O EFEITO DE UM AMBIENTE DE COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO QUE MEDIA A TOMADA DE DECISÃO PARTICIPATIVA QUE IMPACTA O DESEMPENHO DO TRABALHO INDIVIDUAL SENDO MODERADO PELA LIDERANÇA PATERNALISTA - cópia

Prezado respondente, solicito gentilmente sua participação no preenchimento de uma pesquisa, sua resposta trará insights chave sobre a investigação do impacto de um ambiente de compartilhamento de conhecimento que medeia a tomada de decisão participativa que impacta o desempenho do trabalho individual enquanto a liderança paternalista é um fator moderador.

Meu nome é Jullien Ramirez, sou estudante de mestrado no programa de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Vilnius, aprecio muito o tempo e o esforço dedicados para contribuir com esta pesquisa. Asseguro total anonimato e confidencialidade a todos os participantes para manter os padrões éticos da pesquisa.

A pesquisa levará aproximadamente 15 minutos para ser concluída.

Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

1- discordo totalmente	2- discordo	3- discordo levemente	4- concordo levemente	5- concordo	6- concordo totalmente
Parece ser intimidador diante de seus subordinados

Me traz muita pressão quando trabalhamos juntos

Muito rigoroso com seus subordinados

Me recrimina quando não alcanço a meta esperada

Me disciplina por violação de seus princípios

Frequentemente mostra preocupação comigo

Entende minha preferência o suficiente para acomodar meus pedidos pessoais

Me encoraja quando enfrento dificuldades no trabalho

Tentaria entender a verdadeira causa do meu desempenho insatisfatório

Me treina e orienta quando me faltam habilidades requeridas no trabalho

É responsável no trabalho

Assume responsabilidade no trabalho e nunca foge de seu dever

Bem autocontrolado antes de exigir dos outros

Lidera, em vez de seguir, os subordinados para lidar com tarefas difíceis

1- discordo totalmente	2- discordo	3- nem concordo nem discordo	4- concordo	5- concordo totalmente
Consegui planejar meu trabalho para que o terminasse a tempo

Lembrei do resultado do trabalho que precisava alcançar

Consegui estabelecer prioridades

Consegui realizar meu trabalho de forma eficiente

Gerenciei bem meu tempo

Por iniciativa própria, comecei uma nova tarefa quando minhas tarefas anteriores foram concluídas

Aceitei tarefas desafiadoras quando estavam disponíveis

Trabalhei para manter meu conhecimento relacionado ao trabalho atualizado

Trabalhei para manter minhas habilidades de trabalho atualizadas

Proposei soluções criativas para novos problemas

Assumi responsabilidades extras

Busquei continuamente novos desafios em meu trabalho

Participei ativamente de reuniões e/ou consultas

Reclamei sobre questões de trabalho menores no trabalho

Tornei problemas no trabalho maiores do que eram

Foquei nos aspectos negativos da situação no trabalho em vez dos aspectos positivos

Conversei com colegas sobre os aspectos negativos do meu trabalho

Conversei com pessoas fora da organização sobre os aspectos negativos do meu trabalho

1- discordo totalmente	2- discordo	3- nem concordo nem discordo	4- concordo	5- concordo totalmente
Tenho influência sobre como desempenho meu trabalho

Sou capaz de decidir como fazer meu trabalho

Tenho influência sobre o que acontece em meu grupo de trabalho

Tenho influência sobre decisões que afetam meu trabalho

Meus superiores são receptivos e ouvem minhas ideias e sugestões

1- discordo totalmente	2- discordo	3- nem concordo nem discordo	4- concordo	5- concordo totalmente
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios existentes e documentos oficiais com membros de minha organização

As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios e documentos oficiais que preparam sozinhas com membros de minha organização

As pessoas em minha organização frequentemente coletam relatórios e documentos oficiais de outros em seu trabalho

As pessoas em minha organização são frequentemente incentivadas por mecanismos de compartilhamento de conhecimento

As pessoas em minha organização frequentemente recebem uma variedade de programas de treinamento e desenvolvimento

As pessoas em minha organização são facilitadas por sistemas de TI investidos para compartilhamento de conhecimento

As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua experiência

As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua experiência.

As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento de saber-a-onde ou saber-como com outros

As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de saber-a-onde ou saber-como com outros

As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua especialização

As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua especialização

As pessoas em minha organização compartilharão lições de falhas passadas quando acharem necessário

MasculinoFemininoOutro

Menos de 1 ano1-5 anos5-15 anos15+ anos

Micro (menos de 50 funcionários)Pequena (50 - 249 funcionários)Média (250-4.999 funcionários)Grande (5000+ funcionários)

O EFEITO DE UM AMBIENTE DE COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO QUE MEDIA A TOMADA DE DECISÃO PARTICIPATIVA QUE IMPACTA O DESEMPENHO DO TRABALHO INDIVIDUAL SENDO MODERADO PELA LIDERANÇA PATERNALISTA - cópia

Por favor, avalie as características de liderança de seu supervisor imediato. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 6 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (Discordo), 3 (Discordo levemente), 4 (Concordo levemente), 5 (Concordo), 6 (Concordo totalmente). ✪

Por favor, avalie a extensão da troca de conhecimento e colaboração dentro de sua organização atual. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 5 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (Nem concordo nem discordo), 4 (Concordo), 5 (Concordo totalmente)

Por favor, responda a esta pergunta com sua idade atual

Por favor, indique seu gênero

Por favor, indique o nível de educação que você obteve

Por favor, indique o nível de experiência de trabalho que você tem em sua área

Por favor, indique seu tempo de serviço na organização

Por favor, indique a Indústria de sua organização atual

Por favor, indique o tamanho de sua organização atual