Provisionamento Educacional Pós-Escola (para empregadores)

O objetivo desta proposta de pesquisa é tentar descobrir, durante estes tempos atuais de instabilidade global relacionada a fatores econômicos, sociais e comerciais, quais são os principais efeitos sobre os alunos em termos de como eles abordam a questão de entrar na provisão educacional pós-escola.

Também é proposto, tanto por alunos quanto por membros do corpo docente, descobrir quais mudanças na estrutura do ano acadêmico, métodos de ensino e modos de estudo, novas áreas curriculares e fontes de financiamento podem ser adequadas para atender a essas preocupações tanto para os alunos quanto para as instituições educacionais.

Esta proposta surgiu a partir de experiência direta na discussão de fatores como:

1 Pressão crescente para entrar em estudos imediatamente após deixar a escola.

2 Dificuldade com o modelo tradicional de educação em sala de aula e, portanto, relutância em continuar com esse modo.

3 Dificuldade em escolher, e atratividade da variedade de programas disponíveis.

4 Barreiras financeiras.

5 Preocupações com o futuro em termos de meio ambiente e economia.

6 Possível insatisfação com as expectativas sociais estabelecidas.

7 Pressões financeiras sobre faculdades e universidades e uma pressão resultante para reduzir custos e aumentar receitas.

Resultados disponíveis publicamente

Quais você acredita serem as principais preocupações dos empregadores em relação à atual variedade e duração dos cursos pós-escola?

No futuro, com que frequência você acredita que as pessoas podem precisar se requalificar em suas vidas profissionais?

Você considera que é possível ou desejável afastar-se da estrutura tradicional do ano acadêmico e da duração dos cursos?

Você acredita que modelos alternativos de financiamento estudantil deveriam ser considerados?

Você sente que o ensino remoto pode ser oferecido de forma a complementar a experiência prática?

Quais cursos estão se tornando menos úteis para os empregadores e por quê?

Quais são os novos cursos e áreas de conhecimento que devem ser desenvolvidos?

Você acredita que o modelo de "aprendizagem" pode ser estendido a uma maior variedade de funções de trabalho?

Como podem faculdades e universidades trabalhar efetivamente em conjunto com os empregadores, de modo que o currículo seja relevante para a indústria e o comércio?

Todo curso deve incluir um elemento de experiência de trabalho? Quanto tempo isso deve durar?

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