Анкета по мотивации сотрудников

Эта анкета предназначена для того, чтобы помочь мне получить информацию о том, что люди думают о мотивации, в конечном итоге, после того как это будет завершено, я найду ответы на свои цели и задачи:

  • Изучить, как увеличить мотивацию сотрудников на рабочем месте
  • Увидеть подробнее, какие меры можно предпринять для увеличения мотивации сотрудников
  • Убедиться, как сбалансировать мотивацию и работу, чтобы они не отменяли друг друга
  • Посмотреть, возможно ли увеличить мотивацию сотрудников, не влияя негативно на качество работы
  • Понять текущую проблему на работе и как ее решить

Очень важно понимать, что эта анкета полностью конфиденциальна, и ваше имя и электронная почта нигде не будут указаны, и будут использоваться исключительно для целей этого исследования и проекта. Спасибо и не торопитесь.

Знаете ли вы, что означает мотивация?

Каково ваше собственное определение мотивации?

  1. мотивация - это совокупность методов, посредством которых происходит побуждение к действию.
  2. процесс, который вдохновляет человека/людей выполнять определённую задачу.
  3. мотивация — это побуждение кого-то работать продуктивно.
  4. причина стремиться к своим целям
  5. что-то, что заставляет тебя делать то, что ты делаешь.

Вы человек, который предпочитает больше мотивировать или быть замотивированным кем-то другим?

Знаете ли вы, что означает мотивация сотрудников?

Каково ваше собственное определение мотивации сотрудников?

  1. мотивация персонала - это совокупность позитивных или негативных санкций, применяемых к работнику, для улучшения его работоспособности.
  2. то же самое, только для проблем с персоналом, лол.
  3. мотивация персонала — это стимуляция персонала, материальные и нематериальные факторы для повышения производительности труда на предприятии.
  4. что-то, что побуждает команду различных людей достигать общей цели.

Считаете ли вы, что мотивация на работе важна?

Почему? (Ссылка на предыдущий вопрос)

  1. потому что мотивированный сотрудник работает лучше, и его заинтересованность в работе гораздо выше.
  2. потому что если у вас нет мотивации, ваша работа будет плохой.
  3. если у сотрудников есть стимул работать, они будут выполнять свою работу эффективно и в срок.
  4. у людей тоже есть свои цели. если компания не оправдывает их ожиданий, они перенесут свой человеческий потенциал в другую.

Каковы, по вашему мнению, были бы результаты успешной мотивации сотрудников?

  1. рост прибыли, рост работоспособности, улучшение работы всей организации
  2. лучшие рабочие показатели.
  3. качественная работа
  4. лучшее достижение целей компании.

Оцените эти вещи с точки зрения важности, когда речь идет о мотивации на рабочем месте

Вы работаете?

Если вы выбрали "Нет" в последнем вопросе, почему вы не работаете?

  1. я учусь в университете.
  2. потому что я студент, ну да.

Если вы выбрали "Да", то вы считаете, что вас достаточно мотивируют ваши работодатели?

  1. выберите нет.
  2. да
  3. да
  4. нет

Где, по вашему мнению, должна приходить мотивация во время работы?

Что для вас наибольшее важное из этих широких факторов мотивации? (Выберите максимум 3)

Каковы из этих наиболее важные конкретные факторы мотивации? (Пожалуйста, выберите минимум 5)

Считаете ли вы, что в современных рабочих местах существует нехватка мотивации сотрудников?

  1. да
  2. да
  3. да
  4. достаточно
  5. да

Объясните, почему вы так считаете (ссылаясь на последний вопрос)

  1. потому что во многих малых, средних и больших предприятиях большое количество некомпетентного персонала, а также персонала, незаинтересованного в своей работе.
  2. потому что большинство мест, куда я хожу, имеют очень скучающих работников, которые выглядят так, будто хотят умереть.
  3. потому что не каждый владелец организации понимает важность мотивации персонала.
  4. многие компании сосредотачиваются на выгоде и эффективности. люди часто "выгорают" от усталости.

Пол?

Каков ваш текущий социальный статус?

Спасибо за ответы на анкету, обратная связь для меня очень важна, так как это способ улучшения, поэтому не стесняйтесь написать, что бы вы сделали для улучшения этой анкеты.

  1. не знаю.
  2. очень скучная анкета, спасибо.
Создать свою анкетуОтветить на эту анкету