O EFEITO DE UM AMBIENTE DE COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO QUE MEDIA A TOMADA DE DECISÃO PARTICIPATIVA QUE IMPACTA O DESEMPENHO DO TRABALHO INDIVIDUAL SENDO MODERADO PELA LIDERANÇA PATERNALISTA - cópia

Prezado respondente, solicito gentilmente sua participação no preenchimento de uma pesquisa, sua resposta trará insights chave sobre a investigação do impacto de um ambiente de compartilhamento de conhecimento que medeia a tomada de decisão participativa que impacta o desempenho do trabalho individual enquanto a liderança paternalista é um fator moderador.

Meu nome é Jullien Ramirez, sou estudante de mestrado no programa de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Vilnius, aprecio muito o tempo e o esforço dedicados para contribuir com esta pesquisa. Asseguro total anonimato e confidencialidade a todos os participantes para manter os padrões éticos da pesquisa.

A pesquisa levará aproximadamente 15 minutos para ser concluída.

Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

Por favor, avalie as características de liderança de seu supervisor imediato. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 6 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (Discordo), 3 (Discordo levemente), 4 (Concordo levemente), 5 (Concordo), 6 (Concordo totalmente). ✪

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- discordo levemente
4- concordo levemente
5- concordo
6- concordo totalmente
Parece ser intimidador diante de seus subordinados
Me traz muita pressão quando trabalhamos juntos
Muito rigoroso com seus subordinados
Me recrimina quando não alcanço a meta esperada
Me disciplina por violação de seus princípios
Frequentemente mostra preocupação comigo
Entende minha preferência o suficiente para acomodar meus pedidos pessoais
Me encoraja quando enfrento dificuldades no trabalho
Tentaria entender a verdadeira causa do meu desempenho insatisfatório
Me treina e orienta quando me faltam habilidades requeridas no trabalho
É responsável no trabalho
Assume responsabilidade no trabalho e nunca foge de seu dever
Bem autocontrolado antes de exigir dos outros
Lidera, em vez de seguir, os subordinados para lidar com tarefas difíceis

Por favor, avalie seu comportamento de desempenho individual em sua organização atual. Por favor, indique se você concorda ou discorda com estas afirmações com base em uma escala tipo Likert de 5 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (Discordo), 3 (Nem concordo nem discordo), 4 (Concordo), 5 (Concordo totalmente)

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
Consegui planejar meu trabalho para que o terminasse a tempo
Lembrei do resultado do trabalho que precisava alcançar
Consegui estabelecer prioridades
Consegui realizar meu trabalho de forma eficiente
Gerenciei bem meu tempo
Por iniciativa própria, comecei uma nova tarefa quando minhas tarefas anteriores foram concluídas
Aceitei tarefas desafiadoras quando estavam disponíveis
Trabalhei para manter meu conhecimento relacionado ao trabalho atualizado
Trabalhei para manter minhas habilidades de trabalho atualizadas
Proposei soluções criativas para novos problemas
Assumi responsabilidades extras
Busquei continuamente novos desafios em meu trabalho
Participei ativamente de reuniões e/ou consultas
Reclamei sobre questões de trabalho menores no trabalho
Tornei problemas no trabalho maiores do que eram
Foquei nos aspectos negativos da situação no trabalho em vez dos aspectos positivos
Conversei com colegas sobre os aspectos negativos do meu trabalho
Conversei com pessoas fora da organização sobre os aspectos negativos do meu trabalho

Por favor, avalie o nível de seu envolvimento nos processos de tomada de decisão em sua organização atual. As afirmações abaixo são baseadas em uma escala tipo Likert de 5 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (Nem concordo nem discordo), 4 (Concordo), 5 (Concordo totalmente)

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
Tenho influência sobre como desempenho meu trabalho
Sou capaz de decidir como fazer meu trabalho
Tenho influência sobre o que acontece em meu grupo de trabalho
Tenho influência sobre decisões que afetam meu trabalho
Meus superiores são receptivos e ouvem minhas ideias e sugestões

Por favor, avalie a extensão da troca de conhecimento e colaboração dentro de sua organização atual. As afirmações são baseadas em uma escala tipo Likert de 5 pontos variando de 1 (Discordo totalmente), 2 (discordo), 3 (Nem concordo nem discordo), 4 (Concordo), 5 (Concordo totalmente)

Escolha a afirmação que melhor expressa sua opinião.
1- discordo totalmente
2- discordo
3- nem concordo nem discordo
4- concordo
5- concordo totalmente
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios existentes e documentos oficiais com membros de minha organização
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham relatórios e documentos oficiais que preparam sozinhas com membros de minha organização
As pessoas em minha organização frequentemente coletam relatórios e documentos oficiais de outros em seu trabalho
As pessoas em minha organização são frequentemente incentivadas por mecanismos de compartilhamento de conhecimento
As pessoas em minha organização frequentemente recebem uma variedade de programas de treinamento e desenvolvimento
As pessoas em minha organização são facilitadas por sistemas de TI investidos para compartilhamento de conhecimento
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua experiência
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua experiência.
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento de saber-a-onde ou saber-como com outros
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de saber-a-onde ou saber-como com outros
As pessoas em minha organização frequentemente compartilham conhecimento com base em sua especialização
As pessoas em minha organização frequentemente coletam conhecimento de outros com base em sua especialização
As pessoas em minha organização compartilharão lições de falhas passadas quando acharem necessário

Por favor, responda a esta pergunta com sua idade atual

Por favor, indique seu gênero

Por favor, indique o nível de educação que você obteve

Por favor, indique o nível de experiência de trabalho que você tem em sua área

Por favor, indique seu tempo de serviço na organização

Por favor, indique a Indústria de sua organização atual

Por favor, indique o tamanho de sua organização atual