Questionário sobre cultura organizacional, exigências profissionais e burnout

Este questionário tem como objetivo coletar informações sobre a cultura organizacional, controles demográficos e profissionais, exigências e recursos relacionados ao trabalho, bem como sobre o burnout. Por favor, responda a todas as perguntas com sinceridade.

Resultados disponíveis apenas para o autor

A1: Eu confirmo que li as informações relativas ao estudo, tenho pelo menos 18 anos, estou empregado(a) na minha organização atual há pelo menos três meses e consinto em participar.

B1: Qual é a sua idade?

B2: Qual é o seu gênero?

B3: Qual é o nível de escolaridade mais alto que você completou?

B4: Há quanto tempo você trabalha na sua organização atual?

B5: Qual categoria descreve melhor seu cargo atual? ✪

B6: Quantos funcionários a sua organização possui?

B7: Qual é o seu modo de trabalho atual?

B8: Quantas horas você trabalha em média por semana?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

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a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

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Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

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teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

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loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

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Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)