Questionário de Motivação da Equipe

Este questionário está aqui para me ajudar a obter informações sobre o que as pessoas pensam sobre motivação, e, ao final, depois que isso for completado, terei encontrado as respostas para meus objetivos:

  • Investigar como aumentar a motivação dos funcionários em um ambiente de trabalho
  • Ver em detalhes quais medidas podem ser tomadas para aumentar a motivação dos funcionários
  • Ver como equilibrar motivação e trabalho para que não se anulem mutuamente
  • Ver se é possível aumentar a motivação dos funcionários sem afetar negativamente a qualidade do trabalho
  • Entender o problema atual no trabalho e como revertê-lo

É muito importante entender que este questionário é totalmente confidencial e nem seu nome nem seu e-mail serão mostrados em lugar algum, e serão usados apenas para fins desta pesquisa e projeto. Obrigado e leve seu tempo.

Você sabe o que significa motivação?

Qual é a sua própria definição de motivação?

  1. motivação é o conjunto de métodos pelo qual ocorre o impulso para a ação.
  2. um processo que inspira uma pessoa/pessoas a realizar uma determinada tarefa.
  3. a motivação é encorajar alguém a trabalhar de forma produtiva.
  4. razão para buscar meus objetivos
  5. algo que faz você fazer o que você faz.

Você é uma pessoa que gosta de motivar mais ou de ser motivada por outra pessoa?

Você sabe o que significa motivação da equipe?

Qual seria a sua própria definição de motivação da equipe?

  1. a motivação dos funcionários é um conjunto de sanções positivas ou negativas aplicadas ao trabalhador para melhorar seu desempenho.
  2. mesmas coisas, só para problemas de funcionários, rs.
  3. a motivação do pessoal é a estimulação do pessoal, fatores materiais e não materiais para o aumento da produtividade do trabalho na empresa.
  4. algo que motiva uma equipe de indivíduos diferentes a alcançar um objetivo comum.

Você acha que a motivação no trabalho é importante?

Por quê? (Referência à última pergunta)

  1. porque um funcionário motivado trabalha melhor e seu interesse no trabalho é muito maior.
  2. porque se você estiver desmotivado, seu trabalho será ruim.
  3. se a equipe tiver um incentivo para trabalhar, ela realizará seu trabalho de forma eficiente e pontual.
  4. as pessoas também têm seus próprios objetivos. se a empresa não atender às suas expectativas, elas levarão seu potencial humano para outra.

O que você acha que seriam os resultados de uma motivação de equipe bem-sucedida?

  1. crescimento do lucro, aumento da produtividade, melhoria do funcionamento de toda a organização.
  2. melhor desempenho no trabalho.
  3. trabalho de qualidade
  4. melhor alcance de metas da empresa.

Classifique essas coisas em termos de importância quando se trata de motivação no ambiente de trabalho

Você trabalha?

Se você escolheu "Não" na última pergunta, por que você não trabalha?

  1. estou estudando na universidade.
  2. porque eu sou estudante, duh.

Se você escolheu "Sim", então você acha que está motivado o suficiente pelos seus empregadores?

  1. escolha não.
  2. sim
  3. sim
  4. não

Ao trabalhar, de onde você acha que a motivação deve vir?

Para você, qual é/ são os mais importantes desses amplos fatores motivacionais? (Escolha no máximo 3)

Dentre esses, quais são os fatores motivacionais específicos mais importantes? (Por favor, escolha um mínimo de 5)

Você acha que há falta de motivação dos funcionários nos ambientes de trabalho de hoje?

  1. sim
  2. sim
  3. sim
  4. suficiente
  5. sim

Explique por que você pensa assim (referindo-se à última pergunta)

  1. porque em muitas pequenas, médias e grandes empresas há um grande número de pessoal incompetente, bem como pessoal desinteressado em seu trabalho.
  2. porque a maioria dos lugares que vou tem trabalhadores muito entediados que parecem querer morrer.
  3. porque nem todo proprietário da organização entende a importância da motivação da equipe.
  4. muitas empresas focam em benefícios e eficiência. as pessoas estão frequentemente "esgotadas" até chegar ao burnout.

Gênero?

Qual é o seu estado social atual?

Obrigado por responder ao questionário, o feedback é muito importante para mim, pois é uma maneira de melhorar, então fique à vontade para escrever o que você faria para melhorar este questionário.

  1. não sei.
  2. questionário muito chato, obrigado.
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