Influența practicilor percepute de managementul resurselor umane asupra capacității de inovare a angajaților: mediere prin implicarea angajaților și moderare prin atitudinea față de folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă.

Stimate participant,

Numele meu este Miglė Ivoškaitė și sunt studentă în programul de masterat Managementul Resurselor Umane la Facultatea de Științe Economice și Administrative a Universității din Vilnius. În cadrul lucrării mele de masterat, realizez un studiu care investighează cum practicile percepute de managementul resurselor umane influențează capacitatea de inovare a angajaților și ce rol joacă implicarea angajaților, precum și atitudinea față de aplicarea Inteligenței Artificiale la locul de muncă. La acest studiu sunt invitați să participe toate persoanele angajate în Lituania sau Germania.

Participarea dumneavoastră este voluntară și răspunsurile dumneavoastră vor fi tratate anonim. Datele colectate vor fi utilizate exclusiv în scopuri științifice și vor fi analizate doar în formă sumarizată, fără a putea identifica participanții individuali.

Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările și să alegeți răspunsul care se potrivește cel mai bine situației dumneavoastră. Nu există răspunsuri corecte sau greșite – contează opinia dumneavoastră personală și experiențele din mediul de lucru.

Complectarea chestionarului durează aproximativ 10–15 minute. Fiecare persoană poate completa chestionarul o singură dată. Dacă aveți întrebări referitoare la studiu, nu ezitați să mă contactați prin e-mail: [email protected]

Vă mulțumesc pentru participare, implicare și timpul acordat acestui sondaj!

Rezultatele sunt disponibile doar autorului

1. Sunteți în prezent angajat? ✪

Dacă ați răspuns „Nu” la această întrebare, vă rugăm să nu continuați cu completarea chestionarului.

2. În ce măsură vă oferă organizația dumneavoastră următoarele măsuri?

Vă rugăm să indicați pe o scară de la 1 la 5 în ce măsură organizația vă oferă următoarele măsuri. 1 – deloc, 2 – foarte puțin, 3 – parțial, 4 – într-o măsură semnificativă, 5 – într-o foarte mare măsură. Organizația mea îmi oferă următoarele...

12345
1. Posibilitatea de a participa la cursuri, seminarii și ateliere.
2. Posibilitatea de a dezvolta noi abilități și cunoștințe pentru activitatea mea actuală sau pentru posibilele poziții viitoare.
3. Sprijin în planificarea dezvoltării mele profesionale.
4. Un salariu care reflectă performanța mea.
5. Un sistem de compensare și recompensare legat de performanța mea.
6. Un bonus, a cărui valoare depinde de profitul organizației.
7. Evaluarea regulată a performanței mele.
8. O evaluare corectă a performanței mele.
9. Evaluări motivante ale performanței.
10. O selecție atentă a noilor angajați.
11. O recrutare temeinică a noilor angajați.
12. Oportunități pentru promovări interne.
13. Un salariu competitiv pe piața muncii.
14. Un salariu peste medie pentru această activitate.
15. Un sistem de compensare just.

3. Evaluați comportamentul dumneavoastră inovativ la locul de muncă pe baza următoarelor afirmații.

Vă rugăm să evaluați următoarele afirmații pe o scară de la 1 la 5, unde: 1 – nu sunt de acord deloc, 2 – nu sunt de acord, 3 – sunt mai degrabă în dezacord, 4 – sunt de acord, 5 – sunt complet de acord.

12345
1. Încerc căi noi de a-mi îndeplini sarcinile.
2. Prefer munca care necesită gândire originală.
3. Dacă ceva nu funcționează bine la locul de muncă, încerc să găsesc soluții noi.
4. Încerc să obțin idei noi de la colegi sau parteneri de afaceri.
5. Mă interesează cum sunt realizate lucrurile în alte părți, pentru a aplica ideile obținute în propria muncă.
6. Caut noi idei de la alte persoane pentru a implementa cele mai bune dintre acestea.
7. Atunci când am o idee nouă, încerc să îmi conving colegii de ea.
8. Atunci când am o idee nouă, încerc să obțin sprijin din partea managementului.
9. Încerc să le arăt colegilor avantajele ideilor noi.
10. Atunci când am o idee nouă, încerc să implic persoane care pot contribui la implementarea acesteia.
11. Îmi dezvolt planuri și cronologii adecvate pentru implementarea noilor idei.
12. Caut resursele financiare necesare pentru implementarea noilor idei și le asigur.
13. Pentru implementarea noilor idei caut noi tehnologii, procese sau proceduri.
14. Dacă apar probleme în timpul implementării, le transfer persoanelor care le pot soluționa.
15. Încerc să implic factorii de decizie importanti în implementarea unei idei.
16. Atunci când am o idee nouă, caut persoane care sunt capabile să o realizeze.
17. Pot depăși obstacolele în implementarea unei idei cu perseverență.
18. Nu renunț, chiar dacă alții spun că nu este posibil.
19. De obicei nu renunț până ating obiectivul propus.
20. În timpul implementării unei idei pot rămâne perseverent, chiar și atunci când munca nu decurge bine.

4. Cât de frecvent experimentați următoarele sentimente legate de muncă (experiențe)?

În continuare, veți găsi diverse afirmații. Vă rugăm să indicați cât de frecvent vi se întâmplă acestea. Utilizați scara de la 0 la 6: 0 – niciodată, 1 – aproape niciodată (câteva ori pe an), 2 – din când în când (o dată pe lună sau mai puțin), 3 – regulat (de câteva ori pe lună), 4 – frecvent (odată pe săptămână), 5 – foarte frecvent (de câteva ori pe săptămână), 6 – întotdeauna (în fiecare zi).

0123456
1. La locul meu de muncă sunt plin de energie.
2. Mă simt în formă și energic la muncă.
3. Sunt entuziast în legătură cu munca mea.
4. Munca mea mă inspiră.
5. Când mă trezesc dimineața, mă bucur de munca mea.
6. Mă simt fericit când lucrez intens.
7. Sunt mândru de munca mea.
8. Mă dedic complet muncii mele.
9. Munca mea mă entuziasmează.

5. Evaluați atitudinea dumneavoastră față de utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă pe baza următoarelor afirmații.

Vă rugăm să evaluați următoarele afirmații pe o scară de la 1 la 5, unde: 1 – nu sunt de acord deloc, 2 – nu sunt de acord, 3 – sunt mai degrabă în dezacord, 4 – sunt de acord, 5 – sunt complet de acord.

12345
1. Inteligența artificială are dorințe.
2. Inteligența artificială are convingeri.
3. Inteligența artificială este capabilă să simtă emoții.
4. Inteligența artificială are voință liberă.
5. Inteligența artificială învață din experiențele de la locul de muncă.
6. Inteligența artificială se îmbunătățește la locul de muncă.
7. Inteligența artificială poate învăța la locul de muncă.
8. Inteligența artificială se adaptează de-a lungul timpului la locul de muncă.
9. Inteligența artificială oferă angajaților informații complete.
10. Inteligența artificială furnizează informații corecte.
11. Informațiile furnizate de inteligența artificială sunt bine structurate.
12. Inteligența artificială lucrează în mod fiabil.
13. Informațiile furnizate de inteligența artificială sunt întotdeauna actualizate.
14. Utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă mă intimidează.
15. M-aș simți nervos dacă ar trebui să folosesc inteligența artificială în fața altor persoane.
16. M-aș simți incomodat dacă ar trebui să desfășor o activitate în care să folosesc inteligența artificială.
17. M-aș simți stânjenit să interacționez cu inteligența artificială la locul de muncă.
18. Mă îngrijorează faptul că ce pot realiza acum la locul de muncă va fi înlocuit de inteligența artificială.
19. Mă îngrijorează cariera mea din cauza înlocuirii angajaților cu inteligența artificială.
20. Cred că locul meu de muncă ar putea fi înlocuit de inteligența artificială.
21. Mă îngrijorează că inteligența artificială va înlocui ceea ce pot face oamenii la locul de muncă.
22. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar întări încrederea în abilitățile mele la muncă.
23. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar oferi un sentiment de împlinire personală la muncă.
24. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar aduce bucurie la muncă prin aplicarea acestei tehnologii.
25. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar oferi mai mult control asupra muncii mele.

6. Care este sexul dumneavoastră?

7. Câți ani aveți?

Vă rugăm să indicați anul ca număr.

8. Care este cel mai înalt nivel de educație obținut?

9. Câți angajați lucrează în organizația dumneavoastră?

10. În ce domeniu activează organizația dumneavoastră?

11. Cât de des folosiți inteligența artificială în munca dumneavoastră?

12. De cât timp lucrați în organizația dumneavoastră?

Vă rugăm să indicați durata în ani ca număr.

13. În ce țară lucrați?  ✪