Анкета «Новая грань взаимодействия контролирующих агентов в борьбе с коррупцией»

Уважаемый респондент,

В рамках исследований 9-й редакции Магистратуры криминологии на юридическом факультете Гаваньского университета проводится это исследование для магистерской диссертации на тему «Контролирующие агенты в борьбе с коррупцией». Исследование затрагивает криминологические, психосоциальные и трудовые аспекты, которые влияют на деятельность этих агентов в налоговой сфере.

Приглашаю вас участвовать в этом интересном исследовании, основная цель которого - проанализировать определяющие факторы, которые влияют на деятельность данных агентов, их взаимодействие и влияние на этико-трудовую приверженность в их функции, в основном в налоговом секторе. В частности, это касается причин, влияющих на поведение и переработку как потенциально, так и реально, тем самым способствуя оптимизации и улучшению условий, что обеспечит адекватное исполнение и организационный климат.

Ваше участие является анонимным и конфиденциальным, и ответы не обязательны. Результаты исследований будут использоваться только для написания магистерской диссертации. Ожидается, что заполнение анкеты займет примерно 15 минут. Нет правильных или неправильных ответов; пожалуйста, мы обращаемся к вашей искренности. Спасибо за ваше незаинтересованное сотрудничество и участие!

Вопросы представлены в трех разделах: демографические и трудовые данные, условия труда и восприятие защиты и психосоциального климата в учреждении. Далее представлен каждый раздел.

Ответы собираются до
Результаты общедоступны

1. Пол

2. Возраст

3. Уровень образования

4. Занимаемая или занимавшаяся категория

5. Время работы в учреждении

6. Как долго, по вашему предположению, вы будете работать в этом учреждении (по оценкам) и какие причины?

7. Хотите ли вы переехать?

8. Если в предыдущем вопросе вы ответили 'Да', укажите причины (можно выбрать несколько):

9. Считаете ли вы, что вам предоставляется какая-либо защита или гарантии в выполнении вашей функции?

Какие вы считаете можно было бы внедрить? Приведите примеры.

10. Чувствовали ли вы себя незащищенным как внутри, так и вне учреждения?

11. Чувствуете ли вы или чувствовали ли вы усталость или стресс из-за рабочих обязанностей?

12. Получали ли вы психологическую или медицинскую помощь из-за проблем, связанных со стрессом на работе?

13. Почему вы еще не переехали?

14. Как вы считаете, как можно улучшить ситуацию для предотвращения утечки агентов и их увольнения?

15. Что касается психосоциального климата, отметьте (V или F) элементы, которые, по вашему мнению, отражают реальную ситуацию (выберите все, что считаете уместным):