Îmbunătățirea gestionării resurselor umane în instituțiile publice pentru a asigura eficiența și eficacitatea în performanță – Studiu de caz al Direcției din Wilaya Tiar
Stimate/Stimata angajat(ă),
În cadrul elaborării unei lucrări de master, vă rugăm să răspundeți la următoarele întrebări cu obiectivitate și transparență. Răspunsurile dumneavoastră vor fi utilizate exclusiv în scopuri de cercetare științifică și vor fi tratate cu confidențialitate totală.
Gen
Vârstă
Nivel educațional
Numărul de ani de muncă în instituție
Funcția actuală
- profesor de învățământ primar
- specialist în operațiuni
- specialistă
- intermediary
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Credeți că instituția adoptă metode moderne în gestionarea resurselor umane?
Există un plan clar pentru gestionarea resurselor umane în interiorul instituției?
Cum apreciați nivelul organizării administrative legate de resursele umane?
Sunt angajații implicați în luarea deciziilor legate de resursele umane?
Ați beneficiat vreodată de un curs de formare/învațare în timpul muncii?
Dacă răspunsul este "Da", a fost cursul util și potrivit pentru natura muncii dumneavoastră?
Credeți că programele de formare din cadrul instituției sunt suficiente?
Există un sistem de evaluare a performanței clar și transparent în instituție?
Promovarea sau stimulentele sunt legate de rezultatele evaluării performanței?
Cum apreciați nivelul stimulentului material (salarii, prime, indemnizații)?
Cum apreciați nivelul stimulentului moral (recunoaștere, încurajare, premii)?
Care sunt cele mai importante dificultăți întâmpinate în gestionarea resurselor umane în instituția dumneavoastră?
Altele (specificați)
- nu am probleme.
Te gândești uneori să părăsești instituția din cauza unei ambient de lucru slabe?
Ce părere ai despre digitalizarea gestionării resurselor umane în instituție?
Ce propuneri considerați că sunt necesare pentru a îmbunătăți gestionarea resurselor umane în instituția dumneavoastră?
- adoptarea transparenței în gestionare, creșterea salariilor, adoptarea unor metode mai credibile și moderne pentru promovare, ridicarea restricțiilor centrale de luare a deciziilor...
- măsuri strategice și digitale pentru managementul resurselor umane în domeniul eficienței economice și dezvoltării competențelor angajaților.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين