Un studiu privind cercetarea efectului identificării echipei asupra performanței echipei - copiere

Dragă participant, îți mulțumim că ai participat la acest sondaj realizat de un cercetător de la Universitatea din Vilnius.

Această studiu are scopul de a explora efectul identificării echipei asupra performanței echipei. Mai specific, își propune să descopere dacă membrii echipei care se identifică unii cu alții pot obține performanțe mai bune ale echipei? 

Te rugăm să selectezi răspunsul tău pe baza celei mai bune înțelegeri a fiecărei întrebări pe o scară variind de la 'Dezacord puternic, Dezacord, Nici de acord, Nici dezacord, Acord, și Acord puternic'. 

Acest sondaj este anonim și este trimis aleatoriu participanților, rezultatele sale vor ajuta la răspunsul la întrebarea studiului.

Informații demografice

    Gen

    Cetățenie

    Vârstă

      Te rugăm să selectezi nivelul tău de educație

      Te rugăm să selectezi domeniul tău de educație

      Te rugăm să indici titlul tău de muncă / poziția în organizația ta actuală

        Te rugăm să selectezi sectorul în care activează organizația ta

        Chestionar

          1. Când cineva critică echipa noastră, se simte ca o insultă personală pentru toți din echipa mea.

          2. Toți din echipa mea sunt foarte interesați de ceea ce cred ceilalți despre echipa noastră.

          3. Când toți din echipa mea vorbesc despre echipa noastră, de obicei spunem „noi” mai degrabă decât „ei.”

          4. Succesul echipei noastre este succesul tuturor.

          5. Când cineva laudă echipa noastră, se simte ca un compliment pentru toți din echipa mea.

          6. Dacă o poveste a criticat public echipa noastră, toți din echipa mea s-ar simți rușinați.

          7. Membrii echipei noastre „înoată sau se scufundă” împreună.

          8. Membrii echipei noastre caută obiective compatibile

          9. Obiectivele membrilor echipei se aliniază

          10. Când membrii echipei noastre lucrează împreună, de obicei avem obiective comune

          11. Primim feedback despre performanța echipei noastre

          12. Suntem colectiv responsabili pentru performanța echipei noastre

          13. Primim feedback regulat despre funcționarea echipei noastre

          14. Suntem informați despre obiectivele pe care ar trebui să le atingem ca grup

          15. Primim regulat informații despre ce se așteaptă de la echipa noastră

          16. Avem mai multe obiective clare pe care trebuie să le atingem ca grup

          17. Colaborarea echipei noastre reduce redundanța conținutului muncii

          18. Colaborarea echipei noastre îmbunătățește eficiența echipei

          19. Colaborarea echipei noastre coordonează eforturile tuturor din echipă

          20. Colaborarea echipei noastre simplifică procesele interne

          21. Supervizorul meu este o întruchipare a normelor echipei mele

          22. Supervizorul meu este un bun exemplu al tipului de oameni care sunt membri ai echipei mele

          23. Supervizorul meu are foarte multe în comun cu membrii echipei mele

          24. Supervizorul meu reprezintă ceea ce este caracteristic echipei

          25. Supervizorul meu este foarte similar cu membrii echipei mele

          26. Supervizorul meu seamănă cu membrii echipei mele

          27. Supervizorul meu este dispus să facă sacrificii personale în interesul echipei

          28. Supervizorul meu este dispus să apere interesele membrilor echipei, chiar și atunci când este în detrimentul intereselor sale

          29. Supervizorul meu este dispus să își riște poziția, dacă crede că obiectivele echipei pot fi atinse în acest mod

          30. Supervizorul meu este întotdeauna printre primii care sacrifică timpul liber, privilegii sau confort dacă acest lucru este important pentru misiunea echipei

          31. Supervizorul meu mă ajută întotdeauna în momentele dificile, chiar dacă acest lucru îi costă pe el sau pe ea

          32. Supervizorul meu a preluat personal vina pentru o greșeală pe care a făcut-o unul dintre membrii echipei

          Creează-ți chestionarulRăspunde la această anketă