Uma Pesquisa sobre o Estudo da Efeito da Identificação em Grupo no Desempenho da Equipe - cópia

Caro participante, obrigado por participar desta pesquisa conduzida por um pesquisador da Universidade de Vilnius.

Este estudo tem como objetivo explorar o efeito da identificação em grupo no desempenho da equipe. Mais especificamente, ele visa descobrir se membros da equipe que se identificam uns com os outros podem alcançar um melhor desempenho da equipe?

Por favor, selecione sua resposta com base em sua melhor compreensão de cada pergunta em uma escala que varia de 'Concordo totalmente, Discordo, Nem concordo nem discordo, Concordo e Concordo totalmente'.

Esta pesquisa é anônima e é enviada aleatoriamente aos participantes, seus resultados ajudarão a responder à questão do estudo.

Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

Uma Pesquisa sobre o Estudo da Efeito da Identificação em Grupo no Desempenho da Equipe - cópia

Informações Demográficas

Gênero

Cidadania

Idade

Por favor, selecione seu nível de educação

Por favor, selecione sua área de educação

Por favor, indique seu cargo / posição na sua organização atual

Por favor, selecione o setor em que sua organização opera

Questionário

1. Quando alguém critica nossa equipe, parece um insulto pessoal a todos na minha equipe.

2. Todos na minha equipe estão muito interessados no que os outros pensam sobre nossa equipe.

3. Quando todos na minha equipe falam sobre nossa equipe, geralmente dizemos “nós” em vez de “eles.”

4. O sucesso da nossa equipe é o sucesso de todos.

5. Quando alguém elogia nossa equipe, parece um elogio para todos na minha equipe.

6. Se uma história criticasse publicamente nossa equipe, todos na minha equipe se sentiria envergonhado.

7. Os membros da nossa equipe ‘nadam ou afundam’ juntos.

8. Os membros da nossa equipe buscam objetivos compatíveis

9. Os objetivos dos membros da equipe vão juntos

10. Quando os membros da nossa equipe trabalham juntos, geralmente temos objetivos comuns

11. Recebemos feedback sobre nosso desempenho em equipe

12. Somos coletivamente responsabilizados pelo nosso desempenho em equipe

13. Recebemos feedback regular sobre o funcionamento da nossa equipe

14. Somos informados sobre os objetivos que devemos atingir como grupo

15. Regularmente recebemos informações sobre o que é esperado de nossa equipe

16. Temos várias metas claras que devemos atingir como grupo

17. A colaboração da nossa equipe reduz a redundância do conteúdo do trabalho

18. A colaboração da nossa equipe melhora a eficiência da equipe

19. A colaboração da nossa equipe coordena os esforços de todos na equipe

20. A colaboração da nossa equipe simplifica os processos internos

21. Meu supervisor é a personificação das normas da minha equipe

22. Meu supervisor é um bom exemplo do tipo de pessoas que são membros da minha equipe

23. Meu supervisor tem muito em comum com os membros da minha equipe

24. Meu supervisor representa o que é característico da equipe

25. Meu supervisor é muito semelhante aos membros da minha equipe

26. Meu supervisor se assemelha aos membros da minha equipe

27. Meu supervisor está disposto a fazer sacrifícios pessoais no interesse da equipe

28. Meu supervisor está disposto a defender os interesses dos membros da equipe, mesmo que isso seja em detrimento de seus próprios interesses

29. Meu supervisor está disposto a arriscar sua posição, se ele ou ela acredita que os objetivos da equipe podem ser alcançados dessa forma

30. Meu supervisor está sempre entre os primeiros a sacrificar tempo livre, privilégios ou conforto se isso for importante para a missão da equipe

31. Meu supervisor sempre me ajuda em tempos de dificuldade, mesmo que isso custe algo a ele ou ela

32. Meu supervisor assume pessoalmente a culpa por um erro que um dos membros da equipe cometeu