor direto me apoiaria.

Posso falar abertamente com meu gestor direto sobre problemas que surgem no trabalho.

Entre mim e meu gestor direto, existe uma conexão emocional mútua.

Se eu compartilhar meus problemas com meu gestor direto, saberia que ele/ela reagiria de forma compreensiva e cuidadosa.

No trabalho, sinto-me cheio(a) de energia.

No trabalho, sinto-me forte e energeticamente ativo(a).

Ao acordar pela manhã, sinto vontade de ir ao trabalho.

Meu trabalho me inspira.

Eu valorizo entusiasticamente meu trabalho.

Me orgulho do trabalho que faço.

Trabalhando, esqueço tudo ao meu redor.

Estou completamente imerso(a) em meu trabalho.

Trabalhando, fico tão envolvido(a) que é difícil me afastar do trabalho.

Em que país você trabalha atualmente?

Seu gênero

Sua idade

Qual o nível de escolaridade mais elevado que você completou?

Em que setor sua organização atua?

Qual é a principal área de atividade de sua organização?

Quantos funcionários trabalham em sua organização?

Há quanto tempo você trabalha com seu gestor direto?