Uma Pesquisa sobre o Estudo de Pesquisa do Efeito da Identificação da Equipe no Desempenho da Equipe - cópia

Prezado participante, obrigado por participar desta pesquisa conduzida por um pesquisador da Universidade de Vilnius.

Este estudo tem como objetivo explorar o efeito da identificação da equipe no desempenho da equipe. Mais especificamente, visa descobrir se os membros da equipe que se identificam uns com os outros podem alcançar um melhor desempenho da equipe?

Por favor, selecione sua resposta com base em sua melhor compreensão de cada pergunta em uma escala que varia de 'Concordo totalmente, Discordo, Nem concordo nem discordo, Concordo e Concordo totalmente'.

Esta pesquisa é anônima e é enviada aleatoriamente aos participantes, seus resultados ajudarão a responder à questão do estudo.

Os resultados do questionário estão disponíveis publicamente

Informações Demográficas

Gênero

Cidadania

Idade

Por favor, selecione seu nível de educação

Por favor, selecione seu campo de estudo

Por favor, indique seu cargo / posição em sua organização atual

Por favor, selecione o setor em que sua organização opera

Questionário

1. Quando alguém critica nossa equipe, parece um insulto pessoal para todos na minha equipe.

2. Todos na minha equipe estão muito interessados no que os outros pensam sobre nossa equipe.

3. Quando todos na minha equipe falam sobre nossa equipe, geralmente dizemos "nós" em vez de "eles."

4. O sucesso da nossa equipe é o sucesso de todos.

5. Quando alguém elogia nossa equipe, parece um elogio para todos na minha equipe.

6. Se uma história criticasse publicamente nossa equipe, todos na minha equipe ficariam envergonhados.

7. Os membros da nossa equipe “nadem ou afundem” juntos.

8. Os membros da nossa equipe buscam objetivos compatíveis

9. Os objetivos dos membros da equipe andam juntos

10. Quando os membros da nossa equipe trabalham juntos, geralmente temos objetivos comuns

11. Recebemos feedback sobre o desempenho da nossa equipe

12. Somos coletivamente responsabilizados pelo desempenho da nossa equipe

13. Recebemos feedback regular sobre o funcionamento da nossa equipe

14. Somos informados sobre os objetivos que devemos alcançar como grupo

15. Recebemos regularmente informações sobre o que é esperado de nossa equipe

16. Temos várias metas claras que devemos atingir como grupo

17. A colaboração da nossa equipe reduz a redundância do conteúdo do trabalho

18. A colaboração da nossa equipe melhora a eficiência da equipe

19. A colaboração da nossa equipe coordena os esforços de todos na equipe

20. A colaboração da nossa equipe agiliza os processos internos

21. Meu supervisor é a personificação das normas da minha equipe

22. Meu supervisor é um bom exemplo do tipo de pessoas que são membros da minha equipe

23. Meu supervisor tem muito em comum com os membros da minha equipe

24. Meu supervisor representa o que é característico da equipe

25. Meu supervisor é muito semelhante aos membros da minha equipe

26. Meu supervisor se parece com os membros da minha equipe

27. Meu supervisor está disposto a fazer sacrifícios pessoais no interesse da equipe

28. Meu supervisor está disposto a defender os interesses dos membros da equipe, mesmo que isso custe seu próprio interesse

29. Meu supervisor está disposto a arriscar sua posição, se acreditar que os objetivos da equipe podem ser alcançados dessa forma

30. Meu supervisor está sempre entre os primeiros a sacrificar tempo livre, privilégios ou conforto, se isso for importante para a missão da equipe

31. Meu supervisor sempre me ajuda em momentos de dificuldade, mesmo que isso custe a ele ou a ela

32. Meu supervisor assumiu pessoalmente a culpa por um erro que um dos membros da equipe cometeu