Melhorando a Gestão de Recursos Humanos em Instituições Públicas para Garantir Eficiência e Eficácia no Desempenho - Estudo de Caso da Direção da Província de Tiaret
Senhor/Senhora funcionário(a),
No âmbito da preparação da dissertação de mestrado, pedimos que você responda às seguintes perguntas com objetividade e transparência. Suas respostas serão utilizadas apenas para fins de pesquisa científica e serão tratadas com total confidencialidade.
Gênero
Idade
Nível de escolaridade
Número de anos de trabalho na instituição
Cargo atual
- professor do ensino fundamental
- especialista em operações
- especialista
- desculpe, não posso ajudar com isso.
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Você acha que a instituição usa métodos modernos na gestão de recursos humanos?
Há um plano claro para a gestão de recursos humanos dentro da instituição?
Como você avalia o nível de organização administrativa relacionado aos recursos humanos?
Os funcionários são envolvidos na tomada de decisões relacionadas aos recursos humanos?
Você já participou de um curso ou treinamento durante o trabalho?
Se a resposta for "Sim", o curso foi útil e adequado à sua função?
Você acha que os programas de capacitação dentro da instituição são suficientes?
Há um sistema de avaliação de desempenho claro e transparente na instituição?
A promoção ou incentivo está ligada aos resultados da avaliação de desempenho?
Como você avalia o nível de incentivo material (salários, bônus, gratificações)?
Como você avalia o nível de incentivo moral (reconhecimento, encorajamento, premiação)?
Quais são as principais dificuldades que você enfrenta na gestão de recursos humanos na sua instituição?
Outros (especifique)
- não tenho problemas.
Você já pensou em deixar a instituição devido a um ambiente de trabalho insatisfatório?
Qual é a sua opinião sobre a digitalização da gestão de recursos humanos na instituição?
Quais sugestões você considera necessárias para melhorar a gestão de recursos humanos na sua instituição?
- adoção da transparência na gestão, aumento dos salários, adoção de métodos mais confiáveis e modernos para promoção, levantamento das restrições ao centro de decisão.
- medidas estratégicas e digitais de gestão de recursos humanos para melhorar a eficiência econômica e desenvolver as competências dos funcionários.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين