Acasă
Publice
Conectează-te
Înregistrează-te
74
acum mai mult de 15ani
dagneu
Raportează
Raportat
Managementul eficient al resurselor umane prin reducerea rezistenței la schimbare
HR și Schimbare
Rezultatele sondajului sunt disponibile public
Comunicațiile despre schimbare sunt la timp și relevante
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Participarea este una dintre cele mai eficiente modalități de a asigura implementarea cu succes a schimbării
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Înțeleg de ce are loc schimbarea și de ce este necesară
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Procesul de implementare a schimbării este flexibil și reactiv
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Conflictele din cadrul schimbării sunt căutate și se încearcă soluționarea lor
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Există motive logice pentru schimbare care sunt vizibile și obiectivele sunt transparente
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Departamentul HR revizuiește constant metodele de lucru și introduce îmbunătățiri
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Departamentul HR joacă un rol esențial în recrutarea și formarea oamenilor pentru a se pregăti pentru schimbări de succes
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Măsurarea performanței nu se referă doar la bani, departamentul HR are impact și el
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Cele mai multe schimbări introduse de HRM sunt cu adevărat concepute pentru a crește eficiența
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Cele mai multe schimbări implementate de HRM duc la o creștere imediată a productivității
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Compania abordează măsurarea performanței pe piață și a angajaților la fel de riguros ca măsurarea financiară
1 - Total de acord
2 - De acord
3 - De acord ușor
4 - Neutru
5 - În dezacord ușor
6 - În dezacord
7 - Total în dezacord
Gen
Bărbat
Femeie
Vârstă
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Educație
Școală
Colegiu
Liceu
Universitate
Experiență profesională
până la 1 an
1-3 ani
3-7 ani
>7 ani
Poziție
Lucrător
Manager
Director
Altceva
Trimiteți răspunsul