O impacto do suporte organizacional percebido no comportamento de compartilhamento de conhecimento e no comportamento de trabalho inovador dos funcionários através do papel mediador da propriedade psicológica

Prezado respondente, sou estudante do programa de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Vilnius e convido você a participar de uma pesquisa destinada a investigar o impacto do suporte organizacional percebido no comportamento de compartilhamento de conhecimento e no comportamento de trabalho inovador dos funcionários, através do papel mediador da propriedade psicológica. Sua opinião pessoal é importante para a pesquisa, por isso garanto a anonimidade e a confidencialidade dos dados fornecidos.

Se você tiver alguma dúvida, pode me contatar pelo e-mail: [email protected]

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Os resultados do questionário estão disponíveis apenas para o autor

As afirmações abaixo representam opiniões possíveis que você pode ter sobre trabalhar em sua empresa. Por favor, indique o grau de sua concordância ou discordância com cada afirmação, sendo 0 pontos - discordo totalmente, 1 ponto - discordo moderadamente, 2 pontos - discordo levemente, 3 pontos - nem concordo nem discordo, 4 pontos - concordo levemente, 5 pontos - concordo moderadamente, 6 pontos - concordo totalmente.

0 - Discordo Totalmente
1 - Discordo Moderadamente
2 - Discordo Levemente
3 - Nem Concordo Nem Discordo
4 - Concordo Levemente
5 - Concordo Moderadamente
6 - Concordo Totalmente
A organização valoriza minha contribuição para seu bem-estar.
A organização não reconhece nenhum esforço extra da minha parte.
A organização ignoraria qualquer reclamação minha.
A organização realmente se preocupa com meu bem-estar.
Mesmo que eu fizesse o melhor trabalho possível, a organização não notaria.
A organização se preocupa com minha satisfação geral no trabalho.
A organização demonstra muito pouca preocupação comigo.
A organização se orgulha das minhas conquistas no trabalho.

As afirmações abaixo representam seu comportamento de compartilhamento de conhecimento em sua empresa. Por favor, indique o grau de sua concordância ou discordância com cada afirmação, sendo 1 ponto - discordo totalmente, 2 pontos - discordo, 3 pontos - nem concordo nem discordo, 4 pontos - concordo, 5 pontos - concordo totalmente.

1 - Discordo Totalmente
2 - Discordo
3 - Nem Concordo Nem Discordo
4 - Concordo
5 - Concordo Totalmente
Eu compartilho meus relatórios de trabalho e documentos oficiais com os membros da nossa equipe com frequência.
Eu sempre forneço meus manuais, metodologias e modelos aos membros da nossa equipe.
Eu compartilho minha experiência ou know-how do trabalho com os membros da nossa equipe com frequência.
Eu sempre forneço meu know-where ou know-whom a pedido dos membros da nossa equipe.
Eu tento compartilhar minha expertise da minha educação ou treinamento com os membros da nossa equipe de uma forma mais eficaz.

As afirmações abaixo representam seu comportamento de trabalho inovador em sua empresa. Por favor, indique com que frequência você se envolve nos comportamentos listados abaixo, sendo 1 ponto - nunca, 2 pontos - raramente, 3 pontos - ocasionalmente, 4 pontos - frequentemente, 5 pontos - sempre.

1 - Nunca
2 - Raramente
3 - Ocasionalmente
4 - Frequentemente
5 - Sempre
Criar novas ideias para questões difíceis.
Procurar novos métodos, técnicas ou instrumentos de trabalho.
Gerar soluções originais para problemas.
Mobilizar apoio para ideias inovadoras.
Obter aprovação para ideias inovadoras.
Fazer membros importantes da empresa se entusiasmar por ideias inovadoras.
Transformar ideias inovadoras em aplicações úteis.
Introduzir ideias inovadoras no ambiente de trabalho de forma sistemática.
Avaliar a utilidade de ideias inovadoras.

As afirmações abaixo representam sua propriedade psicológica em sua empresa. Por favor, indique o grau de sua concordância ou discordância com cada afirmação, sendo 1 ponto - discordo totalmente, 2 pontos - discordo moderadamente, 3 pontos - discordo levemente, 4 pontos - nem concordo nem discordo, 5 pontos - concordo levemente, 6 pontos - concordo moderadamente, 7 pontos - concordo totalmente.

1 - Discordo Totalmente
2 - Discordo Moderadamente
3 - Discordo Levemente
4 - Nem Concordo Nem Discordo
5 - Concordo Levemente
6 - Concordo Moderadamente
7 - Concordo Totalmente
Eu sinto que pertenço a esta organização.
Eu me sinto confortável na minha organização.
Sou apaixonado por trabalhar na minha organização.
Minha organização é como um segundo lar para mim.
Meu bem-estar está vinculado ao bem-estar da minha organização.
Gosto de representar minha organização em diferentes fóruns.
Considero problemas no ambiente de trabalho como meus.
Um comentário positivo sobre minha organização soa como um elogio pessoal.
Tomarei possíveis ações corretivas se algo sair do caminho na minha organização.
Eu intensifico meus esforços conforme necessário pela minha organização.
Eu me comporto com 'estranhos' de uma maneira que transmite a imagem certa para minha organização.
Eu me esforço para trazer melhorias para minha organização.

Qual é a sua idade?

Por favor, especifique seu gênero:

Por favor, indique o nível de educação que você obteve:

Por favor, indique o número de anos de sua experiência de trabalho:

Por favor, indique o tempo de serviço em sua organização atual:

Por favor, indique a indústria da sua organização atual:

Por favor, indique o tamanho da sua organização atual: