Influența practicilor de management al resurselor umane percepute asupra capacității inovatoare a angajaților: Mediere prin angajamentul angajaților și moderare prin atitudinea față de utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă.

Stimată participantă, stimat participant,

Numele meu este Miglė Ivoškaitė și sunt studentă la programul de master în Managementul Resurselor Umane la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor a Universității din Vilnius. În cadrul lucrării mele de masterat, desfășor un studiu care examinează modul în care practicile de management al resurselor umane percepute influențează capacitatea inovatoare a angajaților și rolul jucat de angajamentul angajaților, precum și atitudinea față de aplicarea inteligenței artificiale la locul de muncă. Toți cei care sunt angajați în Lituania sau Germania sunt invitați să participe la acest studiu.

Participarea dumneavoastră este voluntară, iar răspunsurile vor fi tratate anonim. Datele colectate vor fi utilizate exclusiv în scopuri științifice și vor fi analizate doar în formă sumară, fără a putea identifica participanții individuali.

Vă rugăm să răspundeți la toate întrebările și să selectați răspunsul care vi se potrivește cel mai bine. Nu există răspunsuri corecte sau greșite – ceea ce contează sunt opinia și experiențele dumneavoastră personale în mediul de lucru.

Completați chestionarul va dura aproximativ 10–15 minute. Fiecare persoană poate completa chestionarul o singură dată. Dacă aveți întrebări legate de studiu, nu ezitați să mă contactați prin e-mail: [email protected]

Vă mulțumim pentru participare, pentru implicare și pentru timpul acordat acestui sondaj!

Rezultatele sunt disponibile doar autorului

DaNu

1	2	3	4	5
1. Posibilitatea de a participa la instruiri, cursuri și ateliere.

2. Posibilitatea de a dezvolta noi abilități și cunoștințe pentru activitatea actuală sau pentru posibile poziții viitoare.

3. Sprijin în planificarea dezvoltării mele profesionale.

4. Un salariu care corespunde performanței mele.

5. Un sistem de compensație și recompensare legat de performanța mea.

6. Un bonus care depinde de profitul organizației.

7. Evaluări regulate ale performanței mele.

8. O evaluare corectă a performanței mele.

9. Evaluări motivante ale performanței.

10. O selecție atentă a noilor angajați.

11. O recrutare amănunțită a noilor angajați.

12. Oportunități de avansare internă.

13. Un salariu competitiv pe piața muncii.

14. Un salariu above-average pentru această activitate.

15. Un sistem de compensație echitabil.

1	2	3	4	5
1. Încerc să găsesc noi modalități de a-mi desfășura activitatea.

2. Prefer activitățile care necesită gândire originală.

3. Atunci când ceva nu funcționează bine la muncă, încerc să găsesc soluții noi.

4. Încerc să obțin idei noi de la colegi sau parteneri de afaceri.

5. Mă interesează modul în care lucrurile sunt făcute în alte părți pentru a aplica ideile obținute în activitatea mea.

6. Caut noi idei ale altor persoane pentru a implementa cele mai bune dintre ele.

7. Dacă am o idee nouă, încerc să-i conving pe colegii mei de ea.

8. Dacă am o idee nouă, încerc să obțin sprijin din partea managementului.

9. Încerc să le arăt colegilor mei partea pozitivă a noilor idei.

10. Dacă am o idee nouă, încerc să implic persoanele care pot ajuta la implementarea ei.

11. Dezvolt planuri și cronologii adecvate pentru implementarea noilor idei.

12. Caut fondurile necesare pentru implementarea noilor idei și le asigur.

13. Pentru implementarea noilor idei, caut noi tehnologii, procese sau proceduri.

14. Dacă apar probleme în timpul implementării, le transmit persoanelor care le pot rezolva.

15. Încerc să implic factorii de decizie principali în implementarea unei idei.

16. Dacă am o idee nouă, caut persoane capabile să o implementeze.

17. Pot să depășesc obstacolele în implementarea unei idei cu perseverență.

18. Nu renunț, chiar dacă alții spun că nu este posibil.

19. De obicei, nu renunț până ating obiectivul meu.

20. În timpul implementării unei idei, pot să rămân perseverent, chiar dacă munca nu progresează bine la un moment dat.

4. Cât de des experimentați următoarele sentimente legate de muncă (experiențe)? ✪

Mai jos găsiți diferite afirmații. Vă rugăm să indicați cât de frecvent acestea se aplică în cazul dumneavoastră. Utilizați scara de la 0 la 6: 0 – niciodată, 1 – foarte rar (câteva ori pe an sau mai puțin), 2 – din când în când (o dată pe lună sau mai puțin), 3 – regulat (câteva ori pe lună), 4 – frecvent (o dată pe săptămână), 5 – foarte frecvent (câteva ori pe săptămână), 6 – întotdeauna (în fiecare zi).

0	1	2	3	4	5	6
1. La locul meu de muncă, sunt plin de energie.

2. Mă simt bine și energic în timp ce lucrez.

3. Sunt entuziasmat de munca mea.

4. Munca mea mă inspiră.

5. Când mă trezesc dimineața, mă bucur de muncă.

6. Mă simt fericit când lucrez intens.

7. Sunt mândru de munca mea.

8. Mă implic total în munca mea.

9. Munca mea mă entuziasmează.

1	2	3	4	5
1. Inteligența artificială are dorințe.

2. Inteligența artificială are convingeri.

3. Inteligența artificială este capabilă să simtă emoții.

4. Inteligența artificială dispune de liber arbitru.

5. Inteligența artificială învață din experiențele de la locul de muncă.

6. Inteligența artificială se îmbunătățește la locul de muncă.

7. Inteligența artificială poate învăța la locul de muncă.

8. Inteligența artificială se adaptează în timp la locul de muncă.

9. Inteligența artificială le oferă angajaților informații complete.

10. Inteligența artificială furnizează informații corecte.

11. Informațiile furnizate de inteligența artificială sunt bine structurate.

12. Inteligența artificială lucrează fiabil.

13. Informațiile furnizate de inteligența artificială sunt întotdeauna actualizate.

14. Utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă este ceva care mă intimidă.

15. M-aș simți nervos dacă ar trebui să folosesc inteligența artificială în fața altor persoane.

16. M-aș simți inconfortabil dacă ar trebui să desfășor o activitate care necesită folosirea inteligenței artificiale.

17. M-aș simți neplăcut lucrând cu inteligența artificială.

18. Mă îngrijorează că ceea ce pot realiza în prezent la muncă ar putea fi înlocuit de inteligența artificială.

19. Mă îngrijorează cariera mea din cauza înlocuirii angajaților cu inteligența artificială.

20. Cred că locul meu de muncă ar putea fi înlocuit de inteligența artificială.

21. Mă îngrijorează că inteligența artificială va înlocui ceea ce pot realiza oamenii la muncă.

22. Utilizarea inteligenței artificiale ar întări încrederea mea în abilitățile mele la muncă.

23. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar aduce un sentiment de împlinire personală la muncă.

24. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar oferi bucurie în muncă datorită utilizării acestei tehnologii.

25. Utilizarea inteligenței artificiale mi-ar oferi mai mult control asupra muncii mele.

Influența practicilor de management al resurselor umane percepute asupra capacității inovatoare a angajaților: Mediere prin angajamentul angajaților și moderare prin atitudinea față de utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă.

1. Sunteți în prezent angajat? ✪

2. În ce măsură vă oferă organizația următoarele măsuri? ✪

3. Evaluați comportamentul dumneavoastră inovator la locul de muncă pe baza următoarelor afirmații. ✪

4. Cât de des experimentați următoarele sentimente legate de muncă (experiențe)? ✪

5. Evaluați atitudinea dumneavoastră față de utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă pe baza următoarelor afirmații. ✪

6. Care este sexul dumneavoastră? ✪

7. Câți ani aveți? ✪

8. Care este cel mai înalt grad de educație pe care l-ați obținut? ✪

9. Câți angajați lucrează în organizația dumneavoastră? ✪

10. În ce domeniu își desfășoară activitatea organizația dumneavoastră? ✪

11. Cât de des utilizați inteligența artificială în munca dumneavoastră? ✪

12. De cât timp lucrați în organizația dumneavoastră actuală? ✪

13. În ce țară lucrați? ✪