Sistema motivacional nas instituições financeiras

Prezados respondentes!

Pedimos que participem de uma pesquisa, conduzida por Mariana Tukachova (aluna do grupo UP-501 do Instituto de Bancos de Lviv da Universidade Bancária do Banco Nacional da Ucrânia) para examinar o estado dos sistemas motivacionais nas instituições financeiras da Ucrânia. Por favor, leia cuidadosamente cada questionário e circule a única resposta que melhor corresponda à sua opinião. Você não deve colocar seu nome.

Questionário anônimo. Os resultados resumidos serão usados para fins científicos. Obrigado pela sua cooperação!

Resultados disponíveis publicamente

a.Sim;b) não (fim do questionário. Obrigado)

a. Influenciab. Não influenciac. Sem opinião

a. autorrealização na empresa;b. oportunidade de carreira;c. nível de remuneração;d. padrões de condições de trabalho.

1	2	3	4	5
Altos salários

reputação do banco

oportunidades de carreira

independência na execução de tarefas

participação na gestão do banco

provisão de equipamentos de escritório

clima psicológico favorável

possibilidade de aprender fazendo

variedade de trabalho

presença de incentivos intangíveis

regime de trabalho flexível

a. Você trabalha bem em termos de mudança, busca ser o líder formal ou informal, é emocional, responsável, fala rápido, não gosta de controle e supervisão.b. Você é ativo, amigável, focado em carreira e bom salário, possui habilidades organizacionais próprias, disposto a enfrentar novos desafios, se estiver motivado.c. Você é calmo, equilibrado, analisa a informação de forma aprofundada, se sente bem ao fazer trabalhos repetitivos, não gosta de mudanças e conflitos;d. Você lamenta fracassos e conflitos, é emocionalmente sensível, com intuição bem desenvolvida, dedicado à empresa e tem bons relacionamentos no trabalho.

masculino;feminino.

até '2222-3536 - '50acima de '50

até 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Recompensas financeiras

Elogios e reconhecimento

Reconhecimento público

Segurança no trabalho

Ambiente de trabalho (estilo de gestão, benefícios, vantagens)

Medo

1	2	3	4	5
Salário baixo

Sem oportunidades de aprendizado e progresso

Tédio

Ambiente de trabalho ruim

Falta de habilidades necessárias para o trabalho

Sistema motivacional nas instituições financeiras

1.Você trabalha em uma instituição financeira?

2.Você acha que incentivos e outros benefícios influenciam seu desempenho?

3. Que tipo de incentivos mais o motiva?

4. Avalie seu nível de satisfação com a cultura de trabalho da organização?

5. Quais fatores afetam seu nível de motivação em relação ao trabalho? (Por favor, classifique cada opção na escala de 5, onde 1 significa absolutamente não e 5 – absolutamente sim)

6. Consequentemente, quais fatores o desmotivam a realizar seu trabalho? (Por favor, classifique cada opção na escala de 5, onde 1 significa absolutamente não e 5 – absolutamente sim)

7.Quais são as coisas que você mais gosta no seu local de trabalho?

8. Quais são as coisas que você acha que precisam de melhorias no seu local de trabalho?

9. O que é mais importante para você ao decidir onde trabalhar?

10. Quais formas de motivação de pessoal são usadas no banco onde você trabalha (respostas múltiplas)?

11. Quão importantes são as seguintes coisas na escolha de um trabalho? (Por favor, classifique cada opção na escala de 5, onde 1 significa absolutamente não e 5 – absolutamente sim)

12. Escolha uma afirmação que melhor descreva você como funcionário:

Seu gênero:

14. Sua idade:

15. Sua renda média mensal: